文档介绍：广告公司规章制度
一、试用期和正式聘用
雇佣条件:
公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试:
专业知识及技能的测试
报到手续:
经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
人事档案:
公司为每位员工建立人事档案,公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知
道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。
1、公司作息时间规定
8:
30:
30
2、惩罚:
迟到早退一次扣5元
3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。
国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。
病假需经领导批准后休息。
事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。
手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。
工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。
员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。
员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。
周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职:
辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。
聘用期内,