文档介绍：岗位基本情况
岗位名称:人力资源部培训助理
所属部门:人力资源部
管理层次:初级管理人员
工作关系
直接领导:人力资源部培训主管;
直接下属:无;
协作关系:与公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;
对外联络:在培训主管授意下与政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。
岗位职责概述
公司人员培训管理的辅助性岗位,协助培训主管开展公司人员培训管理工作。
参与制定公司培训管理制度;
参与组织开展公司培训工作;
参与指导分公司、项目经理部开展培训工作。
岗位职责
参与制定全公司培训管理制度;
协助培训主管拟订公司人才发展战略;
根据公司人才发展战略,协助培训主管拟订公司人才开发规划,建立健全公司培训管理的规章制度和相关政策。
参与组织开展公司培训工作;
配合培训主管组织公司员工培训需求调查,会同各部门确定员工培训需求,组织公司各部门编制部门培训计划,并在此基础上编制公司员工年度培训计划;
根据经批准的年度培训计划,协助培训主管编制培训大纲,具体组织开展员工培训工作;
负责对员工培训进行记录、评估,及时将培训情况纳入员工档案;
协助、指导、监督公司各部门开展部门内部培训工作;
协助组织人员参加通过由总公司人力资源部、中建人才中心组织的培训;
协助培训主管与大专院校、咨询机构和有关企业保持日常联系,根据公司发展阶段和实际情况,聘请有关专家、学者、著名企业界人士对员工进行相关讲座或培训;
配合办理员工职称、项目经理,以及其他职业资格证书的申报、晋级、更换,以及相应职业资格再教育的组织管理工作;
协助培训主管办理项目所需的一长十大员(即:工长、质量员、安全员、技术员、预算员、材料员、机械员、试验员、资料员、统计员、劳资员、会计员等)的上岗证。
参与指导分公司、项目经理部开展培训工作;
协助培训主管负责归口管理分公司、项目经理部培训工作;
在公司有关部门配合下,负责了解和掌握项目新工人进场教育、特殊工种教育和管理等信息。
任职资格和条件
学识要求
大学本科或以上学历,人事管理或相近专业;
具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源人事管理的理论知识,具有较丰富的人事管理实践知识;
了解建筑企业管理的特点,掌握施工管理的基本概念和知识;
熟悉国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定,熟悉北京市人事、劳保、医疗、住房等法规