文档介绍：厦门大学
硕士学位论文
我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策——以
PR公司为例
姓名:曾漫丰
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:章达友
20090401
论文摘要近年来,随着科技的不断进步,经济的高速发展,企业间的竞争同益激烈。现代企业间的竞争实质上是人力资源的竞争的观念已普遍为大多数企业经营管理者所接受,人力资源管理的重要性逐渐凸显出来。如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。企业要想持续发展壮大,一定不能缺少优秀的人才做后备动力,若没有用好人才,企业在竞争中必然处于劣势,就很有可能被无情的市场所淘汰。所以不论企业大小,人力资源管理这个工作是无论如我国中小企业的数量占全部企业的数量的%以上①,其中民营中小企业占推动我国经济和技术革新的一支不可忽视的重要力量,是促进经济快速增长的动力源泉。但是,民营企业与国有、三资等其他企业相比,在资会和其他相关资源方面均稍处于劣势。因此,提高企业的人力资源管理便成了民营企业发展的关键是企业对员工的招聘、培训、绩效考核和薪酬管理等人力资源管理工作给予的重本文在人力资源管理理论研究的基础上,阐明了民营中小企业强化人力资源管理的重要性,进而采用理论研究与实际案例分析相结合的研究方法对公司进行分析研究,指出公司在人力资源管理特别是招聘、培训、绩效考核和薪酬管理这几个方面存在的问题以及问题产生的原因进行分析,最后在以上研究的关键词:民营中小企业:人力资源管理;何的不能忽视的。了很大一部分,民营中小企业在我国国民经济中占有越来越重要的地位。它们是突破口。然而,由于观念落后、资会和企业现状方面的限制,使当前我国大多数民营中小企业存在管理混乱、经营困难、后劲不足等先天性缺陷,根本的原因就视不够。基础上提出相应的解决方案,以期对中小民营企业人力资源管理提供有益的参考、借鉴。①资料来源:蹩酥遥罕>鸵档蔽裰弊惚V行∶裼F笠怠分谢9ど淌北
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旋厦门大学学位论文原创性声明签年谚饧拜日本人呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果,均在文中以适当方式明确标明,并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范孕》。另外,该学位论文为翁组的研究成果,获得翁组鸦蚴笛槭业资助,在笛槭彝瓿伞请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称,未有此项声明内容的,可以不作特别声明。名明声月卯矿:,卜、,,...
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第一章导论一、选题的动机与目的一个组织的绩效至少取决于对三个因素相互作用的控制,这三个因素是资本、技术和人力资源。由资本获得的收益可以通过精密的会计制度来评测。由技术获得的收益可以通过与此相似的控制系统来评估。组织的人力资源对生产力的贡献难以精确衡量,可恰恰它又是生产力三要素中最核心的因素∞。它包括企业中人力资源数量、质量、层次和结构,是企业资源中最有价值、最活跃的,同时也是最难控制、充满变数的因素。人力资源对生产力发展起着决定性的作用,是企业经营战略实施的基础。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源源管理大都比较粗放、简单,不够系统和规范处于摸索阶段,没有能够像一些大型的企业一样构建出一套完整的入力资源系统,不可避免在运行过程中存在这样金、实力上相比大企业来说处于劣势,导致民营中小企业在人力资源的开发利用上存在着巨大的困难,但也应该看到,民营中小企业也有不少大企业所没有的优势和特点。因此中小企业如何充分发挥自己的优势和特点,不断完善企业的人力资源管理体系,提高人力资源管理水平,探寻适合企业自身特点的人力资源管理中小民营企业数量众多,在整个经济体量所占的比例比较大,容纳了一半以上的就业人口,因此我认为研究该类群体的人力资源管理具有重大的意义。中小民营企业如何实现人力资源的优化和潜能