文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
CNCMAX公司薪酬管理体系优化研究
姓名:黄杰
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:兰洪杰
20090601
中文摘要我国电信业在改革开放政策和市场机制的双重推进下,陆续实现了政企分离、员工职位管理等进行了分析和优化。实践证明,在企业处于持续变革时期与激烈竞争环境中,研究建立与企业发展战略相匹配的人力资源薪酬激励体系,对于企摘要:邮电分营和电信重组,打破了垄断,引入了竞争机制,实现了快速发展,取得了举世瞩目的成就。全力提升国有电信企业核心竞争力,创建全面协调可持续发展的世界一流电信企业,是国有电信企业的战略目标。实现这一目标要求企业不断创新管理机制和管理理念,形成企业核心竞争优势。人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一,在企业中发挥着越来越重要的作用。薪酬管理是企业激励机制中非常重要的一个组成部分。构建与企业发展相适应的薪酬管理机制,完善企业战略人力资源管理体系,是国有电信企业不断深入研究和探讨的问题。本文通过对大型国有电信企业员工薪酬管理体系现状分析,运用和借鉴现代企业人力资源管理系统中员工薪酬管理研究与实践探索成果,对现有薪酬管理体系进行了优化设计。同时,对与薪酬管理体系相配套的绩效考核管理、业寻求突破与发展具有重要意义,将有效地推动企业从优秀走向卓越。图觯慰嘉南!关键词:电信;薪酬;管理体系;优化
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签字日期:≯刀尹年莎月/衫日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:
:多刀棒易月签字日期:力形体易月屈泊学位论文版权使用授权书导师签名:∥胴本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名/’、。一、R唬琁
致谢助。学贵得师,兰老师严谨的治学态度、高尚的敬业精神,言传身教中体现出了历经半年多的时间,终于顺利完成了我的毕业论文。这是我两年以来学习成果的印证,更是许多人给予我无私帮助的结晶。在此,我要感谢恩师兰洪杰副教授。从论文选题、提纲编审、资料选取、论文撰写、修改成稿,其间的每一个环节都凝聚了兰老师对我耐心细致的指导和帮善为师者的授业风范,更使我从中获益匪浅,终身受用。感谢工商管理学院各位授课老师。他们给予我的悉心指导和帮助,不仅使我学到了丰富的专业知识,而且学到了如何学以致用,对今后的学习、工作大有裨益。感谢我的同学们,他们给予我的莫大支持和鼓励,增添了我战胜困难的勇气和信心,增强了我认识、分析、解决问题的能力,使我在求学中体会到了亲情与快乐。感谢我的家人、朋友以及所有支持、理解、关心和帮助我的人。我会把大家的关怀化为前进的动力,继续努力,不断进取。
研究背景作者目前就职于某大型国有电信企业,从事综合管理工作。在工作实践中,现了快速发展,取得了举世瞩目的成就。年,我国电信行业累计完成电信业务总量亿元,,同比增长带来的挑战,全面巩固和提升企业核心竞争力,一些发达国家的传统电信运营商企业不断创新管理机制和管理理念,以全新的理念、全新的视角和全新的方法来对薪酬管理的重要性和复杂性,有了更进一步的认识。作为人力资源管理从业人员,作者以就职公司为样本,进行了薪酬管理现状的分析和诊断,并致力于提出行之有效的薪酬管理体系优化方案,从而为我提供一定的借鉴意义。国有企业是国民经济的重要支柱。加快培育具有国际竞争力的国有大型企业,是适应经济全球化和世界产业结构调整趋势,把我国由经济大国建设成为经济强国的需要。电信行业是国民经济的先导产业,是信息化建设的生力军。在信息时代,我国电信行业肩负着加速国民经济信息化、带动工业化的双重使命,在建设创新型国家的进程中承担着重要职责。二十世纪八十年代以来,世界电信业发生了巨大的变化,成为增长最快、市场潜力最大的产业。我国电信业在国家改革开放政策和市场机制的双重推进下,陆续实现了政企分离、邮电分营和电信重组,打破了垄断,引入了竞争机制,实%;全国电话用户总数达到万户,其中移动电话用户为万户,固定电话用户为万户;全国互联网用户达到谌恕R贫⒐袒啊⒒联网用户均居世界