文档介绍：人力资源部职位说明书
招聘经理
基本信息
岗位名称
招聘经理
岗位编号
所属部门
人力资源管理中心
工作地点
广州
工作关系
直接汇报对象
集团人力资源总经理
直接督导对象
招聘专员、招聘助理
日常协调部门
营销管理中心、人力资源管理中心、实验室管理中心、财务管理中心、各子公司人事行政部
外部协调单位
人力资源机构如:各类招聘人才网或就业网、各招聘论坛、各高等院校、人才市场、猎头公司、各类人才测评机构、报刊杂志社、招聘相关性咨询顾问公司等。
主要工作职责
工作目的:协助完善人力资源管理体系,建立公司招聘管理体系,协调管理公司招聘相关资源,保证公司人才供应链满足公司发展需要,并力争以实现公司人力资源最大化利用。
类别
编号
概述
描述
人力资源规划建设
1
整体规划
根据公司战略方针,完成年度人力资源规划,掌握各部门招聘需求,控制人力成本的支出。
2
招聘计划
根据现有编制及公司发展需求,编制年度招聘计划及预算。
3
组织架构与岗位分析
协助公司组织架构设计和岗位设置,协助梳理和完善公司的岗位描述说明书。
4
人才体系建设
创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为集团招聘、晋升提供科学的决策依据。
招聘体系建设
5
招聘流程管理
梳理招聘管理相关制度、流程,负责招聘体系的建设。
6
招聘渠道优化
依据年度招聘计划,制定招聘策略,筛选有效招聘渠道。
7
招聘方案制定
指导督促下属及各子公司拟定招聘方案以及各项具体活动的开展,保证招聘任务顺利完成。制定集团项目性招聘(如校园招聘等)方案,并贯彻执行实施。
8
招聘实施
带领招聘团队,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计划。
团队建设
9
对内建设
人力资源管理中心招聘团队的培养与管理,集团招聘团队的培养与指导。
10
对外建设
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
其他
11
其他
员工办理档案、入户、迁户口等流程监督和制度管理。
12
其他
审核各分公司有关招聘方面的制度、文件。
13
其他
指导各驻外人力资源招聘工作的开展。
14
其他
完成领导交给的其他相关工作。
主要职权
业务类
对人力资源相关工作计划有建议权和考核权;对招聘体系有监督权。
费用审批类
对本部门费用有审核权。
人事类
对下属人员录用、职级升降有建议权,对下属人员绩效考核有建议权和审核权。
关键职责绩效衡量标准
招聘及时率(具体以绩效考核方案指标为准)
营销人员满编率(具体以绩效考核方案指标为准)
试用期流失率(具体以绩效考核方案指标为准)
招聘课程制作与讲授(具体以绩效考核方案指标为准)
子公司人事审计通过率(具体以绩效考核方案指标为准)
职业发展
可晋升岗位
人力资源经理/人力资源总监
可轮岗岗位
人力资源经理/培训经理/薪资经理/等
入职培训
公司文化、人力资源体系介绍、公司相关业务流程
在职培训
人力资源管理相关培训
是否有强制休假要求
无
是否有定期或不定期强制轮岗要求
无
任职资格
教育背景
程度
本科以上
专业
人力资源、经济学、工商行政管理等相关专业
语言
英语水平
四