文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
中关村科技园昌平园人力资源管理创新研究
姓名:周重阳
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:袁伦渠
20070601
关键词肆ψ试矗蝗肆ψ时荆缓诵木赫Γ恍畔⒄绫穑蛔什ㄓ眯裕晃幸中文摘要摘要:本文是作者参加北京市科委项目“中关村科技园昌平园产业经济发展与人才战略研究”撰写研究报告的前提下,逐步完善而成的。高新技术企业的发展不仅仅取决与对物质资本和物质资源的占有,同时也取决于对智力资源的占有,。虽然说目前我国高新技术企业的人力资源管理模式比传统企业有许多进步的地方,如股票期权、员工持股等激励方式的普遍应用等,但是高新技术企业中普遍暴露出来的核心员工流失严重、管理层激励无力、人才结构不合理、人才培训脱离实际等问题依然反映出我国的高新技术企业人力资源管理模式还不尽完善,,但掩不了背后的许多问题,其中人力资源管理模式僵化是典型的一个,小问题积少成多会积重难返,故而改变人力资源管理模式势在必行,基于此也正是这篇论文的初衷。结合科技园区实际存在的状况,进行实证分析,而后在此基础上提出具有针对性的方法建议是这篇文章的主要思路。高新技术企业在运作过程中,主要面临两种风险:,,把大量的笔墨用在了研究采取何种人力资源管理模式来提高园区各企业中、高层管理者、技术人员效率上,其中技术人员中又选择了研发人员作为代表。具体的讲,论文从员工的招聘、培训、激励模式三个方面详细展开,分析现行模式之不足,,主要的理论来源于经济学的新发展方向,而其中运用最多的是新制度经济学、信息经济学中的有关企业理论、;分类号:【请输入分类号.,以分号分隔.】
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致谢我的论文是在我的授业导师袁伦渠教授及师母林玳玳教授的悉心指导下完成的,在此谨向我尊敬的袁老师、林老师表示诚挚的感谢,并祝他们永远身体健康。袁先生,山东济宁人,孔孟之乡、礼仪之邦。先生自青年至而立之时恰逢革命运动风起云涌,,物质生活较之现在相对清苦,然人之精神抑或更为平和,不求名、不追利。先生敏而好学,孜孜以求做研究工作,伏案奋笔疾书,著述颇丰。看而今,、趋利者众。先生平和心态绝非我等诸学予所能比拟。于今想来,***澎湃,老时愈见慈祥。拜读先生门下两年,深感先生为人谦虚、治学严谨。,长于上海,乃祖林霆亮为中山舰之前身永丰舰第一任舰长,家风甚严,,关心呵护我们诸多学子。我们受益颇多、,众则感慨不已,齐言称善。读硕士期间,经林教授悉心指导,我完成相关项目的科研工作。,林教授也提出许多宝贵意见,,田原、张影强、宋瑞华、陈曦等同学对我论文中的调查及研究工作给予了热情帮助,在此特地向他们表达我的感谢之情。另外我更要感谢我的父母和兄长,是他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
序年拢宜娴际Σ渭恿吮本┦锌蒲Ъ际跷被岬拿!泄卮蹇萍荚昌平园产业经济发展与人才战略研究》,因专业之故,我对高科技企业的人力资源管理产生了兴趣,,我们发现高新技术企业自身成长相当快,规模增长迅速。但是,其一个明显的特点就是人员的流动性比较大,我们的承认一