文档介绍：求职面试礼仪
主要内容
从求职者的应聘资料准备、个人形象设计、言谈举止、应试技巧等方面作介绍。
一、知已知彼,有的放矢
求职的过程是一种双向选择的过程,在确定求职意向的时候,首先“知已”而后“知彼”,要有明确的目标。
提前做好职业目标规划
二、应聘资料的准备
如果说求职的过程是一个推销自我的过程,那么应聘资料就像广告和说明书一样。一份好的应聘资料无疑是求职时一块重要的敲门砖。
求职申请
录用
筛选
笔试
面试
求职材料的组成部分
一份完整的应聘材料应包括:
学院、学校所开具的就业推荐表(含学****成绩单)
个人简历
求职自荐信
附件:相关证明材料
一般情况下,上述材料是采用纸质打印装订形式。
有的用人单位明确要求不能打印,必须手写。
(一)毕业生推荐表
毕业生推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料(盖有学校就业指导中心章的推荐公章),是应届毕业生的身份证明,具有较大的权威性和可靠性,公信力高。
是学校向用人单位推荐毕业生、介绍学生在校学****160;表现情况的证明材料,必须认真如实填写。
(二)求职简历
简历是毕业生的“名片”;是学****工作、经历、成绩的概括集锦;是毕业生的自我介绍、个性和特长展示。
简历的功能:是赢得面试机会的“敲门砖”。
简历的格式相对固定,信息量全面而且集中,是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的主要依据。
(二)求职简历
有人说:“Your life on a A4 paper”
三层意思:
1、将你所有的信息都包含在简历里
2、这张纸可能改变你一生的命运
3、你应该将你的简历的长度控制在一页A4纸左右,
严格意义不能超过两张。