文档介绍：酋都侄簖贸易太学同等学力人员硕士学位论文竺高新技术企业人力资源开发战略研究作者:劳动经济学院劳动经济卫婷朱勇国副教授本论文完成日期:一论文题目:系别:专业:导师:
提要随着全球经济⋯体化的到来,特别是知识经济全球化,国际竞争空前激烈,企业要在激烈的竞争环境中取得一席之位,人才是关键,因此,企业的竞争日益转化为以高人力资本投入为特征的人力资源竞争,只有发觉人才,善用人才,企业才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展。高新技术企业是以技术创新为先导以科技和生产紧密结合为特征,以研究开发为手段,实现技术经济一‘体化,并不断提高企业素质和综合效益的新型企业,具有高度的战略性、高度的创新性、高度的增值性、高度的渗透性及高度的风险性的特征。因此,人才是高科技企业的灵魂,有效的进行人力资源的选择、开发和管理对其发展有特殊的意义。树立“人才资源是第一资源”的理念,把“以人为本”落到实处,在余业内部建立一套规范、科学的人力资源管理体系,合理的培养、引进和使用人才,在日益激烈的竞争中拥有比竞争对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才是构建企业竞争战略优势的重要因素,,指出了人力资源是高新技术产业利润的源泉,是高新技术企业的灵魂。总结了发达国家在人力资源培养、吸纳和使用方面的许多成功经验,深入分析,我国高新技术企业人力资源开发管理的现状,存在的主要问题及成因,经过深入思考提出了适合我国现阶段高新技术产业人力资源开发管理的对策及建议,确保人才的积极性与创造性能最大限度的发挥,并使每一个人的才能全部地朝着有利于公司目标的方向发展。最后通过实例说明了人力资源开发在高新技术企业中的重要性和作用。关键词:高新技术企业;人力资源开发;人才
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作者签名:互≤蝗掌冢貉纺旯ぴ碌┤导师签名:——日期:型谢主隆3独创性声明关于论文使用授权的说明本人郑重声明:今所呈交的《高新技术企业人力资源开发战略研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索弓谎?梢怨ú悸畚牡娜ú炕部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑作者签名:年
一、引言、研究的背景与意义世纪,人类进入知识经济,高新技术产业将更加迅猛发展,国际问的竞。奔苹ⅰ盎鹁妗奔苹氖凳玫搅丝焖俜⒄埂业结构调整的功效不很突出,在国际贸易竞争中还处于不利的地位夜咝录代,人力资本已成为高科技企业的核心资源。人力资源,作为高新技术企业的第品牌的竞争、市场的竞争、技术的竞争,都使我国正处在发展时期的高新技术企离职率,已成了高新技术企业管理人员日益关注的问题。合理的离职率可以保证题。因为离职率的高低也集中反映了该企业人力资源管理的成效和综合竞争力的争也更趋于激烈。我国要想在世纪国际竞争中占据有利战略地位,必须把开发高新技术产业、发展高新技术企业放在经济发展战略全局的主导地位。知识、智力的投入将逐步增大,产业结构的高级化进程将进一步加快,传统产业在中将越来越小,而高新技术产业产值占谋壤ú欢显龀ぁ在世界各国努力发展本国的高新技术企业的同时,我国的高新技术企业寄托高新技术企业在我国是新兴的产业,有着美好的发展前途。与相比,目前我国高新技术企业普遍存在着新技术开发能力弱、开发周期长、劳动生产率低、科研成果商业化低等问题。其总体水平与发达国家相比还存在着很大的差距,在姓季莸谋戎相对较小夜笤嘉%,发达国家在】ヒ陨,对经济增长的贡献率和产术产品占出口贸易总额仅占ィ⒋锕掖笤荚プ笥”尽管我国高新技术企业在客观上着基础差、成长晚等原因,但现存的种种问题都与我国目前相对落后的人力资源管理有着直接或间接的关系。知识经济时一资源,将在企业的生产经营中发挥着比物质资本更为重要的作用。产品的竞争、业感受到了空前未有的压力。但种种竞争之中,关键的是对人才的竞争。相对落后的人力资源管理己成为阻碍高新企业发展的主要因素,集中反映在居高不下的整个经济的效率及企业的活力,即通过劳动力流动出促使劳动者从水弱的或发展缓慢的职业、行业蚱笠或地区流向发展迅速的职业、行业或蚱笠或地区,并且合理的劳动力流动也是人们实现个人就业选择自由和自身发展需要的一个重要手段。虽然造成企业高离职率的原因是多方面的,如产生结构的调整,行业的特点等,但更多地反映在企业入力赘源管理的成效上。根据资料反映,欧美国家的离职率大约是在/%之间,国内外资企业可接受的