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要思想为指针,紧紧围绕区委、区政府确定的全年工作目标,进一步解放思想,更新观念,以改革创新为动力,加大人才资源开发和人才结构调整的力度,深化改革,不断巩固各项改革的成果,以更加积极的姿态,扎实推进各项人事人才工作,以新的成绩迎接党的十六大召开。(一)以人才建设为主线,进一步加快全区人才资源的整体开发与合理配置。一是加强人才资源开发工作的基础建设,大力推进人才结构调整。认真落实区“人事人才十五计划”和市委、市政府关于加强人才资源开发工作的意见,进一步强化工作措施,确保全区整体性人才资源开发扎实有效的开展。目前,我区人才专业结构、学历结构、职称结构、行业结构失衡的现象十分突出,人才紧缺与人才浪费同时并存。因此,必须下大力气适应经济建设的要求,合理调整人才总量、人才布局和人才结构。要根据加强第一产业,提高第二产业,发展第三产业结构调整的基本思路,优化人才资源在不同产业的分布;充分开发农村人才资源,加强和稳定农村人才队伍;加快基础产业、支柱产业的人才开发,努力增加第二产业人才数量,改善第三产业人才结构,提高服务行业的科技含量。要适应社会对创新人才的要求,制定相应的措施和对策,鼓励专业技术人员转向生产一线,积极引导人才为振兴全区经济建功立业。另外,要营造有利于人才合理流动和发挥作用的良好环境,提升全区人才的竞争力。要推进用人单位人才资源开发的主体地位,实现人才资源开发由政府行政推动向用人单位的自发转移;要通过制度改革、政策调整、社会评价、舆论导向等多方面的努力,营造一种既鼓励成功,又理解宽容失败,既包容人才个性的多样化,又保证制度实施的统一性的人才文化,不断加大人才工作的考核监督力度,完善激励机制。二是围绕我区经济发展需要,加快引进高层次人才和紧缺急需人才。继续贯彻落实区委、区政府关于加强人才招聘工作的若干意见,进一步拓宽引进渠道,加大工作力度,力求今年取得更大的突破,全年要确保引进本科毕业生**名,力争达到**名,引进*名硕士分析生或副高以上专业技术人员。要把引进人才和引进智力结合起来,按照“优先目标、突出重点”的原则,在政策、信息、服务等方面实行倾斜。认真组织好企业和用人单位开展重点岗位的人才招聘活动。建立完备的人才供需信息库,加速人才信息的网上交流,实现资源共享。要大力推行执业资格制度,逐步形成关键技术岗位准入控制体系,适应发展市场经济和加入世界贸易组织的需要,使执业人员的行为符合国际规则和市场规范。同时,认真抓好享受政府特殊津贴和省级有突出贡献的中青年专家的选拔工作,为高层次人才脱颖而出创造条件。重视开发老年人才资源,为他们发挥余热创造条件,引导离、退休人员积极参与经济建设。