文档介绍：职场新人  慎做“闪跳族”
    动辄跳槽,一不高兴就走人的职场“闪跳族”作为一个新名词逐渐走入人们的视野,也有人把他们形象地称为职场上的“跳跳糖”,他们在耽误了自身发展的同时,也让越来越多的企业老板深感头痛。
      成熟慎重地跳槽,以谋求事业上的更大发展,这本无可非议,但过于频繁、漫无目的地跳槽却可能毁了自己,也影响了他人,得不偿失。
职场“闪跳族”真不少
      某装饰公司员工小琴今年二十四五岁,形象气质非常好,但在短短两年内,她就换了七家装饰公司。每个公司最多干五个月,之后便拍拍
屁股走人,让人惋惜的同时又感到迷惑不解。
      某媒体员工小强,新闻敏感性强,对新闻的理解快,做出的成绩也不错,但两年时间他却更换了同城的四家媒体。他自己说是在丰富自己的阅历,做个比较,最终找到实现自己人生价值的地方。
      某广告公司设计师小林,毕业于一家工艺美术学校,学历不高,却在广告创意上有天赋,很受老板和客户的青睐,但就是总“跳槽”。他希望通过自己频繁跳槽,来证明自己的价值,实现地位和薪水的“双升”。
      在职场上,像小琴、小强、,小林这样的新人不断增多,总人数还真不少。
为何出现“闪跳族”
      记者走访“闪跳族”,他们找出的“闪跳”原因大多是外部的。小强认为自己有些心态浮躁,急于求成。而小林认为自己缺乏人生目标,对公司缺乏忠诚与感恩的心。更有一些职场新人是缺乏人际交流与沟通能力,不会处理人际纠纷。一说与人打交道,可能很多人不屑一顾,可真正的人际关系高手却凤毛麟角。很多人参加了一些人际关系的课程,学了一些所谓的人际关系技巧,就以为自己已经精通人际关系,其实,那才刚刚知道一些皮毛。与别人相处最重要的是尊重与真诚。某人才中介的小汪说。还有一部分人是缺少吃苦耐劳、持之以恒的精神。
      企业员工心态培训师王俊峰认为,“闪跳”不但对企业造成了损失,对“闪跳”者的个人发展也极为不利。跳来跳去,随着经历的丰富,企业管理者也看到了“闪跳”者的浮躁心态及敬业精神与忠诚度的缺失。
做职场赢者
     记者在走访20多名职场新人做调查时,大多数人谈到了对自己的人生要有一个长远规划。一些人之所以频繁跳槽是因为没有人生目标,不明白自己要做什么,不明白自己的特长和心愿是什么。因此,作为一个职场新人,首先要对自己的人生有一个长远打算与规划,尽量做自己喜欢做的事。因为只有做自己喜欢做的事,才会有兴趣,才能安下心来,也才容易成功。
     职场人士小闰介绍说,不要急功近利、急于求成。任何人都想成功,任何人都想挣大钱,但事实上却是越想挣大钱的人往往越难挣到大钱。成功的最好方法是做自己喜欢做的工作,把它做好,争取早日成为这个行业的专家。任何行业都是专家、顶尖人士才能成功。所以,要想快速成功,就要踏踏实实。记者在采访中认识的小李,虽然只有小学学历,但是因为自己的爱好、眼光与执著,经过在家电界多年打拼,终于成为人人羡慕的成功者,个人资产数千万。
      某人才网站的小秦说:“能吃苦耐劳也非常重要。任何人都不可能轻轻松松成功,就算有些人