文档介绍：面部或指纹识别考勤制度实施细则
1、总则
《面部或指纹考勤制度》已开始实行,为使该制度有效运行,特制定本实施细则。
2、适用范围
本实施细则适用于公司所有员工。
3、考勤细则
工作时间
常白班:上午8:30~下午5:00;
早班:上午8:00~下午4:00; 二班:下午4:00~凌晨0:00;
三班:凌晨0:00~上午8:00。
考勤说明
每日两次面部或指纹识别考勤,按公司规定的工作时间,即上班时间点前签到为准时上班;下班时间点后签退为准时下班;否则为迟到或早退。
上班期间,因市内业务或请假等情形外出的,需由部门负责人批准并填写纸质《员工出门证》,离开公司时考勤签退,并将出门证交由保卫部,回公司后应及时考勤签到。
无法进行面部或指纹识别考勤的员工(如驻外人员等)由所在部门负责人工考勤,并按月将考勤表报人力资源部。
如员工外出、出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤,须及时填写《考勤补签事由单》、《员工请假单》,经领导审批签字后交予人力资源部留存,否则将以采集记录为准,视为旷工。
上下班考勤时,员工需自觉排队,保持良好秩序,并保持考勤机的干净整洁。
考勤记录及报送
公司实行机器考勤为主、人工考勤为辅的考勤制度。当人工考勤与机器考勤相悖时,以机器考勤为准。
各部门负责对本部门员工考勤的管理和监督,并于每周一将上周《考勤补签事由
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单》、《员工请假单》报送人力资源部。
保卫部负责登记员工外出出门情况,并于每周一将上周《员工出门情况登记表》及《员工出门证》报送人力资源部。
每月5日前,由专人对违纪情况进行统计,并与各部门确认后,按制度规定处罚通告,报公司领导签发后,通知财务部从当月工资中扣除罚款。
需解除劳动关系者,由人力资源部组织当事人及其上级面谈,并办理辞退手续。
所有考勤记录,考勤系统数据、《考勤补签事由单》、《员工请假单》、《员工出门情况登记表》、《员工出门证》保存时间不少于2年。
4、处罚办法
迟到、早退15分钟以内按20元/次处罚;15分钟至60分钟,按50元/次处罚;超过1小时按旷工半天处罚;超过4个小时按旷工1天处罚。一个月内迟到、早退累计超过6次或一年内迟到、早退累计超过20次,视为严重违反公司规章制度的行为,予以解除劳动关系。
,按旷工1天计算;如属于忘记签到或签退,需找上级签字确认,每月第一次处罚10元,第2次20元,第3次50元,第4次后按每次100元处罚。
每旷工一次,予以100元/次的经济处罚。连续旷工超过5个工作日或者一年内累计旷工超过15个工作日,视为严重违反公司规章制度的行为,予以解除劳动关系。
故意损坏考勤设备的,除赔偿损失外,按《员工手册》视为严重违反公司规章制度的行为,将予以解除劳动关系。
如有弄虚作假等情况,一经发现,予以当事人200元/次处罚,并视为旷工处理。
5、补充规定
因工作需要,需频繁进出公司的