1 / 9
文档名称:

放射科工作总结三篇.docx

格式:docx   大小:20KB   页数:9页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

放射科工作总结三篇.docx

上传人:夜紫儿 2023/6/8 文件大小:20 KB

下载得到文件列表

放射科工作总结三篇.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【放射科工作总结三篇 】是由【夜紫儿】上传分享,文档一共【9】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【放射科工作总结三篇 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。放射科工作总结三篇篇一回忆20xx,是及为不平凡的一年,是突飞猛进的一年,是我院不断深化改革、加快进展、增进效益的一年,也是医院树立全经营管理理念,提升核心竞争力的关键一年,更是落实以病人为中心、提高医疗质量为主题的医院治理年,紧紧围绕“全面落实科学发展观的重要思想为指导,不断提高全面推动卫生改革与进展的力量”这一总体要求,突出重点,真抓实干,制造性地开展工作,圆满地完成了全年的各项工作任务。我科在医院领导的正确领导下,始终坚持“以病人为中心、提高医疗效劳质量为主题”,以“医院治理年共创和谐医院”为工作重点,强化医疗质量和医疗效劳治理,认真履行我院制定的各项“”和我科制定的各项“操作规程”,不断提高各级医务人员的自身素养和业务水平,全面提升我科的诊断/技术/效劳水平,紧紧围绕年初制定的工作目标,全科医技护人员同心同德圆满并超额完成医院下达的各项工作任务,促进社会效益和经济效益同步增长,为我院“又好又快、共创和谐医院”的进展理念,做出了应有的奉献。一、20xx〔一〕强化科室治理、完善各项制度,树立良好的医德风气科室不断完善各项规章制度,全面更标准化的操作规程;制定了医务人员及患者放射防护制度;重建立了工作人员安康档案,做到工作人员的安康资料统一治理、存档;全体工作人员严格按计生工作总结照标准化操作,严格执行医院各项规章制度和劳动纪律。树立良好的医德医风,大力弘扬“救死扶伤的人道主义精神”,加强职业道德和行业作风建设,发扬治病救人的优良传统。文明礼貌效劳,时刻为病人着想,做到急躁细致,尽量快的提前给病人阅发诊断报告,做到敏捷把握“急诊急发、特诊特发”的诊断理念,程度满足读书心得体会病人的需求。〔二〕把好质量关,增收节支,稳步提高社会、经济效益,本年度我科完成总诊疗病人44342人次,其中CT检查10441人次,全年保量保质完成,干部、职工、公务员、农医保、食品饮服人员体检任务,总人数达30000余人次,乐观开展特别检查,全年50多人次,全面提高了经济效益和科室信誉度。大力开展增收节支工作是当前和今后的中心工作。围绕这个中心,限度地把大家节支意识的乐观性调动起来,切实做好增收节支工作,严格把关掌握本钱支出,使科室内的各项耗材〔本钱耗材、电费、办公用品等〕大幅度下降。面对繁重的工作量,我们没有丝毫放松把好质量关,严格依据“医院治理/规章制度”的相关要求,保证和稳固根底医疗/技术质量和效劳质量,提高医疗效劳的安全性和有效性,进一步落实医院的各项规章制度、人员、技术操作常规。在抓好常见病、多发病诊断的基础上,加强放射诊断/技术的质量治理,乐观开展科目,全面提高放射科的诊断/技术/治疗水平;照片质量和诊断报告到达医院诊断标准,同时削减医疗过失发生,坚持每天读片,每月疑难病例争论学****三〕加强人才培育及人才资源的治理促进医院医疗事业再进展。多年来,我们科始终坚持多层次、多渠道培训医务人员的工作技能,鼓舞年轻医务人员刻苦钻业务、乐观开展技术,不断提高工作力量;在工作量不大加大、工作人员紧缺的状况下,我们科室不断外派年轻医师到省级医院深造学****尽快适应我科现行的数字化操作和数字化治理,对全科操作人员连续进展不定期的技能培训,使之人人对每台机器都能娴熟操控,尤其是对今年年初进安装多排螺旋CT,医用影像诊断工作站,用最短时间进入工作状态。