文档介绍：干部监督工作调研报告
加强干部监督是党的建设的重要组成部分,也是加强领导班子和高素质干部队伍建设的重要环节。近年来,xxxx县在加强干部监督管理方面进行了积极的探索,取得了一定成效。但随着新旧体制的转换,各种利益关系的重新调整,干部“监督难、难监督”的问题愈加突出,干部监督工作的效果仍然不太理想。“怎么监督”、“如何监督到位”成为干部工作中亟待解决的重大课题。我们结合工作开展实际对此进行了一些研究和思考。
一、我县干部监督工作的主要做法与经验近年来,xxxx县以建设高素质的干部队伍,提高党的执政能力为目标,把干部监督工作作为深入了解干部、正确评价干部、准确使用干部的一项基础性工作,以构建监督网络、强化监督措施、力求监督效果为抓手,抓严、抓实干部监督工作。
一是加强制度建设,强化组织监督。从建立制度入手,把认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件制度与对干部的考察和监督有机结合起来,建立了领导干部个人重大事项报告和抽查制度、领导干部任中和离任经济责任审计制度、领导干部述职述廉和“书记工程考核”制度、干部选拔任用全程纪实和责任追究制度等一系列制度,同时构建了乡科级、股级和村干部的三级管理模式,大力开展作风建设“百千万”工程和党建“书记工程”,形成了“制度管人”、“制度选人”的良好氛围。另外,在干部审查、日常管理、学****教育等方面都做到了有章可循、按章办事。
二是开展警示教育,强化自我监督。采取经常性的教育与集中教育相结合的方式,不断加强对领导干部的警示教育。通过召开述职述廉会和专题培训等形式,提高领导干部的政治理论素质和思想觉悟。同时,通过参观看守所接受警示教育,旨在通过采取富有说服力、感染力的形式进行面对面的反面典型教育,使党员干部加深对职务犯罪危害性的认识,防微杜渐,增强干部自律意识。印发了《xxxx县领导干部廉洁从政十条准则》、《乡科级领导班子运行规则》、《从严管理干部若干规定》等文件规定,告诫各级领导干部要讲规矩、守纪律,谁触犯红线谁就要付出代价。
三是开展谈心活动,强化内部监督。开展好干部谈心活动,单位主要负责人和班子成员谈心,分管领导和普通干部谈心,做到相互沟通、相互交流。在谈心的过程