文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
电子化人力资源管理在电力企业中的应用研究
姓名:母贵川
申请学位级别:硕士
专业:项目管理
指导教师:熊敏鹏;刘建军
20070516
摘要新型模式——电子化人力资源管理传统的人力资源管理模式在电子化时代知识化、网络化、全球化的宏观环境中,已远观环境和挑战论述陡闷笠低羓￡的必然性邪必要性;迂过对滴芃及查研究的基础上。本文列躨丌κ凳┱庖幌低常篖程。〉木哂型贡橐庖¨饨鴞关键词:电子化人力资源管理研究远不能满足企业在培养组织能力、技术创新以及获取、保持、激励、评估人彳。等方面的要求。同时,电子化时代的人力资源管理同益呈现出面向网络化和电子商务、依靠信息管理、保障管理持续改善以及适应企业围际化发展等特征。以“全面人力资源管理”角度出发的,简称在新技术的运用和不断发展的人力资源信息系统基础之上应运而生。本文通过刘时代肖景和宏厩,⒕矰治觯凼隽薐薴:人几资源讧理足现人力资溉:管理的发展趋势:在基于大量广泛的实证资料基础上对电子化人力资源管理的特点、价值以及基本形式予以归纳;借助权威凋查报告,整理、分析在囡际、固内的发展现:佚和趋势。为更育针对性和灾江意义,本文以南方荣疚7治龆韵螅悠笠得妫骸隵た的规划、搭建,预期远教架的≯主分昕,提⋯芝乒::薸红痡旦、鼻:。.,,.::总结,为即将或已经实施擦嘶Aψ剩合礘:::’:言,咒乡‘譬。华北电力人学趟二学位论文
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新繇丝鱼妙副、、作者签名:茏、·骸欢期::,∑声关于学位论文使用授权的说明明日期:螅希甶本人郑重声明:这次呈交的工程硕士学位论文是在导师指导下进行的研究工作,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被金阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文:⑤『刊意学校“杂貌煌绞皆诓煌教迳戏⒈怼⒋úパ宦畚婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑学位论文作者签名本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、的全部或部分内容。日期:
理模式应运而生。第一章引言选题背景及其意义随着产业的飞速发展,特别是网络的迅猛成长,我们的经济、社会与文化我们怎么办芏喑晒Φ钠笠狄丫N颐翘峁┝舜鸢福喝碌乃嘉⒏斓氖谐∠煊λ俣取良好的客户服务⋯⋯总之,企业必须适应环境的变化进行变革,包括生产的、市场的、内”的缩写,即电子化人力资源管理,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。珊通过集中式的信息库、自动处理信息、服务共享等,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与闩新月异的技术上半年通过互联网处理了Γ涝5娜肆ψ试垂芾聿僮饕滴瘛公刮通过电子化学习系统一年节省了万美元。“在中国,一部分跨国公司已经率先将电子技术应用于人力资源管理。比如,资生堂选用了万古科技的芾硐低常岷献陨淼墓芾硖厣ê拖钟械耐缣跫H肆资源部的管理人员提供专业人力资源管理工具,为部门主任创造了便捷的流程管理平台。。臧旅拦什捎肧公司的肆ψ试唇饩龇桨福浜诵娜肆ψ试匆滴窬ḿ虺一个全面的、集成化的管理环境,并通过该解决方案支持公司的员工维系和协作,从而更好地服务其“财富俊笨突А!用于构建模型的软件发展迅速。爱立信基于人事管理系统,不仅可以作为储存全球员工信息的完整数据库,使爱立信人事管理的流程生活都受到了前所未有的冲击。无庸置疑,二十一世纪我们将全面迎来电子化时代,也就是我们常说的“笔贝T谛碌氖贝尘跋拢笠导涞木赫蟠蠹泳纭C娑哉庵只肪常部管理的⋯⋯具体到人力资源管理部门也是如此。在“笔贝恢终感碌娜肆ψ试垂,是英文“环境同步发展。中的“卑肆讲愫澹翰唤鼋鍪恰癊奔吹缱踊娜肆ψ试垂芾恚同时更重要的是“”即高效的人力资源管理,提高效率是的根本目的,而电子化则是实现这一目的的手段。国际上,相当多的公司早已意识到了的优越性能,并加以利用。¨公司年的华北电力人学程硕貉宦畚H似妫琫黄金法则,计算机世界,.,。【万古科技有限公司,伞绞降膃管理模式,资生堂成功案例。.辝】郑人奇,。,,
课题研究目标课题研究内容中国的人事政策和实际运作。”谢S⒉磐⑽抻枪ぷ魍裙诹煜鹊娜瞬磐疽丫蜃己的客户推出不同层次的会员制招聘管理系统服务。越来越多的企业