文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
基于e-HR平台的绩效管理研究
姓名:邢丹花
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:秦黎
20080601
瓤梢允蛊笠档娜肆ψ试垂芾碜远醵坦芾碇芷冢跎偃肆ψ试垂了分析,同时进行了回归分析,发现这些相互区别的指标正是〖ㄐЧ芾碛摘要载体——人为主体的竞争,人力资源逐渐成为企业的第一资源。企业面临的一项在以信息化、网络化为特征的新经济时代,企业之间的竞争转变为以知识的重要战略任务就是通过提升自身的人力资源管理水平锻造自己的核心竞争力。通过规划、实施基于网络的瓾杂诟慕笠等肆ψ试垂芾硇视凶挪豢商娲作的重复性及不必要的人为干扰因素,使员工通过自助服务更多地参与到管理中来。绩效管理则通过改变传统的绩效评估过程,改善了绩效评估结果的公正性和员工满意度,并由此带来了工作绩效的提高。本文重点介绍了瓾肴肆ψ试垂芾碇涞那鹩肓O担隽薱台下绩效管理在优化绩效管理循环方面、实现燃ㄐЧ芾矸矫嫖F笠荡吹价值,并用模糊综合评价对它的优势进行了深入的调查研究,发现瓾ㄐЧ理的需求趋势。找出瓾教ㄏ碌募ㄐЧ芾碛胍酝募ㄐЧ芾硐啾认嗲鸬娜干个重要指标,用实证分析的方法对这些指标与员工工作绩效之间的相关性进行势的源泉。文章从宏观和过程、宏观和内容、微观和过程、微观和内容等四个方面对企业在实施瓾ㄐЧ芾砉讨锌赡苊媪俚那痹诘姆缦蘸捅锥私蟹治觯并有针对性地提出相应的建议。总体上来讲,绩效管理具备提升企业总体绩效的潜力,是绩效管理工作的一个进步。关键词:,绩效管理循环,燃ㄐЧ芾恚鹬副辏实证分析,弊端分类号:.的作用。
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论文作者签名:础导师签名论文作者签名:本芭濉至星生≤月原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究在做出重要贡献的个人和集体,、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、:贵州大学硕士学位论文‘
绪论课题背景及研究意义中共十六大政治报告指出:“实现工业化仍是我国现代化进程中艰巨的历史性任务,信息化是我国实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高,经济效益好,资源消耗低,人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。一在中共十七大报告中,将四化即“工业化、城镇化、市场化、国际化性黾印靶畔⒒一词,拓展为“工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化。杉靶畔⒒驯惶岬搅苏铰孕缘母叨取在国家大力推进管理信息化的浪潮之下,人力资源管理信息化也逐渐从幕后走到前台,更多的人开始谈论人力资源管理与际醯慕岷辖ɑ岽词裁矗多的组织开始公开招标对人力资源管理信息系统进行选型,而且有更多的紫畔⒓际豕把战略的目光落到了人力资源管理上面。随着/的飞速发展,传统的商业规则面临巨大的挑战,企业之间的竞争大大加剧。面对这种环境,企业该如何应对芏喑晒Φ钠笠狄丫N们提供了答案:全新的思维、更快的市场响应速度、良好的客户服务等。总之,企业必须适应环境的变化进行变革,包括生产、市场、内部管理等。人力资源部门也是如此,面对变化的环境,人力资源部门也必须进行变革,改变传统观念,伴随企业向全国及至世界范围的持续扩张,人力资源部门的服务模式也正在演变,技术则为这种变化发展添加了动力。瓾褪钦庋恢中履J健O冉的软件配上高速的硬件,再与处于服务中心的专业化人员融为一体,构成了瓾的基础:一个为人力资源服务的技术网络。这一网络使得向员工提供更高水准的正成为一种日益发展的趋势,这是在面临削减成本、提高效率和改进员工服务模式的愿望而作出的选择。通过授权员工进行自助服务、。服务成为可能。贵州大学硕士学位论文
基于腿平台的绩效管理研究享,人力资源部门正日益从琐碎的行政事务中解脱,从而扮演起一个战略性的角色。这一角色所关注的是公司最重要的资产:人才盅簦。在人力资源管理工作中,绩效管理是一个重点,也是一个难点问题,企业实施绩效管理的过程中遇到了许许多多这样或那样的问题,那么,与技术相结合后的绩效管理能否改善这一状况成为值得研究的一个话题。我们寄期望于这一系统为我们带来更高的绩效,为员工带来更高的满意度。在资讯日益发达的今天,组织原有的