外聘新员工上岗工作程序.doc

文档介绍：外聘新员工上岗工作程序
电话通知应聘者面试。
根据总经理的批示,甄选符合招聘条件的应聘者。
根据人员编制、岗位空缺等情况,汇总各部门、分店的人员需求。
拟招聘计划、招聘时间,报总经理审批。

电话通知通过面试的应聘者到人力资源部报到;未通过面试的应聘者写信回复。
下午,由总经理复试。
根据初试结果,对不合格人选,发公司纪念品;合格人选,发免费午餐券(5元)。
上午人力资源部会同用人单位的负责人进行初试。


实习结束后,根据实习部门的考核意见,合格的新员工参加体检、交置装费、签合同、上岗。
次日签《试用书》、领派遣单,相关部门实习7-10天。
报到日的上午,新员工交建档费、学历证明、外调单、誓约书、岗前答疑等。
下午,岗前教育。
收银、库管人员安排时间进行专业培训。


人力资源部
二○○一年四月二十七日