文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
眉山农村信用社薪酬管理研究
姓名:赵国明
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:赵冬梅
20060401
第滦髀眉山市农村信用社简介西南交通大学硕士研究生学位论文第眉山市农村信用社于年全市各乡成立农村信用合作社以来,至今已有年的历史,分布于全市六区县,包括东坡区农村信用合作联社韵录称东坡联社⑷适傧嘏┐逍庞煤献髁I以下简称仁寿联社⒑檠畔嘏┐逍用合作联社韵录虺坪檠帕I、彭山县农村信用合作联社韵录虺婆砩搅社⑶嗌裣嘏┐逍庞煤献髁I以下简称青神联社⒌だ庀嘏┐逍庞煤献髁社韵录虺频だ饬I及其分支机构,是服务农村、服务农业、服务农民,支持县域经济发展的社区性银行业金融机构,先后经历了喂芾硖逯频谋淝ā虑埃扇嗣褚幸滴窀ǖ迹缯芾恚年轮年月,由农业银行业务辅导,乡政府管理;月至年月,由人民银行业务辅导,乡政府管理;月至年月,由农业银行管理,农业银行内部设置农村合作管理科具体负责;月至年月,由人民银行管理,人民银行内部设置眉山市农村信用社行业管理办公室具体负责,人民银行既承担其行业管理职能又负责监管业务;年月至年拢擅忌揭喾志止芾恚忌揭喾志帜诓可柚妹山市农村信用社行业管理办公室具体负责嗤饽谏缈剖,主要是年成立中国银行业监督管理委员会韵录虺埔嗷后,对农村信用社的行业管理和监管,按照属地监管原则,全部划归银监会在各地的派出机构;年轮两瘢伤拇ㄊ∨┐逍庞煤献髁I以下简称省联社忌桨焓麓以下简称省联社眉山办事处芾恚饕J前凑展裨汗赜谂┐逍庞蒙绺母锏氖旆意见,改革后交由省级人民政府管理,银行业监管部门不再承担行业管理职能,眉山市农村信用社于年驴J冀懈母铮顾忱壳耙呀胍县为单位“统一法人”筹建阶段,同时于年照匠闪⑹×I缑山办事处,作为省联社在眉山的派出机构,负责对全市农村信用社的行业管理职能。
问题的提出西南交通大学硕士研究生学位论文第截止年末,眉山市农信用社在全市有鱿丶读I纾龇ㄈ松纾全市共有龇种Щ梗嗄谠惫ご恕H信┐##龀%:##,实现利润万元。按“一逾双呆”分类口径,不良余额为亿元,,其改革的最终目的是建立起完善的公司法人治理结构,实现自主经营、自担风险、自我平衡、自负盈亏。要实现和达到农村信用社改革目的,不仅需要国家的政策支持,更主要的在于农村信用社自身,尤其是人才,因为企业的发展关键在于人才。我们知道,人是社会生产力中最活跃的因素;同时,人力资源是组织创造利润的主要来源,最基本的人力资源管理制度包括职位管理制度、绩效管理制度和薪酬管理制度三项,也就是模型、。马克思在《资本论》中早已提出,人是剩余价值的创造者,而农村信用社的员工就是农村信用社剩余价值即企业利润的创造者。世纪,全球经济发展已经全面步入知识经济时代。知识与经济之间不仅相互渗透,而且相互融合。年是我国加入善诘淖詈笠荒辏鹑谝的全面开放指日可待。作为历经改革变迁的农村信用社在业务仍停留在传统、人员知识结构更新滞后、网络建设落伍、薪酬体系不完善等困难面前,只有坚持以人为本,采用合理的方案激发和调动人的主动性、积极性、创造性,才能在改革的春风中茁壮成长,提升竞争能力、适应能力、盈利能力和发展能力。因此,如何做好人力资源工作成为需要深深思考的问题。无论是国外的调查,还是我国的实际状况,均表明薪酬设计是非
.忌绞信┐逍庞蒙缦中行匠旯钩西南交通大学硕士研究生学位论文第员工薪酬ぷ分为基本保障工资握杖泄娑ǖ淖畹蜕畋U、岗位工资、效益工资和津贴四部分,即职工工资颈U瞎ぷ岗位工资б婀资蛱学历津贴、职称津贴、工龄津贴渲谢颈U瞎ぷ屎透谖还ぷ饰标准工资。同时,地方政府出台的奖励政策同样适用,约占员工全年劐斟譬蓦茫制度。本文的目的即从眉山市农村信用社整体运营和发展的角度对薪酬体嚣域坐