文档介绍：公司人事经理个人简历模板
模板一
基本资料
目前所在: 东莞年龄: 36
户口所在: 江西国籍: 中国
婚姻状况: 已婚民族: 汉族
诚信徽章: 未申请身高: 170 cm
人才测评: 未测评体重: 67 kg
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管
工作年限: 17 职称: 中级
求职类型: 全职可到职日期: 随时
月薪要求: 8000~9999元希望工作地区: 东莞,,
工作经历
江西**实业有限公司起止年月:XX-09 ~ 至今
公司性质: 股份制企业所属行业:房地产开发
担任职位: 人事经理
工作描述: 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划,并负责执行。
2、修订/完善公司组织架构图,明确各岗位职责,建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。
3、修订/完善各项管理制度并监督落实,确保各项工作标准化、程序化,并适应未来发展。
4、员工招聘、培训工作督导,根据各岗位工作性质甄选合适人员,为各职能部门作好人力资源保障工作。
5、主责企业文化建设,组织、策划各种企业文化活动,员工福利体系设计、实施及持续改进。
6、主责员工关系管理,建立内部沟通机制,协助、处理员工申诉,根据员工的自身特点协助制定员工职业规划,优化员企关系。
7、主责公司对外联络工作,接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。
8、购买行政办公用品及劳保用品,监督小仓库及食堂的物料。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
离职原因:
广东**服饰有限公司起止年月:XX-08 ~ XX-08
公司性质: 私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 行政人事经理
工作描述: 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等),并加以落实。
2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程,清晰部门职能,建立汇报制度及专线责任制。
3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。
4、主责公司绩效考核体系(kpi量化),反馈、面谈、改善、跟进,达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、主责本部门全面成本预算与控制,最大限度地开发资源,节约成本。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力,提高员工归属感。
7、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。
8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等),执行力较强。
离职原因:
江西**盛鞋厂起止年月:XX-10 ~ XX-07
公司性质: 外商独资所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 人事科长
工作描述: 1、根据公司人力资源规划,制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。
2、负责人员招聘,挖掘各种招聘渠道等。
3、培训、储备重点岗位人才,提高管理人员。
4、为员工办理社保、签订劳动合同,建立和维护职业病。
5、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。
离职原因:
江西**派遣中心起止年月:XX-09 ~ XX-09
公司性质: 事业单位所属行业:中介服务(公证,代理