文档介绍：⑧。纛。袁。碧
硕士学位论文
专业学位研究生
题目日松公司战略人力资源
管理的应用研究
作者扬东明
学科、专业工商管理
指导教师夏雏力教授
申请学位日期
摘要当今社会经济与技术进步经历着激烈的变革,使组织面临的内外环境发生重大变化,同时也对当前的人力资源管理提出了挑战:第一,在全球竞争环境下人力资本得到更多的重视,目的是提高组织绩效、获得持续竞争优势、保持和发展人力资本。第二,信息技术的发展,使人力资本能够发挥更关键的作用,尤其在知识经济时代,人力资本在形成组织核心竞争力上的决定性作用日益明显,组织的生存与发展更多的取决于创新能力和高素质的员工。第三,日趋多元化的个人需求与价值观给人力资源管理带来新的挑战,如何管理多元化的员工、维持良好的组织关系是亟待解决的问题。日松公司属于中小型高科技民营企业,在经历了早期的快速发展后,开始面临上述问题,为了应对市场竞争和高科技企业的发展趋势,如何发挥人力资本的价值,以及如何获取企业核心竞争力成为了各类企业的重要课题。本文在研究过程中坚持以问题为导向的研究思路,采用理论与实践、定性与定量相结合的研究方法,首先根据日松公司所面临的经营环境、管理现状和战略与业务的需求进行定性分析,在定性分析的基础上,基于战略人力资源管理应用的基本原理和要求,结合日松公司的管理现状和发展需求,提出日松公司当前人力资源管理存在的主要问题,以及实施战略人力资源管理的必要性。然后针对问题提出战略人力资源管理的解决方案和实施策略,通过对解决方案进行效果跟踪和数据分析,进行战略人力资源管理实施效果的总结,根据存在的问题和取得的成果,提出相应的改善和推广措施建议。希望通过本文的研究能够给以类似的中小型高科技民营企业提供一定的借鉴作用。关键词:战略人力资源管理、人力资本、核心竞争力西北工业大学粕畚
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沙∽年耉、日学位论文知识产权声明书年;月缈日西北工业大学Ⅲ学位论文原创性声明耼日嗜南ㄈ、∥本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北工业大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以:海本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段:保存和汇编本学位论文。同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的保密论文待解密后适用本声明。秉承学校严谨的学风和优良的科学道德,本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究王‘作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容和致谢的地方外,本论文不包含任河其他个人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果,不包含本人或他人已申请学位或其它用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人学位论文与资料若有不实,愿意承担一切相关的法律贡任。文章一律注明作者单位为西北工业大学。学位论文作者签名指导教师签名
髀研究的背景和意义在全球竞争和知识经济时代,外部环境的变化越来越迅速,以至于再好的预测模型也难以准确预测,顾客需求和竞争加剧,导致技术更新加快,产品生命周期不断打折,单纯以技术创新或市场营销为主导的战略管理正在变的越来越难以把握,企业管理者逐渐把视线转向内部,找寻能够维持企业持续发展的核心竞争优势。通过不懈的理论研究和管理实践,得出结论;企业核心竞争力的源泉来自智力资本,即企业的组织资本和人力资本。因此,在企业战略的高度实施人力资源的管理,即战略人力资源管理,是企业在新形势下生存和发展中国改革开放余年,全球经济一体化进程不断加剧,中国加入院螅也充分融入全球经济的大循环,经济、技术、文化等各方面充分与国际接轨。尤其是进入二十一世纪,国际大公司在中国基本完成了战略布局,实现了区域事业部门的本土化策略。与此同时,国内大公司也正在加紧走出国门的步伐,进行国际化的组织变革。中国市场已经成为国际经济竞技场的一部分,完全参与到国际竞争当中。此种情况下,国内企业必须进行相应的技术创新和管理变革,以提高企业的核心竞争能力,确保生存和发展。在信息技术充分发展的知识经济背景下,企业经营管理内部、外部环境因素变化的频率、幅度都不断加大,技术创新、管理创新、组织变革已经成为企业必须经常性面对的问题。在高度不确定性的知识经济环境中,智力资本对企业的发展、核心竞争优势建立的影响具有更大的作用,智力资本在组织资产当中的核心作用的逐步体现。智力资本作为企业独特的、不可替代的战略性资源,其重要价值越来越得到各方面的认可,对组织资本和人力资本的管理已经站在组织战略的高度,完全超越以往人事管理的范畴“I细鍪兰甏魍吣、比尔等人提出战略人