文档介绍：上海大学
硕士学位论文
OCA春竹集团人力资源管理外包研究
姓名:诸敏俊
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:张昊民
20090101
摘要随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争已从资源的竞争、资本的竞争上升到了人力资源的竞争。人力资源成了企业最重要的资源,做好企业的手,也不可能在所有的业务领域都获得竞争优势。因此,借鉴外力,实行人力资源管理外包不乏为一个有效的解决办法。企业只有专心致力于自己擅长为企业负担的业务外包出去,这样企业才能在激烈的市场竞争中取得优势地位。本文主要以褐窦盼J道侗荆推笠凳凳┤肆ψ试垂芾硗獍题进行专题研究。首先,本文对目前人力资源管理外包的理论基础进行了研究分析。其次,对褐窦诺娜肆ψ试垂芾硐肿唇辛朔治觯芯苛斯司人力资源管理存在的问题及其产生的原因,并对褐窦攀敌腥肆ψ源管理外包的必要性进行了分析研究。然后,通过对褐窦藕诵娜肆资源业务的识别,以及对实施人力资源管理职能外包活动进行了战略因素、内外部环境、成本效益三个方面的分析,判定褐窦判枰=腥肆ψ源管理外包,并且选取人员招聘、员工培训及薪资福利管理三项非核心职能进行外包。之后,评述了褐窦叛∪⊥獍碳笆凳┤肆ψ试垂芾碇澳外包的过程,通过综合评估确定了适合褐窦诺挠胖嗜肆ψ试垂芾硗包商,评述了褐窦湃鋈肆ψ试垂芾硐钅渴凳┩獍牟僮髁鞒蹋对其阶段性的实施效果进行了评估,认为其达到了降低管理成本、提高企业核心竞争能力之目的。最后,本文对进一步完善褐窦湃肆ψ试垂芾关键词:褐窦拧⑼獍⑷肆ψ试垂芾硗獍人力资源管理工作变得十分重要。然而,任何企业所拥有的资源都是有限的,它不可能有充足的资源和时间把自己变成方方面面均处于本行业前列的能的、具有核心竞争优势的、利润较大的业务,将自己不擅长的甚至是已经成外包提出了相关的建议。上海大学硕士学位论文褐窦湃肆ψ试垂芾硗獍芯
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签名:巡导师签名:圣臣呈羝冢签名:送坠垒期:墓幺璺::所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已发表或撰写过的研究成果。参与同一工作的其他同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解上海大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留论文及送交论文复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑上海人学硕十学位论文褐窦湃肆ψ试垂芾硗獍芯
第一章绪论研究背景研究目的随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争己从资源的竞争、资本的竞争上升到了人力资源的竞争。然而,任何企业所拥有的资源都是有限的,它不可能因此,企业只有专心致力于自己擅长的、具有核心竞争优势的、利润较大的战略手段而且风靡全球,人力资源管理外包作为企业业务外包的一种,也得到了迅速的发展。近几年,全球在人力资源管理外包方面的费用支出呈逐年增长趋势,其中,在北美和亚洲地区的增长幅度更大。据国际数据公司淖柿希理业务外包费用达亿美元,是该领域中增长最快的部分肆ψ试垂芾硪滴裢獍ḿ绦侨肆ψ试捶裣阎性龀ぷ羁斓牧煊在我国,虽然人力资源管理外包正处于起步阶段,但已显示出高速的成长性和巨大的市场潜力。⒈就凉荆约坝泄鼗挂丫对其表现出浓厚的兴趣和关注度,可以说人力资源外包在中国具有广阔的市场前褐窦抛懿孔溆谏虾#且患壹蟹ⅰ⑸杓啤⑸⒂O谝惶的服饰公司,在业内是实力雄厚的大型专业化服饰公司。公司目前拥有三大品牌笙盗械牟罚疽跃C胫喾拔V鳎诠