文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
贵阳移动公司人力资源优化配置策略研究
姓名:徐晓云
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:冯晓宪
20080601
摘要在知识经济时代,知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展的第一要素,是社会经济发展最主要的推动力量。怎样调动知识和技术载体的入的潜能,乃是企业的最关键问题。本文运用人力资源管理的有关基础理论并结合我国企业的具体现状,采用定性与定量相结合的分析方法,重点探讨了适合贵阳移动的人力资源优化配置的设想。论文首先阐述了国内外关于企业人力资源管理模式及基础理论研究,并从阐述了人力资源配置的含义。然后分别分析了我国企业人力资源优化配置的企业内、外部环境、国内企业进行人事制度改革的现状分析以及贵阳移动组织结构和人力资源配置现状分析;并在对贵阳移动人力资源优化策略的深入研究及配置模式的科学选择后,结合单位人力资源改革工作实际推进情况,从企业人力资源现状及存在突出问题的剖析入手,提出了企业人力资源优化配置的方案。方案分别从公司职位体系建设、配套职位簇的薪酬制度和绩效管理办法的制定等多方面阐述了贵阳移动的人力资源优化配置,并结合公司目前操作中出现的实际问题,对方案的实施及运用进行提出了解决办法,并对企业人力资源后关键词:企业,管理,人力资源,优化配置,职位分类号:.续发展的展望提出设想规划。Ⅲ
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硷亟糊签名:垄堕日玺三;堕兰刍圭;堕樯ǖ关于学位论文使用授权的声明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本论文作者签名:本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论丈和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文的研究在做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。期:许论文被查阅和借阅;本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部附:学位论文原创性声明和关于学位论文使用授权的声明贵⋯移动公人力资源优化秕筐策略研究
髀论文研究的选题背景和研究意义.√獗尘随着中国加入谐【赫找婕ち遥肆ψ试吹目7⒂牍芾碜纯鲆丫成为决定企业发展的重要因素,而人力资源配置是人力资源管理的核心内容。人力资源的配置比较科学合理,并能形成良好的机制,就有利于均衡人力资源的供给与需求,有利于发挥劳动者的积极性和创造性,提高工作效率和组织效率。人力资源不同于其他资源,人员组合不当,会产生碰撞、摩擦、消耗系统能量,人员使用不当还可能引起员工不满,产生负效应,使员工积极性减退,企业效率下降,成本上升。合理配置、科学用人将有效激发员工的工作与学习欲望,提高员工素质,很好的将员工的潜能释放出来,企业将由此获益。所以,探索和研究适合我国企业的人力资源配置模式,对提高我国企业人员利用效率,从而提高企业的经济效益,促进企业的健康发展将有深远意义。中国移动是我国境外上市公司中市值最大的公司之一,全球科笠担研究和建立一套与国际接轨、具有市场竞争力的人力资源管理系统,将员工的个人发展与企业的发展更加紧密联结在一起,不断优化人力资源配置,进而逐步形成一个积极进取、勤奋务实、蓬勃发展、有序高效及有竞争力的企业内部治理结构,才能保证企业价值最大化的战略目标的实现。目前公司内部在组织结构不合理、职责流程不清、职位薪酬市场化程度低等人力资源设置工作方面尚存在着一些不足和问题,影响了公司的竞争力和可持续发展。鉴于此,计划通过深入分析公司组织结构、人力资源配置等管理现状和问题,设计一套以职位设计、薪酬及绩效管理为主的人力资源配置改革优化方案。.芯磕康募耙庖本文通过对本企业人力资源的现状、方式以及改革措施的较全面的分析、描述,指出我国通信行业人力资源管理的优缺点以及矛盾,提出适应自身企业发展和跟上世界一流通信企业的人力资源配置管理模式,并提出建立一套“职位明确化、薪酬社会化、绩效科学化一的先进人力资源管理体系。实行“以岗定级,体现差别;以级定薪,拉开差距;以绩定奖,突出贡献修。更好发挥贵州大学工商管理硕士学位论文
文章的研究架构及内容国内外前沿理论研究现状职位、薪酬、绩效在促进企业管理发展中的杠杆作用,以达到最佳的资源配置,实现人与事的科学结合。目前,国内关于人力资源配置方面的研究多重于宏观,还没有对人力资源的优