文档介绍：岗位基本情况
岗位全称:人力资源部薪酬主管
所属部门:人力资源部
管理层次:次中级管理人员
工作关系
直接领导:人力资源部经理;
直接下属:无;
协作关系:与公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;
对外联络:在人力资源部经理授意下与政府对口管理部门、总公司或其他法人、社团等。
岗位职责概述
公司劳资管理的辅助性岗位,协助人力资源部经理开展公司薪酬管理工作。
参与制订和落实公司人事管理制度和相关政策;
协助人力资源部经理作好公司薪酬管理工作。
岗位职责
参与制订和落实公司劳资管理制度和相关政策;
协助人力资源主管拟订公司人才发展战略;
参与确定公司各部门人员编制,制订公司部门职能,编制和确定岗位职务说明书;
参与制定公司劳资、福利、保险等管理制度和相关政策,建立人员合同、工资、福利,以及养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等管理流程;
参与公司劳资政策的具体贯彻和落实,并负责解释、更正和完善。
协助人力资源主管作好公司劳资管理工作;
参与公司薪酬体系的整体策划、估算和分析,协助建立符合公司实际的薪酬体系,使之与公司整体发展规模、速度和企业效益相一致;
跟踪、调查市场上同类型或同行业企业的报酬体系,负责起草调查报告,以及参与公司报酬体系的完善工作;
根据公司薪酬标准,负责为每位员工套算出具体岗位级次和具体薪酬,并根据考核和职位升降情况,及时进行调整;
负责管理员工养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等,核算出公司及个人交纳标准,并按月造表,经人力资源主管审核后,及时提供给预算主管会计;
协助人力资源主管组织公司员工签订劳动聘用合同、岗位聘用合同,具体办理人事档案、党团关系等的转入、存放、转出等手续;
具体办理人员奖惩、任免、晋升、待岗、退休、解聘、辞退等手续,以及公司员工内部工作变动、调配、劳资关系介绍、核销等手续;
负责公司考勤管理,根据前台提供的月度出勤统计表,核算出员工月度工资,并造表,经人力资源主管审核后,及时提供给预算主管会计;
按月进行劳资统计,并及时向政府主管部门和总公司人力资源部报送各类报表;
协助人力资源主管了解员工思想动态,及时沟通,消除和处理劳动纠纷,稳定职员队伍,并负责作好公司薪酬和福利制度的解释说明工作。
任职资格和条件
学识要求
大学本科或以上学历,劳资管理