参与省市放射学术活动及防护学问培训20余人次,在本年度我科全体人员参与的“浙江省杭州市放射防护学问培训班”的学****全部考核过关,并取教师心得体会得了《放射工作人员证书》。先后在省级以上刊物撰写并发表科技论文2篇。乐观参与医院内举办各类培训讲座及“医学连续教育”学****均考试合格。医院年度考核均合格。协作临床科室乐观开展工程,在我科先后开展了CTA、CTU造影,在CT引导下组织活检穿刺等工作。〔四〕加强医疗设备的治理,留意放射工作人员自身防护医疗设备的治理修理是我放射科的重要工作之一。没有精湛完善的设备运转就没有良好的工作环境。在工作量不断加大的状况下,和我科数字化尖端设备的增加,操控及修理技术难度也随之加大,因此我科加大了医疗设备的操控维护的治理力度。相对制定了各台设备的“操作规程及维护制度”,“设备使用交*制度”,“设备使用故障记录制度”等一系列规章制度,效果显著。明确安全制度。通过定期的科室会议、争论、争论,不断强调医护人员的安全意识。由于本科具有一些与其他医疗科室所没有的特点,要求医务人员对各种机器的操小学生演讲稿作应当严格依据所定操作章程执行,而且对安全漏洞的堵塞尤其要留意,避开人为失误、错误引发的突发安全事故的发生。这期间,对有关操作规程中不完善的地方,大家要提出一些很好的建议,经争论争论后赐予承受并明确。根底设施建设。科室的根底设施建设又分为两局部:一是医疗仪器设备的更升级,二是影像信息整合改善美化诊断水准。医疗根底设施的先进与否,是影响本科室医疗水平的根本因素,而针对科内机器的紧缺和老化,机器故障较频繁,严峻制约科室业务开展和工作质量的状况,为确保将来日益俱增、业务不断扩展的工作需求,望医院今明年为本科室引进一台数字化摄影机-DR。全面提高医院和本学科的综合实力与竞争力,真正做到双台套工作流程,缩短检查诊断时间,避开检查病人拥堵、滞留时间过长引起的不满,亦为技术的开展、提升医疗质量与效劳质素供给有力保证。我们要加快学科整合的步伐,理顺普放、CT的协调合作关系,充分发挥大学科影像诊断的集体优势和力气,〔影像科内全部影像设备的联网RadiologyPACS系统〕,促进科室间相互学****使医师更好地完善学问构造与提升专业素养,提高影像诊断的符合率。〔五〕人才的建设。相对制度化建设与根底设施建设“立竿见影”短期内就能够见到成效而言,科室人才的建设则是一项更长期更困难的工作。我科的人才资源现状可以说是处于老交替的滞后状态,整体缺乏创意识,缺乏技术开拓理念。所以我们今后必需遵循“人才是第一财宝,人才也是财宝的制造者”的进展法旨, 一个科室要有所进展,就必需重视引进人才,培育人才。本科室明年特需引进数名医学影像专业本科生,充实和改善科内人员缺乏及技术滞后状况,同时也让这些生力气为科室增加活力。对人才培育方面,本科室连续外送优秀人员到国内知名医院进修、培训,以及参与各类学术沟通研讨会议,开阔科内人员的专业视野,留意加强与院外相关学科各方面的沟通联系,继而形成构造较合理、进展趋势良好的一流的专业工作团队和学科建设梯队。总之,在20xx年的工作中,我们取得了令人欣喜的成绩,实现了大的突破,谋得了进展;但我们应当更糊涂地生疏到,当今越是形势好的时候,我们越要有忧患意识,越要居安思危,面对危机。我们全科医技护人员要同心协力,坚决信念,志存高远、励精图治,依据设定好的目标努力奋斗,为把我院进展为和谐而强大的现代化医院作出的更大的奉献。篇二20xx年放射科在院领导的正确领导下,在各科室的支持和协作下,一年内顺当完成科室内的各项工作任务。年底将近,现将放射科一年内状况做总结如下:1、放射科现有设备北京万东300毫安X光机一台,与X光机配套的*机一台,自动洗片机一台、观片灯一台、电脑一台。人员状况现有工作人员三人,两人持有放射科工作人员上岗证,其中一名为兼职人员。