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人民网 2009-07-29 17:55
胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上强调，各级领导干部要
牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。这是在深入贯彻落
实科学发展观的大背景下，加强领导干部党性修养和作风养成的新要
求，我们一定要深刻领会、自觉践行。
一、深刻认识树立正确事业观工作观政绩观的重大意义
树立正确的事业观工作观政绩观，是贯彻落实科学发展观的根本
要求。贯彻落实科学发展观，关键在干部。只有各级领导干部牢固树
立正确的事业观、工作观、政绩观，忠诚于党和人民的事业，认真履
职尽责，竭力造福大众，才能更加准确地把握什么是科学发展、怎样
实现科学发展和科学发展为了谁，进而才能真正坚持以人为本，统筹
兼顾，实现经济社会全面协调可持续发展。特别是当前我国改革发展
进入关键阶段，各种社会矛盾凸显，科学发展、和谐发展的任务异常
繁重，迫切要求各级干部始终坚持正确的事业观、工作观、政绩观，
并将其转化为谋划科学发展的正确思路、促进科学发展的政策措施、
领导科学发展的实际能力、推动科学发展的自觉行动，全面贯彻落实
科学发展观，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。
树立正确的事业观工作观政绩观，是加强领导干部党性修养和作
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风养成的时代要求。党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现。
我们党历来高度重视加强领导干部党性修养和作风养成，并善于根据
时代发展提出新的具体要求。党成立以来，针对不同时期国际国内形
势、党的中心任务以及党员干部队伍状况，先后把树立正确的世界观、
人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，作为党性修养和作风养
成的重要内容，教育引导党员干部坚定理想信念、坚守政治品德。新
时期新阶段，着眼于保持共产党人的政治本色，有针对性地解决好党
员干部尤其是领导干部党性修养和作风养成方面的突出问题，又特别
强调树立正确的事业观、工作观、政绩观，大力弘扬党的光荣传统和
优良作风。这是正确的世界观、人生观、价值观在当代的具体体现，
是对正确权力观、地位观、利益观内涵的丰富发展，是党性修养和作
风养成要求的及时俱进，各级干部必须顺应时代要求，不断加强思想
意识修养，始终正确对待事业、正确对待工作、正确对待政绩。
树立正确的事业观工作观政绩观，是密切党群干群关系、巩固党
的执政地位的必然要求。我们党最大的政治优势是密切联系群众，最
大的危险是脱离群众。事业观、工作观、政绩观是干部干事创业价值
取向的集中反映，正确及否直接关系到党在人民群众中的威信，关系
到党和国家的长治久安。从近两年来发生的一些重大群体性事件看，
影响党群干群关系的突出问题，虽然表象不同、成因复杂，但主要在
于一些干部没有树立正确的事业观、工作观、政绩观，宗旨意识、公
仆意识、政权意识、责任意识不强，对群众疾苦麻木不仁，对群众利
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益漠不关心，引起了群众的强烈不满，危及了社会和谐稳定，严重损
害了党的形象。各级干部必须站在巩固党的执政地位的高度，带头树
立正确的事业观、工作观、政绩观，始终以群众呼声为第一信号，以
群众需要为第一选择，以群众满意为第一标准，全心全意为人民服务，
进一步密切党群干群之间的血肉联系，确保我们党长期执政、执好政。
二、准确把握树立正确事业观工作观政绩观的基本要求
树立正确的事业观，核心在于坚持立党为公、执政为民。事业观
是对事业的根本看法和观点，包括追求事业的信念、对待事业的态度
和干好事业的标准等。全心全意为人民服务，始终坚持人民利益高于
一切，是我们党区别于一切剥削阶级政党的根本标志。共产党人的事
业就是为人民的利益而不懈奋斗。而有的干部将个人追求及党和人民
的事业割裂开来，将个人成功视为人生的最终目标，忽视党和人民的
事业；有的把个人利益置于党和国家利益、人民利益之上，侵害党和
人民的事业；有的消极看待党和人民事业的发展，以致悲观失望、丧
失斗志，这些都是错误的事业观。树立正确的事业观，就要始终坚持
立党为公、执政为民，时刻牢记党的根本宗旨，正确行使人民赋予的
权力，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋；就要处理好个人
抱负及党的事业、人民的事业之间的关系，把实现个人追求及实现党
的奋斗目标和人民利益紧密联系起来，做到个人自觉服从、服务于党
和人民的事业，将党和人民事业的成功视为个人的最大成功，奋发有
为地推动党和人民的事业不断向前发展。
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树立正确的工作观，关键在于坚持求真务实、真抓实干。工作观
是对工作总的看法，是指导工作、开展工作的方法论，包括工作态度、
工作方法、工作作风、工作精神等。有的干部责任心不强，对工作不
负责，得过且过，敷衍了事；有的作风飘浮，脱离实际，搞花拳绣腿，
做表面文章，形式主义、官僚主义严重，这些都是工作观出现偏差的
典型表现。毛泽东早就指出：“按照实际情况决定工作方针，这是一
切共产党员所必须牢牢记住的最基本的工作方法”。邓小平也曾强调：
“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有”。树
立正确的工作观，就要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风；
就要认识规律、把握规律、遵循规律，不唯书、不唯上，切实提高工
作的科学性；就要牢记职责和使命，把思想统一到创新创业上，把精
力集中到埋头苦干上，敢抓敢管，敢于负责；就要察实情、讲实话，
鼓实劲、出实招，办实事、求实效。
树立正确的政绩观，根本在于坚持科学发展、造福人民。政绩观
是对如何履行职责、追求何种政绩的系统观点和评判原则。有什么样
的政绩观，就有什么样的工作理念和施政行为，决定着能取得什么样
