文档介绍：政工队伍建设问题与建议
摘要:近些年来,煤炭企业思想政治工作虽然有了较大的发展,然而,观念的改变并非一朝一夕,尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处于安于现状的境地,以至于主观上进取心不足,用过时的知识和方法解决现实问题,事半功倍甚至收不到效果。相反会削弱政工干部的传统良好形象,,进行剖析,并结合新时期的特点,对政工队伍的建设提出了意见或建议。
关键词:新时期;煤炭企业;建设
企业思想政治工取得预期效果的关键在于得到员工的认同。从实际情况来看,员工思想问题的出现,往往伴随着一些企业员工利益诉求无法得到满足所致,这些涉及员工切身利益的问题解决不好,必然引发员工产生不满的抵触情绪,直接影响员工的积极性和主动性,从而导致劳动生产率的下降。因此,做好新时期的思想政治工作,必须从维护广大企业员工的根本利益出发,深入企业员工的思想实际和生活实际,切实为他们解决一些自身难以解决的问题,使广大员工从中感到温暖、受到教育,达到凝聚人、团结人、激励人的目的。目前企业内部改革进入了攻坚阶段,必然会产生各种各样的新问题和新矛盾,改革的深化也必将在更深的层次上涉及方方面面以及每个职工的利益调整。因此,煤炭企业思想政治工作有必要不断加强,在时间紧、业务重、困难多的情况下,较好地发挥了应有的作用。
一、当前煤炭行业政工干部队伍建设存在的问题
(一)对思想政治工作重视程度不够
当前,煤炭企业按照建立了现代企业制度。然而,党组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。由于受到传统思想观念的影响,在煤炭企业,谁出煤谁就重要,企业政工队伍建设在很大程度上取决于企业党政主要领导的素质和关系,特别是行政主要领导对企业党的工作的认识程度。在市场经济等价交换价值观的冲击下,许多企业往往只重视经营队伍建设,而忽视思想政治工作队伍的建设。许多政工干部认为,政工工作地位低,专职政工干部待遇不高,做思想政治工作看不到实绩,没有前途,以致于对思想政治工作重视不够,不注意发挥党组织的政治核心作用,不能充分认识到政工岗位的重要性,在一定程度上影响了思想政治工作作用的发挥。
(二)政工队伍整体素质不够高
目前,由于煤炭企业正处于资源重组的改革与快速发展进程中,政工队伍肩负着文化建设、宣传动员、组织协调、凝聚人心等多方面的工作,这无疑给政工队伍的素质提出了新的挑战。然而,大多数政工人员对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想及科学发展观等重大理论的学习、领会不够深刻,现代企业管理、前沿管理理论知识和水平达不到应有的高度,思想观念和工作方法又缺乏创新,诸多因素导致现有的政工队伍的整体素质难以适应新形势下企业发展的新需要。
(三)政工干部工作积极性不高
煤炭企业的政工人员在很大程度上将思想政治工作这个岗位作为谋生的手段,而不是为了实现了人生价值。而政工干部成才所需时间长,人才流动相对较慢,而且组织人事部门在提拔任用或者是交流锻炼的时候,很少考虑到政工干部的出路问题,因而许多年轻人不愿意从事思想政治工作。
二、当前煤炭行业政工干部??具备的素质
(一)具备三种能力
一是学习能力。作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武