文档介绍：河海大学
硕士学位论文
IT企业人力资本流失原因分析与对策研究
姓名:何雨薇
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:许佳君
20060314
摘要知识经济时代,人力资本成为企业生存利发展的关键因素,人力资本的重要性也得到越来越为重要的体现。可是随着经济的发展,企业员工的流失已经成为相当普遍的现象,尤其是对于企业,流失者人数之多、频率之高、影响之深,已经越来越引起关注。企业是专门从事知识的牛产或以知识的牛产为丰的企业,其本质特征决定了其对人力资本具有强烈的依赖性。由于创意、信息和技术越来越成为产品的构成成分,产品和服务中的知识含量增大,企业的发展在很大程度上取决于所拥有的创造知识的能力和技术水平,因此,作为知识和技能载体的人力资本成为企业发展水文总结了企业发展状况,用员工流失理论及更替成本模型等理论从多个不同的角度,分析了我国企业人力资本管理的现状以及人力资本流失的现实,对当今的企业的特征和人力资本流失的原因进行了分析。本文运用了博弈论的方法,从人力资本流失过程和使用过程两个方面入于,对企业的人力资本流失问题进行了讨论和研究,提出了我国企业应该采取的防止人力资本流失的对论文首先介绍了该文章的研究背景、研究意义及重要性、研究问题的思路和全文的丰要内容。然后阐述企业人力资本流失的现状,介绍了人力资本的一些基本理论,同时用博弈论的方法分析了我国笠等肆ψ时玖魇У脑颉6苑乐刮国企业人力资本流失进行提出几点建议,其中特别讨论了作为笠岛诵娜瞬的保留计划。关键词:人力资源管理、人力资本、、博弈论的战略性资源。策。
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题嫘锺函菇学位论文独创性声明:本人所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。如不实,本人负全部责任。论文作者┟:年学位论文使用授权说明河海大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期刊馀贪电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件或电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容楮一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅。论文全部或部分内容的公布ǹ授权河海大学研究生院办理。
引言目前,我国企业人力流失严重,不少员工跳槽频繁,尤其是春季——历来马克思认为,人是活的生产力,是社会的主体,使组织的根本。世纪,人类已经进入信息时代,社会经济形态甚至社会结构形态在世界范围内,正在或者已经发生了一个巨大的变化,即从工业经济利工业社会向知识经济和知识社会转变。在工业社会,经济增长取决于资本和劳动力的投入,毋庸置疑,资本是‘种战略性资源;而在知识社会,未来学家奈斯比特认为,关键的战略资源已转变为信息、知识和创造性。管理大师德鲁克也断言:知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素;知识已成为最主要的工业,这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。而掌握知识的人力资源已经成为国家和企业在世纪的战略性资源。一场没有硝烟、没有国界、没有穷期的人才争夺的“战争”正在全球愈演愈烈。信息技术代表着一个和竞争能力。产业的地位在各个国家已经被提到空前的高度。人才也成为各个国家人才争夺的焦点。有”蓝色巨人”之称的咀懿迷倒骸澳忝强梢园嶙呶业幕鳎栈傥业某Х浚灰留下我的员工,我就可以有更生的机会。”可见,拥有高素质的人才是关系到企业牛死存亡的最重要的因素之一。。人力资本理论的历史最早可以上溯到世纪英国经济学家亚当·斯密的《国富论》,他认为,在社会的固定资本中,可提供收入或利润的项目,除了物质资本外,还包括社会上一切人所学的有用的才能。人力资本的概念在世纪年代初期已经正式提出,它强调了对人进行投资的重要性,并认为人是提高生产率的关键,将投资的对象从物质资本转向人,构成人力资本的并不是人的数量,其核心是劳动者的体质、智力、知识存量、技能水平。人力资本不是自然生成的,而是后天学习和投资的结果。联想集团总裁柳传志有旬众所周知的名言:”办公司就是办人。人力资本是利润最高的商品,能够经营好人力的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,员工是企业之本。随着经济的发展,企业入力资本流失已经成为相当普遍的现象,尤其是作为时代弄潮儿的企业,员工流失人数之多、频率之高、影响之深,已经越来越引起关注。职场风云变换的季节,员工们几乎拿到了全年的薪酬福利,开始考虑更好的发展机会。当然,适当的员工流动是实现人才合理配置的基本途径,但是过度的员工流动则会增加企业的成本,给企业造成直接和间接