文档介绍：哈尔滨工程大学
硕士学位论文
珠三角地区民营企业人力资源管理研究
姓名:张微雁
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:孟凡生
20070101
摘要改革开放以来,我国珠三角地区的民营企业获得蓬勃发展,对国民经济的发展起到重要促进作用,已经成为国民经济的重要组成部分。与此强烈的时代要求形成鲜明对比的是民营企业人力资源管理现状的不尽如人意。论文在大量借鉴国内外专家的研究和技术成果并且在深入调查的基础上,集中探讨民营企业人力资源管理中存在相关问题,论文首先分析了珠三角民营企业人力资源管理的现状,找出存在的问题,进行分析论证,指出民营企业需要完善人力资源管理:然后对民营企业发展的背景进行分析的同时又分析了美国和日本企业人力资源管理的特点及对中国民营企业人力资源管理的启示,最后,提出珠三角民营企业完善和加强人力资源管理工作的若干对策关键词:珠三角民营企业;企业文化:人力资源管理和模型。哈尔滨笱商管理硕十学位论文
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哈尔滨工程大学学位论文原创性声明日期:加绰月莎日本人郑重声明:本论文的所有观点,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者┳
第滦髀论文写作的背景和意义人类正快速进入继工业文明之后又一崭新阶段一知识经济时代。世界银行发伴随着高新技术的日益发展,全球信息化、网络化、知识化的不断普及。表报告指出:当前世界财富的%是由人力资本构成,近年美国经济的稳步发展也是由人力资源所推动的,年诺贝尔经济学奖得主,美国经济学和社会学教授贝克尔则更深刻的指出:人力资源的管理和发展已经成为了人类财富增长和经济进步的源泉。世纪年代以来,美国经济出现了二次世界大战后罕见的高增长、低通胀、低失业,这种经济现象被人们称为“新经济”。新经济的核心是高科技创新及由此带动的一系列其他领域的创新,是一场由新的科学技术革命所引发的经济领域的革命,必将在全球范围内不断推向前进,成为未来全球经济发展的主流形态和运行模式。既然新经济是一种趋势,探索新经济发展的客观规律就显得十分的必要。新经济时代的来临改变了传统的资源观,强调人力资本在经济发展中的贡献日益突出。同时,新经济使全球范围内的企业竞争更加激烈,企业竞争的实质是人力资源的竞争。因此,加强人力资源的开发与管理是企业组织取得和维系竞争优势的关键要素;如何提高人力资源管理的水平,是一个关系到组织战略成败的关键问题。我国年月日党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》提出增强企业活力是经济体制改革的中心环节,并第一次提出了“所有权和经营权可以适当分开”和“实行政企职责分开”问题。“民营”这一概念也就应运而生。民营企业在我国历经多年的发展,己经成为我国国民经济的重要组成部分。经过这段时问的发展无论在数量上还是在规哈尔滨檀笱商管理硕士学位论文
模上都己经发生了翻天覆地的变化,并且民营企业已经深入到国民经济的绝大多数行业。民营企业推动国民经济的增长、科技的进步,并且吸收城镇就业人口,对社会稳定等方面也起到了重要作用。因此深入研究民营企业人力资源管理无论对我国民营企业的发展还是对我国经济的发展都具有极高的理论价值和现实意义。近年来,珠三角地区民营经济发展显著。广东的国内生产总值、全社会固定资产投资、社会消费品零售总额、进出口总额、实际利用外资、发电量、邮电业务总量等多项经济指标均居全国首位。甚至占全国的三分之一到五分之一。其中家用电冰箱、洗衣机、彩电等轻工产品代表了新一代的“广货”行销全国,科技、信息产业发展迅猛。珠三角地区民营企业的发展是中国民企的~面旗帜。温家宝总理在年率硬熘槿堑厍捕源烁枇顺浞的肯定。虽然作为一种特殊的企业形态,民营企业凭借其活力带动了经济的发展,己经成为社会经济中的重要力量。但是经过一段时间的发展,有些民营企业遇到了许多问题,停滞不前甚至濒临倒闭,所以分析民营企业问题有一定的现实意义,对新兴企业也具有一定的指导作用。民营企业制度方面存在着许多不规范,从人力资源制度方面进行剖析,有一定的代表性。因为民营企业在人力资源吸纳、使用和保持情况来看,仍存在诸多问题,情况不容乐观。因此,如何解决这一问题,便成为当务之急。民营企业人力资源管理现状的不尽如人意表现在民营企业中大部分带有浓厚的家族色彩,随着市场与其自身的发展,其人力资源制度己远不能满足企业长远发展的需求。首先,家族化管理制度成为阻碍民营企业人力资源可持续发展的一大障碍,而产权制度的单一正