文档介绍：新形势下国有企业政工队伍建设策略
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摘要对于国有企业来说,政工队伍就是主要的发展推动力量,它不仅有利于推动国有企业朝着良好状态发展也有利于国有企业的文化传承,更有利于引导国有企业朝向健康、科学的道路发展。在现代异常复杂的社会环境中,若想保证国有企业能够充分地发挥竞争优势、不断巩固自己、完善自己,就必须加大力度提高政工队伍的建设工作!
关键词新形势国有企业政工队伍建设
一、政工队伍建设工作对于国有企业的重要意义
(一)可以从多方面加强企业自身的竞争实力
对于国有企业来说,加强政工队伍的建设可以提高自身的竞争实力,在纷繁芜杂的国际新形势中,有效对国有企业未来的发展做出正确的分析与判断,保障企业朝着健康、科学的道路发展。所以,高素质的政工队伍建设是企业维持可持续发展道路的有力保障。
(二)有利于国有企业实现思想政治工作发展的客观需求
对于大多国有企业来说,这种政治工作非常重要,因为它普遍有着非常明显的群众化特征、专业化特性。所以,加强国有企业政工队伍的建设,能够把企业员工的思想完全凝聚起来,更有利于推动国有企业内部思想政治工作的顺利进行。
(三)有利于国有企业整体政工队伍素质的提高和思想政治建设
对国有企业政工队伍的建设来说,只有加强工作才有利于在企业内部促进企业职工学习更多先进的理念和科学技术,让国有企业拥有专业高素质的政工队伍。只有重视对国有企业生产和坚持企业内部文化的建设,才有利在企业内部开展思想文化工作,有利于促进国有企业的整体发展、推动企业在内部进行改革。
二、国有企业政工队伍建设在新形势中所存在的相关问题
(一)边缘化问题影响着国有企业政工队伍的建设
当今社会,是商业时代也是互联网飞速发展的时代,国有企业要随着新形势的发展进行相关改革才能紧跟时代脚步,维持可持续发展路线。现在,很多大型国有企业认为政工队伍根本没有存在的必要,因为它在企业中没有起到重要的作用。而如今,国有企业不重视政工队伍甚至取消政工队伍,政工队伍人员出现严重分配不均的情况等,这些都属于国有企业政工队伍边缘化问题的现象。
(二)结构性??题影响着国有企业政工队伍的建设
据实际调查发现,很多国有企业政工队伍中普遍存在结构性问题,名部门中都有政工干部导致队伍过于庞大甚至里边出现很多闲散人员,这种情况相应阻碍了企业健康的发展同时致使国有企业内部的工作效率非常低。国有企业在新形势下,为了能够在激烈的市场竞争中稳住持续发展的可能性,只能对内部制度进行不断完善那么势必会对企业内部的政工队伍进行再次编制,在对企业业绩方
面没有做出绩效的部门当然面临着严重裁员,这些问题的频繁出现直接导致起国有企业顺利执行改革的策略。
(三)国有企业政工队伍人员存在老龄化问题
在国有企业政工队伍人员中,存在着老龄化的问题,具体表现在两方面:一方面,很多年轻人不愿意到国有企业政工队伍中工作,认为这些工作没有实质性的作用,也不能充分发挥自己的工作实力;另一方面,部分国有企业喜欢聘用一些比较有资质的老同志进行对国有企业政工部门的具体工作,认为