文档介绍：郑州大学
硕士学位论文
新农村建设下的农村人力资源管理
姓名:朱秋宇
申请学位级别:硕士
专业:行政管理学
指导教师:刘学民
20070501
捅要我国是一个农业大国,农业是国民经济的基础,农村人口约占总人口的%。同时,我国又是一个农业资源相对贫乏,农业生产和技术水平相对落后的国家。党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,明确了今后晡夜蒙缁岱⒄沟姆芏纺勘旰托卸倭欤出了建设社会主义新农村的重大历史任务,为做好当前和今后一个时期的“三农”工作指明了方向。党中央、国务院以科学发展观统领经济社会发展全局,按照统筹城乡发展的要求,采取了一系列支农惠农的重大政策。这些政策在一定程度上推动了农村经济,政治,文化的发展,农村出现了积极变化,迎来了新的发展机遇。但在取得一系列成就的同时,制约农村经济发展的一些深层次因素也日益凸显,农村地区尤其是贫困农村地区人才资源匮乏,或者说是人才资源管理不当,已严重阻碍了农村经济的迸一步发展,和新农村建设的进程。要建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,关键是要提高农村人口素质,进行系统的农村人才资源管理,从而加快农村人才的深度开发和利用,为新农村建设提供健康,持续的智力支持。目前国内有相当多的基层农村进行了人才资源管理方面的实践,也取得了一定的成果,但从总体上来看还存在着很多的不足,主要体现在一方面基层的人才瓷源管理没有做到系统性和整体性;另一方面本文主要从新农村建设的角度系统探讨我国农村的人才资源管理,论述了系引言。论述了研究的缘起和意义,相关文献分析和创新点。第二部分阐述了我国村中的地位和作用。第四部分提出要强化农村人才资源管理,促进新农村建设。关键词:新农村人才资源管理系统没有认清农村人才资源管理在新农村建设中的关键作用。统的农村人才资源管理在新农村建设中的重要作用。共分为五个部分:第一部分建设社会主义新农村的内涵;第三部分重点分析了农村人才资源管理在建设新农第五部分结论。
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髀研究缘起与意义我国是一个农业大国,农业是国民经济的基础,农村人口约占总人口的%。同时,我国又是一个农业资源相对贫乏,农业生产和技术水平相对落后的国家。要建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,关键是要提高农村人口素质,加快农村人才的深度开发和利用。党的十六届五中全会通过的《中共中央关于定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,明确了今后晡夜蒙会发展的奋斗目标和行动纲领,提出了建设社会主义新农村的重大历史任务,为做好当前和今后一个时期的“三农”工作指明了方向。近几年,党中央、国务院以科学发展观统领经济社会发展全局,按照统筹城乡发展的要求,采取了一系列支农惠农的重大政策。这些政策在一定程度上推动了农村经济,政治,文化的发展,农村出现了积极变化,迎来了新的发展机遇。但必须看到,当前农业和农村发展仍然处在较为艰难的阶段,一些中央制定的优惠政策往往到了农村就推行不底是人的因素,农村地区尤其是贫困农村地区人才资源匮乏,或者说是人才资源村人才资源,从而带动整个农村经济,政治,文化的发展,实现社会主义新农村取得了一定的成果,但从总体上来看还存在着很多的不足,主要体现在一方面基层的人才资源管理没有做到系统性和整体性。往往是获取人才后用人不当;在用人的过程中不注意后期的人才资源开发,导致人才资本的贬值;基层农村由于自身条件的限制以及观念方面的陈旧使得农村很难留住人才。另一方面没有注意到我国新农村建设和农村人才资源管理之间的必然联系。本文从建设社会主义新农村的角度出发探讨我国农村人才资源管理中所存在的一些问题,并从人才资源管理中获取∪,激励萌,开发,保持羧这四个方面进行系统深入的分析并提出一些解决方案,以期对我国建设社会主义新农村有些许借下去或者是中央下放的款项使用不当,没有起到应有的作用。而这些失误归根结管理不当。为了推动社会主义新农村建设,需要国家和政府在加大资金投入和政策优惠等措施的前提下,树立正确的人才观,氯啡鲜逗投源┐迦瞬牛⒋罅7⑴建设的辍D縄『国内有相当多的基层农村进行了人才资源管理方面的实践,也鉴。新衣村建设下的农村人才资源管理。
研究文献及分析本研究是从社会主义新农村建设的角度出发探讨我国农村人才资源管理中所存在的一些问题,并提出相应的解决方案。长期以来我国一直存在着一种观念既农村人多地少,大量的农村人口成为农村经济发展的绊脚石。十六届五中全会明确提出建设社会主义新农村的重大历史任务和人才强国战略。因为我们已经明确认识到世纪必将会是知识经济的世纪,而知识经济要求在各种资源中,人才资源是占第一位的。推进社会主义新农村建设需要大量的资源投入