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人事专员个人工作计划3篇.docx

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人事专员个人工作计划3篇.docx

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效率和工作主动性),20--年经公司领导探讨确定对绩效考核进行了2次升级,进一步完善了绩效考核制度,充分调动员工主动性。6、员工考勤管理严格员工日常请休假流程,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,公司的考勤管理是公司核算员工酬劳的一个重要依据,考勤人员仔细细致,做好正常出勤、请休假、加班及出差等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤统计及核算刚好精确。7、员工劳动关系及劳动合同的管理公司人力资源部遵循《劳动法》要求,依据公司实际状况升级了劳动合同、保密协议,并刚好签订,规范续签员工及新进员工劳动合同、保密协议。完成了公司新员工及在职员工到期合同续签,顺当完***社局各项年审工作,刚好按月申报和缴纳员工的各种保险,为离职或入职的员工进行增减,为员工办理相关保险手续,保证了人员的稳定和员工利益。