文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
基于胜任力模型的核心员工内部招聘管理研究
姓名:张妮娜
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:龙立荣
20061031
摘要
人力资源管理已经成为现代企业管理的重心。招聘管理作为企业人力资源管理
的子系统,通过招募、选拔、甄选等一系列的科学规范活动来系统、持续的实现提
高企业素质,增强企业活力,以及提高效益。胜任能力模型作为提高人员选拔、培
养、调用、提升等方面工作效率的先进工具,通过在内部招聘核心员工中的应用,
可以起到激励与引导的作用,有助于员工与企业的共同发展。
本文对胜任力模型以及其在人才甄选中的应用做了较全面的阐述。首先对胜任
能力、胜任能力模型的基本理论概念、特征、构建方法和步骤进行了介绍,然后阐
述了胜任能力与企业核心竞争力的关系、核心员工的界定和能力词典的编制等相关
内容;其次对招聘理论的含义与意义进行了综述,介绍了招聘成本、招聘失败替代
成本、招聘渠道的选择等相关理论内容,同时对基于胜任能力模型的招聘与甄选体
系进行了简要的阐述;接下来,本文着重对W公司近两年来核心员工内部招聘情况
进行了研究,介绍企业招聘实际情况、发现其中存在的问题并分析其深层次原因是
因为缺乏科学的招聘管理系统,没有相应的核心员工胜任能力模型,没有规范的招
聘程序及专业人员的匮乏;最后,根据企业实际情况与发展战略,结合本文阐述的
相关理论与方法,构建W公司核心员工通用能力模型并提出公司基于胜任能力模型
的核心员工内部招聘管理系统。

关键词:胜任力模型核心员工内部招聘

I
Abstract
Human resources management has e the center of modern enterprise
management. Recruitment management as a human resources management subsystem.
Through recruitment, selection of a series of activities to the scientific and standardized
system, improving the quality of enterprises to achieve sustainable, enhance the vitality,
enhance corporate efficiency. Competence model as an advanced tool, it help to improve
staff selection, training, enhance work efficiency and other. Through the internal
recruitment of core staff, the application can play the role of guide and inspire ,
contribute to mon development of enterprises and employees.
In this paper, competency model and its application in the selection of human
resource be introduced prehensively. Firstly, it introduces the basic theoretical
concepts petence, competence model, characteristics, methods and steps of it
building on, then describes the relevant information of petence and
competitiveness of enterprises, the core staff and petency Dictionary. Secondly,
it gives prehensive description of the theoretical meaning and significance of
recruitment, then introduces costs of recruitment, replacement costs of recruitment failure,
the choice of recruitment chann