的政绩、创造多大的政绩。有的干部重个人升迁、轻百姓疾苦，好大
喜功、急功近利，热衷于劳民伤财的“形象工程”、专注脱离实际的
“政绩工程”，这都是错误政绩观所致。真正的政绩应是“为官一任、
造福一方”的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应该经得起实践、
群众和历史的检验。树立正确的政绩观，就要坚持用实践的观点看待
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政绩，把实干作为实现政绩的重要途径；就要坚持用群众的观点看待
政绩，把维护群众利益作为追求政绩的根本目的；就要坚持用历史的
观点看待政绩，把科学发展作为衡量政绩的主要标准，防止杀鸡取卵、
竭泽而渔，做到立足当前、着眼长远、统筹兼顾。
事业观、工作观、政绩观三者相辅相成、紧密联系。事业观是干
事创业方向的宏观把握，是工作观、政绩观的基础，有什么样的事业
观，就有什么样的工作观、政绩观；工作观是干事创业方法的集中体
现，是事业观、政绩观的保障，没有正确的工作观，就难以推动事业、
创造政绩；政绩观是干事创业目标的直接反映，是事业观、工作观的
导向，关系到工作成败、事业兴衰。各级干部要正确认识和处理好这
三者之间的辩证关系，真正做到在改造客观世界的同时改造主观世界。
三、积极促进干部树立正确事业观工作观政绩观
树立正确的事业观工作观政绩观，加强教育是基础。重视干部教
育，是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。要扎实开展
“坚定理想信念、加强党性修养、弘扬优良作风”教育，组织广大干
部认真学、江泽民、胡锦涛同志的有关重要论述，
引导干部自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践，树
立正确的事业观、工作观、政绩观。要创新党性党风党纪教育方式，
编写主题教材，开发精品课程，建立专题教育基地，注重从身边人、
身边事中挖掘正反典型，生动形象地对干部开展教育，增强教育的针
对性和实效性。要强化党性党风党纪实践锻炼，组织干部深入基层及
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群众同吃同住同劳动，亲身感知体验群众生活，加深对群众的感情，
实现群众观点、群众路线的自我教育。要建立机关年轻干部到基层任
职挂职、新提拔领导干部到信访部门挂职等制度，着力形成“人才到
基层去、干部从基层来”的科学培养链，切实把干部到基层一线特别
是艰苦边远地区、急难险重工作岗位培养锻炼，作为增强党性、改进
作风、砥砺意志、增长才干的重要途径。
树立正确的事业观工作观政绩观，用人导向是根本。用什么样的
人将左右干部做什么样的人。引导干部树立正确的事业观、工作观、
政绩观，必须坚持正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先，把
正确事业观、工作观、政绩观作为干部“德”的核心内容，注重选用
那些政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉
洁的干部，形成德为前提、德为先决的用人导向。要坚持科学发展、
注重实绩，把贯彻落实科学发展观的成效作为衡量政绩的重要标准，
注意选用那些善于领导科学发展，想干事、肯干事、会干事的干部，
形成凭发展论实绩、以实绩定升迁的用人导向。要坚持重视基层、群
众公认，把落实群众的知情权、参及权、选择权和监督权贯穿于选人
用人全过程，注重选用那些熟悉基层、了解基层、紧密联系群众、得
到群众拥护的干部，形成重基层、重民意的用人导向。通过正确的用
人导向，真正让那些得过且过的“太平官”、八面玲珑的“老好人”、
吹嘘造假的“作秀者”、哗众取宠的“官油子”没有市场。
树立正确的事业观工作观政绩观，优化考核是关键。考核是“风
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向标”。引导干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，关键在于健
全体现科学发展观要求的干部考核评价体系。要完善考核指标，既重
视经济增长、财政税收等显性指标、经济指标，又注重人口、资源、
环境协调发展等隐性指标、民生指标，更要把干部树立正确事业观、
工作观、政绩观情况作为考核的重要内容，制定科学衡量干部党性修
养和作风养成的具体要求，并逐一细化量化。要创新考核方式，坚持
干部政绩由群众评判，改进“官评官”，强化“民评官”，大力推行
服务对象和普通群众评价干部，扩大群众在干部考核评价中的话语权。
要充分运用考核结果，把干部坚持正确事业观、工作观、政绩观方面
的考核情况，作为班子调整和干部提拔、奖惩、培训的重要依据，形
成有利于树立正确事业观、工作观、政绩观的制度环境，促进各级干
部把外在环境压力转化为内在修养动力，自觉加强党性修养和作风养
成。
树立正确的事业观工作观政绩观，监督管理是保障。加强监督、
从严管理是关心爱护干部、提高干部自身素质的重要举措。要认真落
实党内监督的各项制度规定，坚持谈心谈话、诫勉和函询制度，发现
干部苗头性、倾向性问题，及时提醒、督促纠正、防微杜渐。要推进
干部问责工作常态化，把不作为、慢作为、乱作为和损害群众利益等
行为作为问责重点，确保干部正确履职、秉公用权、认真负责。要坚
持对干部树立正确事业观、工作观、政绩观情况进行定期分析，在述
职述廉、报告个人有关事项时重点了解干部党性和作风方面的情况。
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要注重以小节观大德，从生活细节透视干部坚持正确事业观、工作观、
政绩观的情况。对那些事业观、工作观、政绩观出现偏差的干部，要
严肃教育批评；对那些坚持错误事业观、工作观、政绩观，给党的事
业带来损失的干部，要按党纪国法从严处理。通过加强干部监督管理，
进一步激励党性坚强者、警醒作风漂浮者、惩处腐化堕落者，促使各
级干部真正树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。
(作者为中共重庆市委常委、组织部长)
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