文档介绍：国际玩具工业理事
会商业运作规范
(中国玩具协会编译)
商业运作规范
国际玩具工业理事会(ICTI)是由世界上不同国家/地区的玩具行业协会组
成的行业联合组织。它代表各成员协会的会员单位,致力于促使玩具厂商以合法、
安全和健康的方式进行生产运作。ICTI倡导玩具厂商要坚持三大原则:一是“三
不用”——即不用童工、不用强迫劳动工、不用囚工*;二是用工“不歧视”—-
员工不因性别、种族、宗教、社团倾向不同而受歧视;三是“奉守环保法规”。
同时,要求各成员协会下属的玩具厂商的承包商也应该遵循这三大原则。
。
ICTI 的职责是通过对各成员协会的会员进行宣传、教育和监察,使各会员
公司遵守《商业运作规范》(以下简称《规范》)。作为行业联合组织,ICTI 也致
力于促使玩具厂商所在的国家和当地政府贯彻有关工资、工时和工厂安全卫生的
法规。
会员公司在承接生产合同之前,应该遵守下列具体运作条款:
一、员工
a)每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没
有相关法
规,则以人道、安全和有利生产为标准;
b)在任何玩具生产工序上,都不得使用未满法定最低就业年龄的人员,虽然
以14岁为
法定最低就业年龄适用于所有情况,但会员公司应遵守《国际劳工组织 C138
号:最低年龄公约》(1973) 和《国际劳工组织 C182 号:关于禁止和立即行动消
除最有害的童工形式公约》(1999)的规定;
c)不得进行强迫劳动和雇用囚工;工人下班后可自由离开;工厂保安员只是
执行正常的保安工作。
d)所有员工均享有法定的病假和产假权益;
e)所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。
二、工作场地
a)玩具厂商须为员工提供安全的工作环境,并提供符合或者优于当地所有相
关法律所规定的卫生及安全保障;
b)工厂有适当的照明、通风。通道和出口,随时保持畅通;
c)遇紧急情况时能提供足够的医疗救援,所派的急救人员均受过急救程序培训;
d)具有足够而且明确标识的紧急出口。所有员工均受过紧急疏散训练;
e)有安全防护装置供员工使用,且员工接受过使用此类设备的训练;
f)机器上的防护装置符合或优于当地法律的有关规定;
g)洗手间设施足够,符合当地卫生法规且维护保养完善;
h)设有员工用餐和其他工间休息的相应设施,并制定了适当的规定;
i)如果工厂为员工提供住宿,应确保宿舍房间及卫生设施符合基本需要,通风
良好,并符合消防安全和其他的法规要求;
j)工作中不实施精神或肉体上的处罚。
三、遵行情况
a)本《规范》旨在建立一个商业运作标准,教育和鼓励会员公司致力于负责
任的工业生产,而不是以惩罚为目的。;
b)ICTI 的会员单位应对本工厂和承包商进行评估,以判定是否有违反《规
范》的情况。要查阅所有文件和记录,并对工厂设施进行现场检查,同时要求承
包商采用同样的方法评估其分承包商;
c)每家制造厂商或其承包商须每年就自身贯彻落实《规范》的情况编写报告,
此年度报告须经主管人员签署;
d)玩具制造合同应该注明:凡在遵守本《规范》或在按时履行纠正措施计划
方面有重大疏漏的便属违约,可据此取消该合同;
e)因为玩具种类、生产方法、工厂规模、员工数量方面会存在较大差异,故
在本《规范》上增加三个附件,以便为适用情况的判定提供指南。应依据合理性原
则判断附件的适用性;
f)本《规范》的中文版应公开张贴或可供所有员工查阅。
* 许多国家认为劳动改造是罪犯改过自新的一个重要过程,但部分国家禁止或
限制进口囚工所生产的产品,本《规范》规定不得向这部分国家输出此类产
品。
注:本《规范》须同《附录一:审核遵守情况的方法》,《附录二:审核清单》和
《附录三:纠正措施计划》配合使用。
附录一
审核遵守情况的方法
审核遵守情况时,必须按照下列程序进行:
-- 与当地法律进行核对
-- 进行实地查验
-- 同工人面谈
1)童工
a)与当地法律进行核对
b)查阅工厂的政策文件和程序文件
c)随机抽查工人身份证件
d)查阅“年龄可疑”的年轻工人的人事记录
e)同“年龄可疑”的工人面谈
f)查验其他证据
2)囚工/强迫劳动工
(i)囚工
a)与当地法律进行核对
b)查阅工厂的政策文件和程序文件
c)进行突击查访
d)检查分承包商名单
e)查验其他证据
(ii)强迫劳动工
a)与当地法律进行核对
b)同