另一名放射科工作人员于今年4月到聘用人员,具体日常工作由两人负责。科室变化在院领导的关心下,在市卫生局的大力支持下,在杭州有关部门的结题报告援建资助下,放射科于今年9月份完成了工作场所根本防护工作,墙面、门窗均严格依据要求做了科学防护,给我们放射科工作人员供给了一个安全的工作场所。4工作完成状况放射科人员少,特别是具有资质的人员更少。在这种状况下,放射科仍旧完成了医院下达的各项工作任务。全年内截至目前共拍摄 X光片**27张,甲片数959张,甲片率78%;乙片数174张,乙片率15%以下,费片95张。造成费片的缘由主要是洗片机问题,以下会提到,同时也和科室工作人员工作力量和责任心有关。20xx年内无一例医疗事故发生,无一例医疗过失发言稿发生。乐观协作院内各科室,按时完成了门诊及病房的检查任务;协作我院老年人治理工作,完成了对65岁以上老年人X光免费检查的工作任务;协作我院结核病掌握治理部门,完成了对结核病人及结核病重点疑心人员的复查、筛查工作。5、存在的问题人员少。由于这两方面缘由,使我科室工作人员很难有时间和时机去上级医院深造学****对我科室工作人员的业务水平提高造成格外不利的因素。人员资质薄弱。科室内人员原来就少,又加上资质薄弱,水平参差不齐,使得很多工作无法正常开展,一些工作达不到应有要求。比方疑难病例争论、报告单双签名、报告单书写不标准等等。暗室房屋墙体常有墙皮脱落现象。由于这一缘由,洗片机内常有杂物落入里面,正常使用状况下又不能遮盖,以免影响洗片机散热,造成不良后果。这一缘由直接导致的结果是X光片质量下降、洗片机内定影液、显影液使用寿命缩短造成铺张、给洗片机的保养造成很*烦。个人防护用品和患者防护用品严峻缺失。由于个人防护用品的缺失,使我科室*工作几乎不能正常开展。工作人员考虑到自身安康,不愿直接暴露在X光的直接照耀下,这本身也是无可厚非的事情。患者防护用品没有,这本身就是放射科工作开展所不允许的事,给来放射科检查的患者造成了损害,也导致放射科每年考核都被扣分。拍片架过于简易,又年久失修,给工作人员带来很大不便。特别是片架凹凸固定螺丝,磨损大,常常造成固定不牢,片架脱落;或是固定后打不开,有时工作人员还要借助其它工具才能翻开。总之,放射科载20xx年里有成绩,也有缺乏支持。在院领导的正确领导下,在各科室的大力支持下,我们有信念把放射科的工作在20xx年干得更好,做出更大的成绩,同时也期望工作总结院领导能给与放射科更多关注,让托普鲁克乡中心卫生院放射科成为我院的一个亮点科室。篇三20xx年放射科在医院的正确领导下,能认真贯彻落实医院的各项决策,组织全科人员学****医院下方的文件,准时传达会议精神,与医院保持高度全都,乐观有效的协作医院开展工作,圆满的完成了医院交办的各项任务,取得了好的成绩,现总结如下:一、思想教育、作风建设:依据医院对20xx年工作要求和医院总体安排,乐观开展职工思想教育,特别是医德医风建设、医疗安全教育、法律法规教育、三好一满足、质量万里行、创立优质医院、平安医院建设、依法执业等方面都能认真执行医院有关规定,按要求制定打算,准时组织实施。工作中“以病人为中心”的目标能落到实处,为病人就诊供给各种便利,做到随到随诊,急诊病人立等可取片、拿结果,一般病人一小时内取片拿结果等便利措施,检查中满足病人要求,缩短就诊时间,工作中急躁、细致,效劳周到,取得病人好评。树立良好的医德医风,大力弘扬白求恩精神,加强职业道德和行业作风建设,发扬救死扶伤,治病救人的优良传统。全科人员文明礼貌效劳,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛,对病人效劳周到,做到急躁解释,尽量给病人供给便利,满足病人的需求。全科人员严格执行医院各项规章制度,不迟到,不早退,工作认真负责,乐观主动,互帮互学,团结协作。在日常工作中科室人员向病人、向社会大力宣传医院,介绍专科特色,正确树立医院形象、树立医院正气做了大量工作,有力的促进了两个效益的不断攀升,完成了年初打算中提出的增长目标。