文档介绍：培训需求调查问卷
“培训是员工最大的福利”,公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇,而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养,一种文化与道德的熏陶。
为更好的开展2011年的培训工作,加强公司的培训与人才开发,请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。
这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订2011年度培训方案。
请在您的选项上勾选“√”即可。
【注:选项均可复选,人力资源部保证调查结果的保密性。】
基本信息:
1、姓名: 张伟 2、部门:咨询
3、职位名称:咨询师 4、入职日期:
二、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效:√
□公司各部门经理√公司内部培训师□专业培训机构讲师□社会成功人士□观看培训影音教材、录像
□其他:
三、您希望的培训地点:
□工作现场□公司培训教室□专业培训基地√公司外(如宾馆)培训
□其他:
四、您认为培训频率多久一次比较合适:
□一周√两周□一月□一季□其他:
五、您乐意接受的培训方法:
√讲授法□讨论法□情景模拟□野外拓展□声像视听□实地参观
□其他:
六、您认为培训中采用哪种教材更加有效:
□视听教材□公开书籍√幻灯片□讲义□内部开发教材
□其他:
七、在2011年,您最希望参加以下哪些培训课程:
□企业文化□公司规章及行为规范□公文写作□职业礼仪□时间管理□沟通协调、组织领导□压力管理□职业素养□财务管理知识□个人职业发展□法律知识□通用管理技能□人力资源管理知识□计算机操作(excel、word、powerpoint等)
□领导力□市场营销战略□绩效管理□战略管理√销售技巧□其他:
八、除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?
我期望学到电话接听技巧。
如何单笔最大化
如何有效的做好和家长回访工作
九、注意事项:
1、填写人应保证填写内容真实、客观,该问卷将作为个人培训需求的重要依据;
2、该调查问卷以部门为单位,在 2011 年 3 月 7 日前交予人力资源部(邮箱:zhaopinline@)。
非常感谢您的参与,祝您在工作中有更长足的发展!