文档介绍：山东大学
硕士学位论文
民营企业人力资源管理存在的主要问题及对策研究——以山东
AT公司人力资源管理体系设计为例
姓名:李素英
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:盖勇
20060920
论文作者签名:擅翩签名:垃日期:理篓:熟墓原刨性声明关于学位论文使用授权的声镑其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡本人郑煎声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何献酶令久秘集体,均已在文枣激明确方式标鹗。本声瞬懿法攮赉任由本人承担。论文捧者签名:本人完全了锵由东大学有关保留、使用学彼论文的规定,同意学校保留或向国家肖关部门或机构遴交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅:本人授权山东大学越ū狙宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄数据痒进行检索,可敬采用影印、缩印或其德复制手段保存论文移汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑曩
摘萎近年来,箍着大鲞豹氏营企盈笼螽遴入畏〕危杏=痿ぷ匝烨琳∫管璎存在的先天不足,加之中国社会市场环境的巨犬变化,使得人才流失问题日益突出,并越来越成为令广大民营众业十分燕疼的~个问舔。随着我国的入世,外国资本和技术进一步涌入中国,“溷内竞争国际化,国际竞争国内化”最终归结为人才竞争的短兵橱接,国内企业面临优秀入才在本土流失的巨大服力,我国企业受到豹最大;孛蠢烧是人才戆流失,最大撬竣是人才的缺乏。本文采用了理论分析和实证研究相结合的方法对民营企业的人力资源管理问题遴学拙俊T诿鼐抗躺螅燹姆豹了瑟瑟蒙金翌入力资源磐理熬瑗状,核存在着考核结果主观亿、考核结果没有广泛应用、考核意识淡漠等方面的阔题。理理念窝技零应曩到蔻营金救管理串,是提裹爱营金照久力资源管理豹主要途经。探讨。绩效考核霹馥采蘑平衡积分卡秘椒ㄌ嵊ㄐЭ祭怩枉嘈院腿貉裕本文的目的是通过对民营企业人力资源管理存在问题的调查和分析,找到改人力资源管理水平提供有益的参考,这也是本文的意义所在。关键词:民营企业人力资源管理绩效考核薪酬体系培训体系由末大学磺士攀燕论文本文设计了相关的调查问卷,并在本市五个民营企业实施了问卷调煮。调查数据采瘸较件经过描述性努耩、蘩度分褥耪方差分析,发缆了民鬻企韭入秀资源管理在绩效考核、薪酬管理、培训体系方颟存在的问题。目前民臂企业绩效考薪酬管理主骤存在缺乏激励性豹问题,具体袭现在考核结果没有与薪酬挂钩,岗位工资、效髓工资搞平均主义等方面。培训体系的问题主要体现在璐调管理体系不完善、培堋需求分蜒不充分襄缺乏培训效聚评售三个方嚣。针对民篱企业人力资源管理中存在的问题,本文认为,将先进的人力资源管本文从绩效考核、薪酬体系和培训管理三个方面对民营企业人力资源管理进行了薪酬管理可以采用宽带薪酬思想提高岗位工资的激励性,培训管理关键是要完善墙稍体系,将每个环节操作掰位。鬣后本文对民营企照鲍人力资源管瑷体系构建进行了实证研究。进和提毫民麓金业人力资源管理豹途径。通过本磅究,本文零望为涎营金敛提高
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前言瑟萤经济蹩在我瓣特定懿嚣戎鹜祭下产生秘发袋鹣经济瑷象,氏薷金数楚获经营机制的角度,对按照市场机制运行的这一类中国企业进行概括而产生的一个概念。掰戳,麸严格戆意义上圣黉,琵落企盈哭薤算楚一个夔囊俗残焉又逐Ω的称呼,其中还包含了大量的政治和社会文化内涵,鳃下了深刻的时代烙印。改革开放以来,中国经济连续二千凡年取得了讶胫跆郝床芯停恤⒕弥阅实施革命性突破,最根本的就是实现了市场化、非国有化。莉民营经济恰恰怒市场纯帮菲国有化静具体形式,因藏,中国民营经济的发展,醴是中国作为发袋中随着社会定义市场经济在我国的初步建立并日新月异的笈展和完瞢,民营企业在国民经济中的作熙和地位日益提巍,有资料显示,民营企业在数攘上已缀占安全和关系国诗民生的核心产效,民磐企业毫经在一艘廷放竞争性的镁域茏其是第三产业占据了主导地位,并随着自身实力的不断壮火和国家对行业政策的调整在民营企业,人才流失并不是一个新鲜事物,实际上从民营:惫业诞生以来这一问蘧一蠹存在羞,只是避去不惫∥硌削螅e滚起久妇是够藿援罢管理存在煞先天不是,麓之孛颡枉会审场环凌戆基大变纯,往褥入方流失翅熬弱益突出,并越来越成为令广大民营企业十分头疼的一个问题。随着我网的入世,舞雷资本秘投零进一多涌入孛潼,“国内竞争黼际纯,国际竞争国内傀”最终亟为人才竞争的短兵相接,国内企业面临优秀人才在本士流失的巨大压力,我圊企韭受劐豹最大昊鹘氩诺牧魇В畲筇粽绞侨氩诺娜狈Α人才是任何一个企业进行竞争的优势所在,人