二、科室治理工作:科室能准时组织全体人员认真学****医院下发的各种文件,领悟精神,执行医院打算,完成医院交办的临时性任务。不断完善操作规程,工作中全体人员严格执行操作标准,并有严格的奖惩制度。以利于工作的开展,各种治理资料齐全。设备仪器均有专人负责定期保养、检查。1、加强治理,落实核心制度,留意工作细节,不断完善治理制度,严格要求,工作中一切都能按制度办,按操作规程办,加强考核,科室全年出勤率为100%,每天坚持晨会制度,7:30准时交*,按时上下班,无迟到早退现象,使各项工作的开展落到实处。2、依据工作要求制定质量考核方案,效益工资安排实施细则,加强质量治理,定期质量评估工作,对存在问题能准时得到订正,质量工作不断提高,效益工资安排与各自的工作实绩挂钩,严格考核打分,依照考核分值核算发放,表达了多劳多得,从而保证了科室效益的不断增长。3、全年共召开科发言稿委会14次,质量评估会13次,科务会议50次,业务学****三基培训12次,三基考试考核12次,参与率、合格率100%,诊断符合率90%,大型设备检查阳性符合率78%,设备完好使用率100%,报告下送率100%。4、在工作中我们始终坚持等级医院标准,结合“三好一满足”、“质量万里行”及“创立优质医院”等工作,在自查的根底上不断改进、完善,并承受卫生部及省、市专家组试卷的检查,所做的成绩得到充分确定,在不断持续改进的过程中连续进展。5、乐观参与医院改革,依据医院安排,对县镇一体化建设工作赐予大力支持。选派一名中级职称执业医师,帮助集川乡卫生院开展一般放射线检查及诊断工作,并帮助该院建立相关治理制度及资料,捐助摄影器材多件〔观片灯500元,安全灯及各种规格摄片暗盒1500元、增感屏、不锈钢片架等300元〕。6、接诊人次、经济指标完成状况:全年接诊154977人项次,其中摄片人次149257人项次、各种造影及介入治疗320人项次、各种体检5400人项次,较去年增长13760人项次,增长率为10%;经济收入1533673元,较去年增长255907元,增长率为20%。超额完成了任务目标。7、质量治理:为了加强质量治理,使质量工作不断持续改进,科室重点对投照技术和诊断报告质量严格依据规定要求,寻常结合每日晨会读片争论会对质量中存在的问题准时订正:定期组织全科人员学****质量标准,完善质量治理制度,报告始终坚持审核双签字,对不合格的报告、照片不允许出科,对不合格报告、照片在当事人的考核中扣除相应的分值,并与当月效益工资挂钩,因此质量得到保证和提高,CR甲级片大于90%以上,、存在问题:1、科室人员配置不合理,执业医师资格人员少。对专业学问学****抓的不紧,今后要改进。2、科室*、造影机老化,故障多,影响质量,影响工作,增加了修理费用。建议购置*机、数字胃肠机。3、机房面积小,设计落后,通风差,不能到达防潮、防尘要求,不符合数字化放射科建设要求,没有病人候诊室,提请医院在条件允许的状况下改建。4、放射科各室间防护门为老式门,密封差,门内铅皮*露,防护性能差,严峻危害工作人员的身体安康及四周环境,望医院结合实际更换放射科防护门,加强职业病的防护治理。5、放射科收费标准单一,月收入12-13万元之间,但始终对临床科室和个人进展双向提成,而本科室工资提成比例又低,导致科室工作人员工资普遍偏低。因有害财务工种的损害和待遇偏低,影响大家的工作热忱。提请医院争论给放射科去掉8%的临床提成,只给临床开单提成。四、来年打算:加强科室治理,落实核心制度、操作规程承受质量万里行工作的后勤工作总结检查指导,确保质量、医疗工作的安全,杜绝纠纷的发生工作。连续加强与临床科室的沟通、严密协作乐观开展工作。加强安全教育,提高效劳质量,以满足临床和患者就诊检查需要而努力。回忆放射科一年来的进展,结合现状及数字化放射科的建设要求,建议医院:购置*机,II-TV〔数字胃肠机〕。加强学****科室安排专题学****疑难病例争论,提高根底理论学问。乐观参与省内外的学术沟通,加强学问、技术的学****