文档介绍：河北大学
硕士学位论文
民营企业人力资源开发的伦理问题及对策研究
姓名:何丽艳
申请学位级别:硕士
专业:伦理学
指导教师:黄云明
20070601
摘要资源开发中存在的伦理问题进行阐释。,民营经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。伴随民营企业的发展壮大,其人力资源开发问题日益引起人们的关注。目前,我国民营企业人力资源开发的实际活动,总体上还存在许多误区,如:强调短期开发忽视长期储备,以管理和培训代替开发,人情、关系重于原则和标准。人力资源开发的伦理问题就隐藏在这些误区之中。文章从伦理观念和伦理管理功能以及伦理素质三个层面,对民营企业人力因造成的,如:社会主义市场经济实践、特殊的社会转型期、中国传统文化以及经济全球化的影响等。在对原因分析的基础上,文章提出了一些对策,以缓解民营企业人力资源开发中的伦理困境,并使伦理机制在人力资源开发中得到具体运作。关键词摘要
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日期:珥年—￡月』日日期:翊年律螮钏芗日期:豳年皇月上蝗⒈C芸冢凇!D辍!T隆!H战饷芎笫视帽臼谌ㄉ鳌作者签名:—皇孚盈生丝——一河北大学学位论文独创性声明学位论文使用授权声明作者签名:导师签名:本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得河北大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了致谢。并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留论文。本学位论文属于⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ礁衲诖颉啊獭
吉我国民营企业在经历了资本原始积累和市场竞争淘汰的洗礼后,逐步发展壮大,已处在与国际市场接轨的提高阶段,尽管有“非公条”∞C裼>玫姆⒄勾丛炝己的政策环境,业内人士却认为近期民营企业的发展前景不容乐观。相关调查表明,人力资源的储量不足、使用不当等问题已成为影响民营企业可持续发展的首要因素汹6以后,人力资源在经济和社会发展中的重要地位逐步凸现,西方经济学家在年代末、年代初开始研究如何增加人力投资提高劳动力质量,以促进经济的集约型增长。年代,企业文化理论为人力资源开发思想注入了新的活力。当前,国外企业呈现出经营资料数量庞大,涉及问题琐碎,既有现象描述,又有经济、管理、心理、组织文化等多个学科的理论探讨。如:以经济为出发点,民营企业人力资本投资问题;在管理视野中,民营企业的家族化人力资源管理问题;在心理领域,民营企业人力资源的心理契约问题;接近人力资源开发的本质。与此同时,经济伦理、企业伦理、管理伦理等一系列伦理交叉学科在国内的不断兴起,使民营企业人力资源开发得到了企业与人力资源两个不同向度的伦理解读。至此,民营企业人力资源开发的伦理问题初露端倪。经成为社会主义市场经济的重要组成部分。改革开放以来,民营经济∞对墓毕茁不断上升,为经济体制改革和经济增长提供了有效保证和持久活力。当前,民营企业正与伦理相结合的大趋势,人力资源开发过程中的伦理问题受到人们的重视。企业社会责任与利益相关者等理论作为经营伦理的重要组成部分,结合知识经济的时代特点,已经开始应用于企业的人力资源开发。近些年来,我国学界对民营企业人力资源开发的研究,从组织文化角度,企业加强人本理念,营造和谐的文化氛围,激发员工的工作效率试图则不包括港澳台投资和外商投资企业。本文所研究的即狭义民营经济中企业人力资源开发的伦理问引言己。民营经济有广义和狭义之分。广义的民营经济是对除国有和国有控股企业以外的所有制经济的统称,包括个体工商户、私营企业、集体企业、港澳台投资企业和外商投资企业。狭义的民营经济题。蔶
曼蔓曼麵—甀鼍皇曼曼曼事事罡曼曼曼曼曼曼曼曼曼曼舅曼曼曼曼曼曼鼍毫曼曼曼蔓曼笪第民营企业人力资源开发的伦理问题欠缺经济伦理观念人力资源的价值及其物用所谓民营企业的人力资源开发,是指民营企业组织通过管理、培训、文化制度建设等有效方式,为实现经济效益、管理目标与企业战略,对既定的人力资源进行塑造、使用与发展的活动。人力资源开发是一个复杂的系统工程。预测规划、教育、培训、配置使用、考核评价、激励维护等,都是企业组织有效开展人力资源开发不可或缺的环节。目前,我国民营企业人力资源开发的实际活动,总体上还存在许多误区,如:以管理、培训代替开发,强调短期开发忽视长期储备,强调业绩忽视激励,原则和标准的客观