文档介绍：硕士学位论文指导教师苷嘏铟筚四川农业大学论我国企业文化的管理与建设琦王学科专业。塞业缝巍麓鍪。研究方向:垒些鳘毽年月分类号￡.。篍≥;』
摘要隧着知识经济的到来,企业之间的竞争将不再完全是精良设备和雄厚财力的较量,而更多的是企业间智力资本与文化积淀问的对抗。企业的管理重心开始向“人”转移,对内强调员工是企业的主体,对外强调顾客满意:企业管理开始侧重于文化管理,通过建立适宜企业生存和发展的企业文化,提高企业的凝聚力、向心力和员工的归属感,激发优秀人才的创新意识和创造能力,提高企业的信誉,加强顾客对企业的忠诚感,,是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果。管理以文化为基础。从企业管理的整个客观历史看,大致经历了经验管理、科学管理、战略管理、文化管理四个阶段,其总体趋势是管理的软化。企业文化管理,产生于以人为中心的知识经济时代。在这之前,管理的思想,体现的是以机器为中心的工业经济的要求。新经济时代生产形态,它不是以机器和分工为基础,而是以人的智慧和竞争力为基础;不是以占有自然资源镏首试春湍茉为基础,而是以占有人力资源J叮赫为基础。当代企业管理思想发生了根本变革:⑹且曰魑V鞯墓芾硭枷耄谙蛞匀宋V行牡钠笠滴幕芾硭枷胱1洹、以事务为中心的企业管理思想,向以经营灵魂为中心的管理思想转变。⒁杂补娣丁硬约束为中心的管理思想,『蛞跃@砟钏茉炱笠导逍愿瘛⑺茉煸惫さ募逍形为中心的企业文化管理思想转交。⑹且远唐谀勘旰托形NV行模琂下向长期目标和行为为中心的企业文化管理思想转变。企业文化理论虽然是在国外产生的,却在我国现代化企业的管理中发挥着重要的作用。要想发展、繁荣中国的企业文化,一方面要吸收国外企业文化的精华:另一方面要把我们好的传统文化继承下来,在融合过程中创新。本文的研究目的就是通过对企业文化的内涵及其在企业管理中的作用等方面的分析、归纳来探讨企业文化建设、文化管理的基本内容与发展思路,并在此基础上研究中国企业文化管理及建设中的问题及对策。首先,通过对当前企业文化基本理论的叙述来对其定义、构成及功能进行探讨。介绍国内外对企业文化的定义,分析企业文化的四个层次,并对企业文化对企业产生的影响即功能进行分析,确定企业文化在企业管理中的重要地位。其次,分析我国企业文化管理的现状。通过国内外企业文化管理的对比分析,找到可资我国借鉴的企业文化理论。对我国企业文化管理现状进行分析,找出其存在的问题,并提出进行文化管理的关键内容。
再次,企业文化管理的基础是企业文化建设。介绍企业文化建设所要举持的核心观念、进行企业文化建设应遵循的指导原则、进行企业文化建设的基本方法。同时,介绍我国企业文化建设的情况,分析我国进行企业文化建设的背景,介绍我国企业文化建设的现状及存在的问题,提出加强我国具有中国特色的企业文化建设的主要途径。随着文化管理阶段的来临,企业文化的建设和管理越来越受到学术界与企业界的关注。企业之间的竞争,归根到底是企业文化的竞争。企业的核心竞争力,不再局限于产品的品质、服务的优劣,而是一个企业长期积淀下来的,具有传承与感染力的企业文化。企业文化的建设和管理,必将成为现代化企业实现其企业目标的根本,成为企业所共同关注的内容。关键词:企业管理企业文化文化建设文化管理
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加婚年軭论文独创性声明关于论文使用授权的声明闑本人郑重声明:所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,学位论文中不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得四川农业大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我~同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。等复制手段保存、汇编学位论文。同意四川农业人学可以刚不同方式在不同媒体上发表、传橘,本人完全了解四川农业人学有关保留、:学校有权保留并向国家有芙部门或机构送交论文的复印什和电子版,允许论文被查阅和借阅,可咀采川影印、缩印或扫描仲论文的全部或部分内容。研究生签名年月日导师签名
。它不仅是社会生产力的载体和社会生产关系的载体,也是社会文化观念的载体。可以说企业既是国民经济的细胞,又是各种社会关系的总和。企业的发展动力来源于技术进步和体制创新,来源于优秀豹企业文化的塑造。自从有了企业,就有了对企业的管理,而且,企业管理理论的发展也是一个不断提升的漫长过程。企业管理的理论从产生以来,先后经历了经验管理阶段、科学管理阶段、战略管理阶段。随着知识经济的发展和经济全球