文档介绍：如何设计自己的职业生涯规划
主讲人:李远荣总裁
方向决定价值
有方向就有梦想
有梦想就有目标
有目标就有动力
有动力就有价值
职业生涯规划
清晰的长期目标
清晰
的短
期目
标
目标模糊
没有
目标
职业生涯规划
人生结果对比
穷人思维
富人思维
职业生涯规划
职业生涯规划
作用
树立明确的目标与管理
发挥个人的专长
克服生涯发展的困境
修正前进的方向
内容
对个人进行分析
选择适合自己发展的职业,符合自己兴趣与特长的生涯路线
必须与组织目标一致
为什么要做职业生涯规划?
职业生涯规划-双赢
对个人
对公司
深刻理解员工的兴趣、愿望、理想
产生积极的心态,发挥更大作用
了解员工的目标,根据情况安排培训
引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一
使员工看到希望,从而达到团队稳定的目的
确立人生方向和奋斗的策略
突破并塑造清新充实的自我
准确评价个人特点和强项
评估个人目标与现实差距,准确定位
认识自身的价值,发现新的机遇,增强竞争力
个人的规划与公司对职员的规划是不同的
对现实茫然
安全感和归属感
更高成就感
保留人才
尊重人用人
个人在组织中的发展计划
什么是职业生涯规划?
职业生涯规划
职业生涯管理
职业发展目标
个人发展目标
组织发展目标
目标:追求自我现实
自我适应评价
未来职务设计
生涯发展规划
自我启发成长
目标:有效活用人才
把握人生需要动向
实现量才实用目标
计划性人才培养
掌握生产经营重点
个人不断成长
组织不断成长
职业生涯管理发展过程图
员工个人需要
组织发展需要
职业生涯阶段划分
探索期(正式工作前)
职业前期(3~5年)
职业中期(30~50岁)
职业晚期(50~65岁甚至更晚)
职业生涯阶段划分
职业前期(立业):
描述:学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例
任务:工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神
要求:学会面对失败、处理混乱和竞争、
处理工作家庭的冲突、学习自主