文档介绍：干部教育培训制度
 
一、指导思想和目标任务
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七大精神,落实科学发展观,紧密结合新形势下公司工作的目标任务,着眼于提高单位在职干部的思想政治素质、专业知识水平和履行岗位职责的能力,更新培训观念,拓展培训思路,创新培训方法,加大培训力度,努力使广大在职干部成为学习和实践“三个代表”重要思想的模范。
总的目标任务是:每年有组织、有计划地开展在职干部教育培训。采取多种形式,努力实现在职干部全员培训的目标,确保每个在职干部每年参加培训的时间累计15天以上,其中参加业务培训时间累计不少于10天。
二、教育培训的主要内容
⑴把学习贯彻“三个代表”重要思想摆在首位,着力提高在职干部的理论素养,牢固树立科学发展观,自觉用“三个代表”重要思想武装头脑,指导工作。
 ⑵加强职业道德教育,着力提高在职干部的思想道德水平。认真学习“八荣八耻”,强化单位人员的道德观念、道德修养、道德行为,培养高尚的道德情操,提高自身的思想道德素质,树立良好的社会形象。
⑶加强业务培训,着力提高在职干部的业务能力。要学习掌握经营管理知识,明确自己的业务性质、工作程序、职责要求和办事原则,增强处理事务的能力。
⑷加强党的宗旨教育,着力改进在职干部的工作作风。教育在职干部牢固树立宗旨观念和服务意识,立党为公,用权为民,切实转变作风。教育在职干部坚持深入基层,密切联系群众,树立求真务实、廉洁勤政、严谨细致、团结高效的工作作风,扎实做好各项工作。
三、教育培训方法
⑴积极参加公司和上级业务部门组织的各类培训。要按照干部教育培训计划和上级要求,有计划地选送干部参