文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
我国公共图书馆岗位管理研究
姓名:邓松涛
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:蔡小慎
20090601
摘要以公共图书馆为代表的文化事业单位,长期以来实行的是“身份管理”,是以“因人设岗V饕9芾矸椒ǎ庵止芾砟J绞沟霉ü餐际楣莸娜肆ψ试磁渲眉ú豢蒲В成人浮于事、工作积极性不高、工作无效率、人才流失严重等问题,制约了公共图书馆的发展。本文尝试从公共图书馆的工作实际和现有的政策环境出发,结合人力资源管理中与岗位管理相关的理论,探求公共图书馆实施岗位管理的有效途径。首先,本文在国内外学者研究的基础上,借鉴了岗位管理和岗位分析理论基础对公共图书馆的职能岗位、岗位设置和岗位管理特点进行了理论分析;其次,根据现代图书馆发展对岗位管理的需求,公共图书馆的工作岗位已由过去的简单、单一化转向了复杂、多样化,提出公共图书馆迫切需要建立起以岗位为基础、以功绩制原则为基础的人事管理制度,重视科学管理与效率,强调岗位、职责与职权的统一,并分析了我国公共图书馆岗位管理现存的问题及原因;再次,对我国公共图书馆岗位管理模型构建进行了研究,提出了构建原则,阐述了管理流程;最后,通过简单介绍衡阳市图书馆岗位管理的试行,为我国公共图书馆建立岗位管理模式提供了实证研究。关键词:公共图书馆;岗位管理;模型构建;衡阳大连理工大学专业学位硕士学位论文
.;我国公共图书馆岗位管理研究,,.—,,琣,琲.,瑃;琣¨”,,.,瑆.,,琩..琣籶—
年』月』左日年—￡月叭大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定,在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学,允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。日期:大连理工大学专业学位硕士学位论文
递丰拉主鸯日期:辍@菰耲星日大连理工大学学位论文独创性声明韭国金基圈盘焦崮焦笪堡盈窒作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目:作者签名:
绪论选题依据和意义选题的背景依据党的十六大以来,将发展文化事业和文化产业放到了非常重要的位置,年月日中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出:加快发展文化事业和文化产业,满足人民群众文化需求。坚持把社会效益放在首位,坚持把发展公益性文化事业作为保障人民文化权益的主要途径,推动文化事业和文化产业共同发展。推进文化体制改革,形成富有活力的文化管理体制和文化产品生产经营机制。加强公益性文化设施建设,加快建立覆盖全社会的公共文化服务体系。年日,胡锦涛总书记亲临十届全国人大五次会议湖南代表团参加讨论审议时,强调了要坚持先进文化的前进方向,繁荣社会主义文化,积极建设社会主义核心价值体系,积极推进和谐文化建设,积极发展文化事业和文化产业。在这样的政策环境下,作为公益性文化事业单位、公共文化服务体系的重要组成部分的公共图书馆迎来了发展的大好时机。组织的发展离不开人力资源的支持,可我国公共图书馆的现状却是面临着高素质、高学历、业务能力强的人才大量流失的问题。多年来,在计划经济体制下形成的人事管理体制严重制约了公共图书馆人力资源的开发与利用,造成人力资源结构性的比例失调,高级人才流入少,流出多,而低层次人才流入多,流出少。这就使得图书馆一方面在竞争日益激烈的信息时代渴求大量人才,而另一方面却事与愿违地遭受着人才大量、无序、非正常流失的严重打击。因此,近年来国家一直在致力于文化事业单位的人事体制改革,改革的目标之一就是要变传统的身份管理为岗位管理,逐步推行以聘用制为核心内容的事业单位人事管理制度:中组部、人事部于年孪路⒌摹豆赜诩涌焱平乱档ノ蝗耸轮贫雀母锏意见》,明确要求事业单位全面建立和推进聘用制度,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,为事业单位深化内部管理体制改革,建立新型人事管理体制和用人机制提供了政策依据;年拢凶椴俊⒅行俊⑷耸虏俊⑽幕苛:舷路ⅰ豆赜谏罨幕事业单位人事制度改革的实施意见》指出,文化事业单位应该“建立岗位管理制度”,“文化事业单位要按照科学合理、精简效能的原则,根据工作任务、发展规划、人才结构等多种因素,合理设定岗位,明确岗位责任、任职条件、聘用期限,做到职