文档介绍：跨国公司投资新趋势下的职教应对策略
【摘要】跨国公司在华投资的新趋势表现为:跨国公司控股和独资趋势明显;从新建投资到并购投资;投资由生产领域向服务领域扩展。这种投资趋势对经济产生深刻的影响,同时也使投资热与人才不足的矛盾突显。高职院校应积极应对挑战,提高人才培养层次和水平,扩大教育服务功能,以适应经济发展的要求。
【关键词】跨国公司高职教育人才战略
从1991~2010年,世界500强跨国公司在华投资步伐明显加快,这对我国经济的发展产生了深刻的影响,同时也使投资热与人才不足的矛盾突显。为应对跨国公司在华投资的新趋势,高等院校人才培养要具有前瞻性,要找准战略定位,提供多元化的教育服务,以适应经济发展对人才的需求。
跨国公司在华投资的新趋势
以河北为例,从1991~2007年,跨国公司在河北投资的企业数量、所属国家、投资项目数、投资形式、投资行业、投资区域和投资规模均产生较大变动,如表
1所示。通过观察表中的信息,我们不难发现跨国公司在河北的投资呈现出以下变化:一是跨国公司控股和独资趋势明显;二是从新建投资到并购投资;三是投资由生产领域向服务领域扩展。我国加入WTO后,逐步开放了服务业,除了传统的钢铁、医药、制造等行业外,跨国公司的投资开始向新技术、新能源、服务领域延伸。
跨国公司在华投资新趋势刺激了人才需求
跨国公司在中国大规模投资,在提供了大量的就业机会的同时,必然会带来相应的人才需求。跨国公司比较注重对本土人才的培养,一方面通过员工培训,造就了一大批国际化管理人才和技术人才,但另一方面也急需招聘到大量拥有成熟技能和职业化、专业化的成熟人才。
有调查结果表明,在激励员工留在公司的各种因素中,培训因素排在第二位。在华跨国公司跟内资企业相比,它对人才吸引的优势还在于培训的投入,并且差异很大。
跨国公司会通过各种形式的招聘工作来招揽人才。对于高级人才,跨国公司的态度不是简单的“支付”,而是一种“战略投资”行为,他们更多地利用专业的高水准的猎头公司招揽人才。资料显示,90%的进入中国的跨国公司都利用猎头公司选择人才。这样
,既可以节省大量的精力,又可以利用专业的机构,猎取最好的人才,最大限度地保证选择的人才是“物有所值”,甚至是“物超所值”。另外有很多跨国公司不单单看中了现成的成熟人才,很多还从接收应届毕业生开始培养人才,这样高等院校也成为跨国公司争夺人才的战场。一到秋季,各个国际知名大企业频繁地在高校中施展各自魅力,以全国重点高校为重点,有目的、有针对性地吸纳人才,已成为一些跨国公司的普遍做法。对待招聘的积极程度,某种角度也体现了外资企业对于人才的态度。
跨国公司在华投资的新趋势对高职教育的要求
跨国公司在华投资的新趋势对高等职业院校的要求主要表现在以下几个方面:
产业结构优化升级,需要大量具有专业技能的应用型人才。跨国公司一旦选定某个地区进行投资,会产生一系列的示范效应和关联带动效应,例如,在现代服务业方面,商贸物流、金融保险、旅游会展、文化和房地产等优势服务业会得以提升;电子商务、连锁经营、现代物流等新技术、新业态和新的服务方式会迅速崛起;信息、科教、中介、社区、公共服务等新兴服务业市场会得到良性培育。
在经济全球化的背景下,在构建新的发展模式的过程中,对高技能应用型人才需求量会不断增加。