文档介绍：中国石油大学(华东)
硕士学位论文
重庆天然气净化总厂人力资源管理研究
姓名:岑岭
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:张传平;汪忖理
20090401
摘要人力资源是全球四大资源肆ψ试础⒆匀蛔试础⒆时咀试春托畔⒆试中最活跃、最特殊的资源。进入新世纪,人力资源得到前所未有的重视,对人力资源的研究也成为理论和实际研究的热点。人类社会正在经历深刻的变革,人力资源己成为企业竞争的根本,成为决定一个企业是否具有竞争力的主要因素。搞好重庆天然气净化总厂人力资源开发与管理,适应高速发展和对外开放形势,是公司的战略要求。合的方法,对目前重庆天然气净化总厂人力资源现状进行分析,继而找出人力资源开发出重庆天然气净化总厂人力资源开发管理的对策。运用现代科学的管理理论与方法对重庆天然气净化总厂人力资源开发进行了比较系统的研究,给出了组织结构的优化方案,机制、量化考核管理体系提出了重庆天然气净化总厂实行岗位动态管理的方案。建立了关键词:人力资源开发,人力资源管理,激励机制,量化考核本文阐述了与人力资源开发与管理有关的基础理论,运用理论分析与实证研究相结管理中存在的主要问题。根据企业远景和经营战略来全盘规划企业的人力资源管理,提给出了激励机制完善的办法,建立了量化考核与管理体系,并利用组织结构优化、激励重庆天然气净化总厂培训体系、人才引进机制,并指出在重庆天然气净化总厂推行员工职业生涯设计体系,力图为重庆天然气净化总厂的人力资源管理提供有益的帮助。
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学位论文作者签名:——日期:学位论文作者签名:零△同期:沙耗阯多同期:丸研年,月关于学位论文的独创性声明学位论文使用授权书同本人郑重声明:所呈交的论文是本人在指导教师指导下独立进行研究工作所取得的成果,论文中有关数据和数据是实事求是的。尽我所知,除文中已经加以标注和致谢外,本论文不包含其它人已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得中国石油大学6或其它教育机构的学位或学历证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对研究所做的任何贡献均已在论文中作出了明确的说明。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。年月本人完全同意中国石油大学6有权使用本学位论文ǖú幌抻谄溆∷和电子版褂梅绞桨ǖú幌抻冢罕A粞宦畚模垂娑ㄏ蚬矣泄夭縡送交学位论文,以学术交流为目的赠送和交换学位论文,允许学位论文被查阅、借阅和复印,将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,采用影印、缩印或其它复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。指导教师签名:日
第滦髀引言论文研究的背景源的研究也成为理论和实际研究的热点。对于什么是人力资源这一问题,学术界上存在指企业所能控制和支配的,能给企业带来未来经济利益流入的劳动能力的总和。在一个益,就必须加强人力资源管理,提高人力资源素质。现代企业的人力资源管理是从传统迄今为止,人力资源是全球四大资源肆ψ试础⒆匀蛔试础⒆时咀试春托畔⒆试中最活跃、最特殊的资源。时代发展到今天,人力资源得到前所未有的重视,对人力资不同的认识和看法。一般认为,人力资源的内涵有宏观和微观的区别。宏观上,人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。微观上来讲,人力资源主要是企业中,人力资源具体包括生产人员、技术人员、管理人员、服务人员等各类人员。人才是当今企业生存和发展的关键。随着科技的不断发展和生产力的进一步提高,当代企业的竞争不仅仅是资金和技术的竞争,更是人彳木赫K苡涤幸涣鞯娜瞬牛谁能拥有一流的技术、一流的管理,就能在激烈的市场竞争中岿然不动。随着中国石油产业和国际市场全面接轨,国内竞争变为国际竞争。我国油田企业要走出困境,提高效的人事管理演变而来的,其核心是“以人为本”,把人看作是一种特殊的资源,这种资源具有再生性、能动性、社会性等一系列特征。战略型人力资源管理是现代人力资源管理的新进展,它更强调入力资源管理的战略地位,要求人力资源管理的一切活动都围绕着企业的战略目标来进行,检验人力资源管理活动是否有成效的标准就是看其是否有利于企业战略目标的实现。因此,战略型人力资源管理更能适应企业发展的要求,更能适应市场竞争的要求,是人力资源管理的创新和未来的发展方向。由于历史原因,我国油田企业人员众多,人力资源的整体素质不高,人力资源管理水平相对比较低。特别是作为国有大型企业,改革的步伐相对比较慢,历史积累问题较多。油田企业要生存、要发展,必须解决这一“老大难”问题。解决问题的关键就是要提高企业的人力资源管理水平,通过加强企业的人力资源的管理,提高人力资源的整体素质,提高工作效率,造就一大批油田企业的高级管理人才,达到进一步深化人事制度改革的目的。油田企业在我国国有企业中占有举足轻重的作用,因此如何加强我国油田企业的人力