文档介绍：工作不满意,辞职不是好办法
今年刚毕业的小敏,在上班的第14天,递出辞呈,向一切痛苦,潇洒地说拜拜。
「我觉得公关的工作和我想象中差满多的,经常会被记者骂,然后又被会老板骂,」小敏侃侃而谈,「虽然人家可能觉得我是草莓族,可是我觉得与其再多耽误半年,不如马上就走。」
每个工作都有不如意的地方,但是对许多社会新鲜人来说,这些不如意都严重到非辞职不可。
也是今年毕业的刘庆仪(化名),大学时是系上的高材生,成绩好、受老师赞赏、同学欢迎,毕业后马上进入龙头企业工作,在众人眼中,她是闪亮亮的明日之星。
工作到第三个月,原本对工作充满冲劲的刘庆仪决定辞职,「主要是因为压力满大的,加上经常要骑摩托车到很远的地方,交通不是那么方便,影响到身体和健康,工作上学****的效果也不好,」她委婉地解释。
结果,她被主管慰留下来。但她当初在提辞呈后,早已寄出两封新的履历表应征,后来只得硬着头皮向对方说抱歉。
每个世代都有「草莓族」
别急着帮现在年轻人贴上「草莓」的卷标,毕竟世世代代的新鲜人,都曾痛苦过。
离开花样年华的学校、来到口是心非的职场,第一次开会发言,谁不曾发抖?第一次被主管骂,谁不曾自卑?面对社会化和真实的自己,谁不曾拉扯?
不过,电子化的影响的确让现在的新鲜人比较难待得长久。「在网站上得到新信息很快、很容易,所以年轻人学得很快、知识很多元,但耐性也比较少,」世平兴业资深副总经理许英哲观察。
「他们看着同样年轻的同辈很快地买车,很快地有很好的股票,自己也想很快地达到,才会这样子跑,」四年级的许英哲觉得,「其实现在的新鲜人压力比我们还大,因为大家都想成为开名车的人,一定辛苦的。」
只是,不论快速离职背后的深层原因为何,如果换得太快、换得太多,企业的主管只用一种方式来评断你:抗压性太差。
「管理阶层看到你半年就换工作,马上就先扣10分,」福特六和汽车行销部处长李应生直言,每一个工作都有必须要忍受的部分,「但是你坐不住,不能够从工作里面找些值得开心、值得学****的部分,我们不希望找这么消极的人进来。」
「一年就换,稳定度都不够,」李应生认为,如果不是特殊原因,像是公司在财务上出了状况、老板从事不法,至少要在一家公司待两年以上,才算是稳定度比较高。
从「职场快闪族」演化为「永远的新人」
其实「职场快闪族」不见得都是社会新鲜人,还有一群工作多年的上班族,他们不见得不聪明、没有能力,但因为对工作怀着过高的期望,因此更快失望,遇到工作中的不完美,唯一的办法是马上闪人。
10年内换过10家公司的黄珊珊(化名),转战范围横跨公关、广告、饭店、信息产业,离职原因也各有不同,公司文化保守、上下班时间不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司莫名其妙的规定等等,不一而足。
「你不要以为我爱换,我只是想找一个可以待长久一点的工作,」黄珊珊说,自己其实很讨厌适应新工作的感觉,只是总是因为看不惯公司的制度或保守的文化,想想与其要待一、两年,不如在试用期赶快就走。
她曾经在大型行销公司电子商务部门工作到第三个月,一切都很顺利,但在试用期届满前夕的假期,她一想到部门拥有的资源有限、有同事互相明争暗斗、冷冰冰的办公室,愈想愈不想回去,最后她拨了给主管,决定离开。
「虽然现在也没有后悔,但当初如果不要离职,后来应该也是可以适应的,」到最近一年才算比较「没在换工作