文档介绍：沈阳工业大学
硕士学位论文
我国跨国公司跨文化人力资源管理研究
姓名:李伟
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:顾英伟
20070226
摘要际化存在着不同民族、不同文化背景下的交叉现象,因而使人力资源管理除了体现传统本文介绍了跨文化人力资源管理的基本概念及理论基础,并用对比的方法介绍了文培训、考核等人力资源管理的模块提出了相应的管理方法,本文的创新之处也正在于此,公司的人力资源管理体系的各个组成部分和本文所提出的人力资源管理模式相近,并取本文对跨国公司跨文化人力资源管理体系的设计并非针对某一特定文化环境中经营某一特定的文化背景的公司,而是超出了个别的、特定的文化给出一种宏观上的跨文化人力资源管理体系的框架,我国跨国公司在应用时应该针对具体特定的文化环境加以适当的具体化。当然无论在何种具体的文化环境中,本文所提供的跨文化环境中的、一关键词:跨国公司,跨文化人力资源管理,文化差异随着我国加入笠档墓噬涛窕疃涂绻;疃玫搅搜杆俜⒄埂S捎诠管理方式的一般特征外,还具有其自身的特殊性。对我国企业国际化来说,进行跨文化人力资源管理,培养跨文化经营人才,多方面、多角度、多层次地选拔和使用人才,是极具挑战意义的工作。为了在不同的文化环境中更有效的使用人力资源,本人在阅读了大量国内外有关跨文化管理和国际企业管理方面理论的基础上,结合对人力资源管理的一些看法,以跨国企业为例,对跨文化企业内部具体的人力资源管理活动做了一些初步的探讨。化差异分析的四纬度理论以及跨文化管理的策略,在本文的核心部分分别对人员招聘、最后以中油国际委内瑞拉乳化油公司为例,介绍了娜肆ψ试垂芾硖逑担得了很好的应用效果。些基本的原则以及跨文化人力资源管理的整体框架都是适用的,值得我国跨国公司参考借鉴。沈阳工业大学硕士学位论文
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缥幕肆ψ试垂芾砀攀选题背景及意义【俊N幕秤枞嗣且恢炙鞘撬粲谀母鋈禾澹怯θ绾稳プ觯怯ψ鲂┦裁吹和模式。文化常被认为是人类各种行为举止背后的驱动力。共同的心理程序。”K衔N幕皇且恢指鎏逄卣鳎岸蔷哂邢嗤慕逃蜕罹验的许多人所共有的心理程序”,不同的群体、地域或国家的“心理程序”互有差异。这的人会保持较远的距离,而另一些文化中的人会彼此离得更近一些。“文化是人类特有的适应环境的能力,并把学来的技能和知识传授给下一代的能力”意识。文化影响人们的行为、道德和劳动生产力,当然也影响公司态度和行为的价值观目前对于文化的定义还没有一个统一的认识,@吹娜说是因为他们的“心理程序”是在多年的教育、生活、工作中逐渐形成的,具有不同的思维。,而另一些文化则以勇武张扬来表现。不同文化人们的空间意识各不相同,具体表现在人们的人际之间的距离不同,有的文化中打扮。这包括外衣、装饰品蛎挥凶笆纹以及对身体本身的修饰等方面的文化差异。当然,随着交通、通讯的发展,这一领域的文化差别已经缩小,比如西服领带在东方己很普遍。称酚胍澄幕2煌幕谑称返难≡瘛⒅谱鳌⒍怂头绞胶统苑ㄉ铣32同。各种文化所用的餐具也不相同。奔溆肟瘴室馐陡髦治幕允奔溆胁煌墓勰睿行┪幕钟凶既返氖奔涔郏有的则持有相对性的时间观,甚至一些文化中,人们对误差个把小时和多少分钟不那么在意,他们根据日出和日落安排一天的生活。沈阳工业大学硕士学位论文
雨季和旱季。优先考虑的方面也是如此。在生存层次上,人们既有高层次的自我实现需要,又对物质用品、金钱、职务、头衔以及法律和秩序赋予价值。一种文化从价值观中衍化出一系列工作习惯与实践。检验一个群体文化的另一个维度是它对工作的态度,ú煌幕娜巳悍体现的文化的关键。跨国企业派往国外子公司的管理人员懂得东道国