文档介绍：女性老板
女性老板十大优势
在商业世界里,“传统的女性价值观地位正在上升,而传统的男性价值观地位在下降。”
 英国《金融时报》专栏作家理查德·汤姆金斯写道:“在现代公司中,经营不善的公司‘来自火星’,经营良好的公司则‘来自金星’”。
火星和金星分别指男性和女性。
他们有着不同的特征:
不同的沟通方式,不同的目标和动力,不同的解决问题的方法,不同的需求和期望值。
英国有调查显示,
女性比男性更适合担任职业经理人。
与男性相比,
女性管理者的职业素质有十大优势:
坚决果断、耐力持久、
善于引导、敢于创新、
富有灵感、开放纳新、
决策清晰、长于合作、
脚踏实地、善解人意。
在接受调查的3500名英国职业经理人中,
男人们都承认,
更希望自己的顶头上司是女性。
特别是在中层管理界,
无论男女都希望受雇于女性老板,
因为女性老板更脚踏实地、更易接近,
也更善于领导公司走向成功。
女性统治下世界将更宜居更和平?
2009年11月16日
广州日报
现象女性掌权还不够多
迈尔斯在《为何女性应当统治世界》一书中指出,上个世纪是人类历史上“最血腥的一个世纪”,充斥着“战争、恐怖主义、宗教极端主义、极端贫困和疾病肆虐”。
虽然这并不都是男人的错误,但是这一切的确是男人主宰世界期间发生的。
迈尔斯指出,
纵观整个人类历史,
女性都是处于对男性的支持和从属地位。
20世纪初出版的英文大百科辞典中,
只介绍了850位女性,
而大百科辞典涵盖的时间接近2000年。
而所谓的皇后、母亲、妻子、情妇、美女、悲剧女性,
她们之所以出名,
往往是因为她们与男性的关系。
    迈尔斯在书中指出,女性在多数领域与男性资历相等,而在许多领域胜过男性。
但是,在政坛和职场上,
男性却总是处于主导地位。
挺进男生俱乐部》是各个领域取得成功的美国女性的心得。该书的作者以及迪·迪·迈尔斯都认为,女性在职场没有占据权力中心并非女性不胜任工作,而是有一些“潜规则”存在。
职场上的性别不平等几乎是全世界公开的秘密,
而对于女性来说,从政之路比其他道路更加充满荆棘。一直以来,男性主宰的企业文化导致男女不平等并加剧了这种不平等。
迈尔斯还在书里抱怨说,她之所以成为第一任女新闻官,是由于克林顿需要人家看到白宫有女性官员。而她的权利、薪水甚至办公室的面积都要低前任男新闻官一等。
迪·迪·迈尔斯在书中写道,
如果女性在全球拥有权力,
如果女性在受教育、获得经济资源和健康护理方面受到平等对待,
如果女性有同等的社会权利和均等的机会,如果女性的理念、观点、生活体验得到合理的重视,
如果人们像珍惜男孩一样珍惜女孩,
那么政坛将更和谐,商业将更繁荣,
社会将更健康,而整个世界将会更加宜居、更加和平。