文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
关于青岛卷烟厂人力资源开发与管理的研究
姓名:陈庆海
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:石美遐
20051101
摘要随着我国加入颐茄滩萜笠狄埠推渌笠狄谎环面入世为企业的发展拓展了更加广阔的空间,另一方面,也使整个开放的大市场内的竞争更加激烈,企业的生存压力不断加大。如何培养企业核心竞争力,成为每一个企业都必须研究和探讨的问题。企业要想培育核心竞争力,最佳的策略就是构筑企业自身的人力资源竞争力。人力资源是企业最宝贵、也是竞争对手最难模仿的资源。烟草企业由于受内、外部环境影响和自身体制的问题,在人力资源管理方面存在很多问题,迫切需要建立起符合市场经济体制的新的人力资源管理制度。本文通过对青岛卷烟厂人力资源结构和质量的分析和员工满意度调查,指出了青岛卷烟厂在人力资源开发与管理中存在的主要问题:用人制度僵化,缺乏竞争机制;分配制度缺乏新的突破,动力机制与约束机制没有完善;培训开发体系不健全;缺乏科学、合理、有效的员工绩效考核体系;员工满意度有待于提高。针对以上的问题,文章提出了改善人力资源管理的建议:树立正确的人力资源观念:建立科学、合理的分配制度,实现有效激励;建立系统的教育培训体系,构建学习型企业;建立科学、有效的员工绩效考核体系:进行员工职业生涯管理,提高员工满意关键词:烟草企业人力资源管理度和工作效率。摘要
Ⅳ痵,琽琣讯翔甌瑃,,Ⅲ;Ⅳ,Ⅲ【;籄..阛
鵤舯杭俞遏甧唧庙眦室茎望查兰堡主兰生笙苎伽<:篢籘,;醥,
图表目录—惫の幕潭确植纪肌—胁阋陨瞎芾砣嗽蔽幕潭确植纪肌—芾砑白ㄒ导际跞嗽敝俺品植纪肌—と思际醯燃斗植纪肌—惫ぢ舛茸芴宸植纪肌..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”—煌棵旁惫ぢ舛日巯咄肌—“.图籰绩效考核管理在人力资源管理系统中的地位⋯⋯⋯.表不同性别员工满意度分值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯—惫つ炅浞植纪家弧—⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表不同部门员工满意度分值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表不同级别员工满意度分值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目录
幽丝日期:兰堕年旦月堡日独创性声明本人签名:本人声明,所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽本人所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。与我一起工作的同志对本研究所做的任何贡献已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
.研究背景力资本,取得人力资源的优势,才可能使企业保持长久的竞争力。世纪年代以来,企业的外部环境正以人类社会前所未有的速度变化着。,我们必须遵循变化这个伟大的法则,这是最有力的自然法则。在变化如此之快的企业经营环境中,企业管理只有紧跟时代的节拍,才能生存发展。在企业经营管理中,人、财、物是最重要的三大要素。在传统工业经济时代,企业发展主要取决于物质资本的投入,劳动力被视为如同生产工具一样的客观生产要素。如今,社会已进入知识经济时代,其特点表现为高速、创新、周期短、注重质量和客户满意度等。知识经济时代突现了无形资产的重要性,包括品牌意识、知识、创新,尤其是人力资本。这些全新特征成了人力资源管理黄金时代到来的标志。人力资源的开发,作为关系到企业生死存亡的重大战略,已占据了企业管理舞台的核心位置。有学者指出,今天的企业竞争告别了“商品短缺”的时代、“资本圈钱”的时代,走向人才竞争的时代。企业只有充分开发和管理人在激烈的市场竞争环境中,不重视人力资源管理必死无疑。年月日,党的十六届三中全会通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,《决定》中指出,要加快推进和完善垄断行业改革,这表明着中国经济体制改革进入了新的重要阶段,对烟草行业的发展可能也会有政策上的变化。随着市场经济体制框架的完善,随着国家对垄断行业改革步伐的加快,烟草企业将越来越成为真正的市场主体。市场经济条件下的企业竞争,主要是人的竞争,因为市场经济就是竞争经济。不管是科技的竞争,还是管理的竞争,实质上都是人的竞争和较量,因为科技进步和科学管理都是靠高素质的人去掌握和驾驭的。无数事实和实践都已证明,人是企业市场竞争成败的关键。因此,随着烟草行业市场化进程的加快,烟草企业有必要加强人力资源管理提高企业竞争力。、烟草行业自年以来,为国家创造了越来越丰厚的税收,是国民经济的支柱产业之一。随着加入诘难滩菪幸挡得不为参与国际化的竞争积极准备;随着世界控烟浪潮的高涨,引言
理机制,凭借人力资源管理优势,不断增强企业经营管理水平,烟草行业也不得不为行业的未来发展未雨绸缪。当前,烟草行业的发展己进入一个关键时期,改