文档介绍：财富十字路
最新统计资料显示,中国现有的300多万家民营企业中,家族企业占80%以上。为数众多的家族企业在完成了最初的原始资本积累后,现正走向一个新的十字路口:两代人财富与权力的交接。毫无疑问,“权力”交接时代也是企业最脆弱的时刻,在“富不过三代”的魔咒下,老总们在选择接班人时更是举棋不定考虑再三:辛辛苦苦打下的“江山”是否能放心地交接。
“财富二代”粉墨登场
虽然浙江均瑶集团的新领导层一再表示,王均瑶的遗产继承人是“家属以及子女”,而不是只由长子继承,但它丝毫不会影响还只是一名初中生的王瀚成为中国最年轻富豪的事实。王瀚在被人们慨叹“命好”的同时,不可能不受到人们的质疑:他有没有能力接好父亲的班。在中国,以如此年龄就要背负起不相称压力的并非王瀚一人。2003年,因父亲李海仓意外身亡,年仅
23岁的李兆会不得不结束在澳大利亚的学业提前回来接班,出任山西海鑫集团董事长。虽然有“老臣”的扶持,但这样稚嫩的肩膀能否一下子承担起父辈期待的目光?用这位年轻的“富二代”的话说,就是“父亲的财富对我来说没有快乐,只有压力”。
比起上辈,第二代掌门人没有吃苦耐劳、坚忍不拔的毅力,更缺乏杞人忧天式的危机感,这些先天的不足成了他们财富路上的最大“绊脚石”。同时父辈创下的基业,也令他们感到深深的“压力”,不仅没有作为企业掌门人的那份成就与自豪感,反而是平添了经营过程中如履薄冰的谨慎。这也给他们放开手脚“独闯天下”形成了无形的负担。是将压力转为动力,还是在压力中崩溃,将成为“富二代”们能否走向成功的分野。
和李兆会有几分相似,浙江方太集团的茅忠群亦是在父亲召唤下放弃学业,回到公司继承父业,掌门方太。和李兆会不同的是,由于有父亲茅理翔的鼎力支持,茅忠群接手方太的过程颇为顺利。上任之初,茅忠群在出任方太公司总经理时,作为条件,提出了成立新公司的要求,新公司不用父亲原公司的员工,而是重新搭建自己的管理团队,独立运作经理层。
目前,方太集团除董事长、总经理由茅氏父子担任外,中层管理者没有一个家族成员或亲戚,都是外聘人员。茅忠群在对方太进行一系列变革的同时,确立了自己在企业中的地位。
李兆会、茅忠群作为走上前台的“富二代”代表,即使这种职业与自己的真正兴趣、追求产生了冲突,面对家族的事业,他们都选择了担起父辈交付的重任。对于那些尚未真正走上前台的“富二代”们,这种选择也将不可避免。
值得注意的是,家族企业第二代掌门人迅速成长,并不意味着老一代已完全退出舞台。几乎与中国的改革开放同步前行的万向集团总裁鲁冠球、唐山曙光集团董事长张春来等,他们仍在第一线驰骋疆场,即使老一辈退居二线,实际上大多数退而未休,甚至仍“垂帘听政”,掌握企业航向。
重庆力帆集团董事长尹明善已经67岁,在谈及下一代的接班问题时,他显得颇为无奈,目前,其子尹喜地出任了力帆足球俱乐部董事长一职,女儿正在国外求学。尽管儿子已经接班,但在有关力帆足球队的新闻中,人们看到、听到的还是尹明善的身影、声音。尹明善笑称:“我有一儿一女,女儿还小,正在念书,儿子已在企业里给我帮忙,但他对经营企业的兴趣并不那么浓厚,不像我是个工作狂,他并不想当什么董事长,也只好由他了。”
为了自家企业能够长远发展,第一代富豪们可谓费尽心机,用心良苦,甚至不得不为有可能出现的不利结果早