文档介绍：完美奖金制度***
完美【中国】日用品有限公司奖金制度***
今天我们来探讨一下完美公司的奖金制度,看看完美为什么能够成就了一大批形形色色的人。希望您能看懂,真正看懂是很难的,不是难懂,也不是不明白。是因为你不相信,是因为你顾虑太多,想法太多。那么我们今天就来探讨一下完美公司的运作模式及奖金分配计划。
一:传统的营销模式:
工厂------总代理-------省代理
地区代理-------市代理
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县代理-------批发商
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商店---超市
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消费者
【我们】
所有的环节谁来买单
一件商品生产成本是10元,经过层层加价到消费者手里可能是30--40元。其中还有高昂的广告费{羊毛出在羊身上,都由消费者来承担}。
工资没有物价涨得快
压力太大了
完美事业与传统行业的比较
一:“保障”的比较:1:一次努力,终身有保障。完美奖金制度的领导奖金百分之九就是最好的注解。只要在完美事业里努力,学****一阵子。就能取得终身的{保障}。这份保障却不用花钱去买。
2:学一次能力可以用一辈子。不论做任何一个行业、工作,都要有「专业能力」,这项「能力」均非生来就会,都是学来的。很少人一辈子都不换工作。只要你换一个和以前不同性质的工作,就要重新学新工作的能力,否则也得不到这份工作,得到了也做不好这份工作。完美事业也是从不会「学」到会,从不懂「学」到懂,,从不会做「学」到会做,然后越做越有经验,越做越轻松,收入越来越多,保障性越来越强。
当你花三、五年的时间把完美做成功以后,这辈子就不用再换工作。完美事业的能力、经验、方法,可以用一辈子,往后的日子越过越轻松。
完美事业与传统行业的比较
3:能力可以不断转移给别人,同时使自己事业壮大
学做完美事业就像演唱一首歌,当你把这首歌唱得很得心应手,你就可以教别人唱这首歌。
你会教一个人唱这首歌,当然也会教第二个人,第三个人,第四个人。你教得越多,完美事业就做得越大。
被你教会的这些人,他们也会不停的去教别人唱同一首歌。如此循环教下去。完美事业就日渐壮大,就这么简单。
现在「KTV」非常普遍,大学都在学唱歌,自娱又娱人。博士、医生、教授在唱;老板、干部、职员在唱;老年、中年、少年在唱;男的、女的、不男不女的在唱;文盲村妇也在唱。
完美事业不分年龄、性别、职业、学历、背景,如同学唱歌一样,谁都可以学,谁都可以唱。因此学做完美事业其发展范围是不受限制的,它容易的成功的道理在此。
完美事业与传统行业的比较
(4)事业操控在自己手人,无人能夺走
当我学唱一首歌,我随时随地可以唱,终身可唱,谁也不能阻止我唱,谁也不能把这首歌从我身上夺走。
当我学会做完美事业,我会讲解完美产品,示范产品使用方法。会讲解完美制度,分析奖金计划,解说其远景与价值,这些就是做完美事业的「能力」。
当我拥有这些「能力」,我可以随时地做完美,不受时间、区域限制。谁也不能阻止我做,谁也不能把我的「能力」夺走。我的完美事业安全操控在自己的手中,同时我也掌握了自己的命运与未来。我可以「做自己生命的舵手,做自己灵魂的船长」。
完美事业与传统行业的比较
(5)做,有自由;不做,有保障
做完美事业,自己做自己的老板,不再每天起早赶车,按时冲到公司打卡,工作时间自己规划分配,不再看老板主管的脸色,可以不再过「上班被老板骂,下班回家骂老板」的日子。可以完全打破「朝九晚五」长期制式的生活框框。所以做完美,有自由。
当我在完美事业努力一阵子,有了自己的组织网,组织网里的每一位合作伙伴,他们都全清楚的了解完美事业是为自己的做的,不是为别人做的。
所有的合作伙伴不会因为你偷懒、你度假、你生病,他们也不做完美,都会自动自发的为自己努力。所以不做,依然有保障,这就是完美制度可贵之处。
完美事业与传统行业的比较
◆传统事业
(1)做,有收入,不做,即没有收入
不论是薪水阶级还是老板,收入要靠每天每月努力工作,如果不去上班,不可能有薪水。在工作中不管我有多努力,但都无法得到「保障」。如果公司裁员,或者公司倒闭,或者长时间卧病不能工作,以前所有的努力一夕之间化为云烟。这种事时时刻刻都在发生,「保障」二字从何而来?
完美事业与传统行业的比较
(2)每换一次工作都要从头学起
从离开校门踏入社会,找到一份工作,能够从事终身而不换工作之机率少之又少。如果换的工作与自己专长一样则以往之经验尚有可用之处。如果以自己原有的专长找不到合适的工作,又要从头去学另一个专长。因此每换一次工作得从新学起。许多人一生中换过许多工作,但没有一项工作让他能取得长久的「保障」。因为没有「保障」所以要常换工作。一生都要活在「担心」之中,毫无安全感可言