文档介绍：干部监督重点工作安排
综合计划干部监督重点工作安排工作安排重点监督干部
干部监督工作总的要求是:
以党的十八大精神为指导,深进学****贯彻全国和全省组织部长会议、全国干部监督工作座谈会精神,围绕进步干部监督工作科学化水平这一主线,以深进整治用人上不正之风和从严管理监督干部为重点,改进工作作风,求真务实创新,全面推动干部监督工作规范化、制度化、常态化,切实增强干部监督工作的针对性、有效性和科学性,为建设高素质执政骨干队伍提供有力保障。
一、健全和完善干部提拔任用工作监督机制
1.全面总结应用严厉换届纪律工作经验。将有关换届纪律规定推行到平常干部提拔任用工作中,完善干部提拔任用和管理监督工作长效机制,着力营建风清气正的用人环境。
2.深化干部提拔任用政策法规教育宣传。坚持把干部提拔任用政策法规列进各级党校主体班次课程,加强对领导干部系统培训。结合干部提拔任用工作监督检查展开知识测试,催促领导干部加强常常性学****结合深进整治用人上不正之风展开警示教育,提示领导干部严守组织人事纪律。
3.切实把好平常干部提拔任用工作监督关。加强与纪检机关沟通和调和,做好干部提拔任用征求意见工作。完善拟提拔干部报告个人有关事项制度。配合审计部分展开干部任前审计。认真受理干部
考察、干部任前公示期间有关题目举报,切实做到有关题目未查核了结的不上会、不下文。
4.坚持和完善“一报告两评议”制度。结合年度考核,在省直单位、省属高校展开xx年度干部提拔任用工作“一报告两评议”。加强对市、县(市、区)委“一报告两评议”工作指导。改进“一报告两评议”方式方法,对党委(党组)主要负责同道年度履行干部提拔任用和整治用人上不正之风工作职责情况进行评议,展开干部提拔任用工作问卷调查。及时反馈“一报告两评议”结果,催促相干单位研究制定加强和改进工作的措施。
5.全面落实选人用人工作离职检查制度。做好市、县(市、区)委书记离职检查工作,对反映