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企业绩效评价指标体系研究.doc

上传人:jactupq736 2015/4/11 文件大小:0 KB

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企业绩效评价指标体系研究.doc

文档介绍

文档介绍:企业绩效评价指标体系研究
摘要:随着我国经济的快速发展和市场经济体制改革的不断深入,开展企业绩效评价已逐渐成为我国企业的一项基础性工作,通过绩效评价来加强企业内部的监督管理,提高经营管理水平。本文在对企业绩效评价基本内涵正确把握的基础上,并考虑到数据的可获得性、指标的可测量性等因素,按照企业绩效评价指标体系构建原则,选取构建了包括企业盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长和管理状况五大系统在内的企业绩效评价指标体系,目的是为下一步开展企业绩效评价提供前提条件和基础。
关键词:企业绩效指标体系评价
中图分类号:F279文献标识码: A

随着我国经济的快速发展和市场经济体制改革的不断深入,绩效评价在企业经营管理决策中的作用越来越重要。科学、合理、全面的企业绩效评价结果能够为企业管理层的战略规划、经营策略以及管理思路等提供有效的决策依据和参考。要对企业进行绩效评价,企业绩效评价指标体系是企业绩效评价的关键和基础。因此,构建一套科学、合理、全面的企业绩效评价指标体系,对科学开展企业绩效评价显得尤为重要。
1企业绩效评价基本内涵
企业绩效评价,是指以投入产出分析为基本方法,通过建立综合评价指标体系,对照相应行业评价标准,对企业特定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行的综合评判。
作为企业绩效的综合评判,开展企业绩效评价时必须遵循以下原则:
(1)全面性原则,企业综合绩效评价应当通过建立综合的指标体系,对影响企业绩效水平的各种因素进行多层次、多角度的分析和综合评判。
(2)客观性原则,企业综合绩效评价应当充分体现市场竞争环境特征,依据统一测算的、同一期间的国内行业标准或者国际行业标准,客观公正的评判企业经营成果及管理状况。
(3)效益性原则,企业综合绩效评价应当以考察投资回报水平为重点,运用投入产出分析基本方法,真实反映企业资产运营效率和资本保值增值水平。
(4)发展性原则,企业综合绩效评价应当在综合反映企业年度财务状况和经营成果的基础上,客观分析企业年度之间的增长状况和发展水平,科学预测企业的未来发展能力。
2企业绩效评价指标体系构建
本文所指的企业绩效评价是一种综合绩效评价,包括财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分。即把影响企业绩效评价的财务因素和非财务因素都反映到企业绩效评价中,弥补了以往企业绩效评价只重视财务指标、忽略非财务因素的缺陷。这使得企业绩效评价指标体系更加科学、全面、合理。
企业绩效评价指标构建原则
指标体系是企业绩效评价的基础,也是综合反映企业发展水平和管理水平的依据。因此,指标体系必须建立在科学的基础上,能充分反映企业绩效的主要特征、发展水平和内在机制,体现企业绩效评价的内涵和原则,避免或减少一些不必要的评价偏差,保证评价结果的真实性和客观性。所以,指标体系的建立必须遵循以下原则:

科学性是指指标体系一定要建立在科学基础上,指标概念必须明确,并且有一定的科学内涵,能够度量和反映企业绩效现状以及发展趋势。同时,指标体系本身应具有合理的层次结构,指标的定义、计算方法、数据收集、包括范围等都必须有科学依据。
可行性是指评价指标的设置要简单明了,指标要具有可测性和可比性,易于量化。评价指标的选