文档介绍：该【学校校长年终述职报告四篇 】是由【老狐狸】上传分享，文档一共【19】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【学校校长年终述职报告四篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。学校校长年终述职报告四篇学校校常年终述职报告篇1各位领导,各位同道:大家好!20xx年的工作行将完毕,在乡镇党委、政府的正确领导下,在社会各界的大力支持下,我校较好的完成了年初制定的教育教学工作目标,齐心协力首创了育人环境进一步改善、教师素养进一步优化、教学质量进一步提升的全新局面,各项教育事业进展均获得了较好的成绩。下面我代表学校领导班子,就本年度学校教育教学状况及个人学****工作状况述职报告以下:一、以新的教育理念引领学校进展。我们提出了“打造湘中教育高地,探究农村教育新路”的战略目标和“12345”进展战略,即:(1)构成一个共鸣:全面进步教育教学质量。(2)实现两个结合:课堂教学与常规教研相结合;教育科研与教师培训相结合。(3)落实三个带进:把微笑带进课堂;把鼓舞带进课堂;把***带进课堂。(4)做到四个关注:关注班级建立;关注困难学生;关注科学教育;关注学科整合。(5)加强五项工作:加强执行力建立;加强队伍建立;加强课程改革;加强德育工作;加强环境建立。一年来,我们带着全镇教职员工,依照这条思路更新理念,扎实工作,在全镇学校的进展方面获得了不俗的成绩。一、育人环境大为优化。一是重教支教气氛更加深厚。1月份,镇党委、政府进行xx镇捐资兴教助学大型文艺晚会,现场召募200多万元;x月10日,镇党委、政府进行助学、奖学、奖教大会,会上扶助贫困学生46名,嘉奖优秀学生41名,两项总金额达94000元。这些措施让全镇人民更为重视和支持教育,也让全镇师生精神更为兴奋。二是教育根底设施建立保持了近几年的强劲势头。年内投资200余万元建立的长春联校综合楼行将竣工投进使用,长春联校也行将通过省级合格学校验收,使我镇始终处于全市省级合格学校建立的领先地位。三是校园环境改善较大。如:中心小学的田径场建立和环境美化工程有很大进展,校园面貌大有改观。二、办学特点更加鲜亮。通过量年的努力,我们初步打造出“三化”的办学特点。一是学校治理人性化:努力把学校建立成师生的乐园、家园、学园,取得了市教育局授与的目标治理、常规治理先进单位称号;二是课程建立校本化:我们已编辑好xx旅游文化校本教材,规划近期内在全镇推广,这在全市农村乡镇尚属首次。三是教学科研常态化:长春联校的乡土旅游文化校本课程开发与实践讨论于x月16日结题并获娄底市二等奖;江朝晖教师以论文情势提出了“走近xx鱼”与“碧荷文学社综合实践活动”两大教研课题,其论文均获湖南省一等奖,课题论证立项工作正在积极推动中;另据不完全统计,今年我镇教师有215人次获省、地、市教学论文奖。三、办学效益明显进步。一是学校综合评估传来喜报:两所中学在全市中学综合评估中都取得好评,其中大江口中学名列涟源农村中学第一、全市全部中学第五;二是中考取得空前佳绩:中考优秀率获全市第四名,在全市农村中学中居于领先地位,是xx有史以来第一次取得这样的佳绩;三是校园文化建立成效明显:今年我镇学生在教育部征文竞赛中取得全国三等奖两个,省、地、市嘉奖106个;在全省青少年科技大赛上我镇学生代表荣获一等奖,为涟源市在此次大赛上取得的唯逐一个省级一等奖;x月24日,湖南省青少年科学体验活动启动仪式在我镇长春联校进行,并获得美满胜利,这是足以载进xx乃至涟源历史的大事;我镇运发动在全市第三x届中小学田径运动会上奋勇拼搏,取得了团体第五名的历史最好成绩;娄底电视台等媒体(包括网站)报导了关于湖南省青少年科学体验活动启动仪式、xx镇捐资兴教助学大型文艺晚会等方面的教育新闻17条。二、以新的治理策略增进教师进展。教师的进展是学校可连续进展的关键,学校的根本任务之一就是增进教师的进展。我们实行“嘉奖启动、骨干带动、科研推动、关心感动”的治理策略,努力打造一支“师德品位高、专业成就深、科研力量强”的师资队伍,教师队伍整体素养明显提升。一、树正气、刹歪风,师德建立成效好。实行严峻措施,前后惩罚了5名违规教师,刹住了过往存在的考试弄虚作假的不良之风,建立了脚踏实地抓质量的良好风气;制定了周到、严格的制度,坚决杜尽体罚和变相体罚学生现象,提倡建立“同等、民主、***、亲切”的师生关系。二、强培训,搭舞台,教师素养提升快。一是下本钱对全体教师进展岗位技能培训。年内投进将近20万元组织教师参与各级各类培训,投进超过了城区乡镇,在今年全市全体教师参与的岗位技能考试中人平成绩名列第一二是对骨干教师进展重点培育。前后派出26人次参与全国小学教师论坛等各级各类专业交换活动,花费近8万元,投进可以在全市排在前三名以内;三是提拔重用青年骨干教师。通过让他们走上治理岗位或参与课题讨论,给他们搭舞台、压担子,增进他们的成长。通过这些措施,我镇教师的整体素养明显提升,优秀教师纷纭消失,一年来在全市各项教学比武中次次都有我镇教师取得一等奖,获奖29人次(其中一等奖个),创历史新高。三、多效劳,重嘉奖,教师工作热忱高。一是尽力改善教师工作和生活环境。在学校有限经费中尽力挤出资金新建教师住房一栋,新建教师集体办公室三个,修理、粉刷教师住房和办公室15个;二是尽力解决教师后顾之忧。在镇党委、政府拨出资金帮忙贫困教师的同时,中心学校也尽力为因病致贫的十名教师争取上级补助,还为特殊危险的颜超颖等教师组织师生捐款达2万余元。三是对优秀教师进展重奖和鼓舞。今年教师节提请镇党委、政府嘉奖了20名优秀教师,中心学校还向全镇教师公布在年终要拨出专款对在师德、教学、教研等方面做出突出成绩者进展史无前例的重奖。通过实行这些措施,一年来我镇教师工作热忱高涨,有一组数据很能说明题目:全镇教师在今年共获“娄底市敬岗爱业榜样”荣誉一个、“娄底市优秀特岗教师”荣誉一个,获涟源市优秀教师、优秀班主任等市级荣誉28个,这样的成绩在全市也属少见,充分表达了我镇教师良好的精神风采。三、以新的修养内涵实现本身进展。校长的本身进展,对学校的进展具有打算性意义。校长为人的心胸打算学校***的程度,校长学识的厚度打算学校进展的高度,校长眼界的宽度打算学校前进的速度。因此,我不断加强本身修养,充实本身内涵,以实现个人的进展,同时增进学校的进展。一是加强道德修养,做教师的标杆。我自己首先做到为人正直、办事公正、任人唯贤、廉洁奉公,并要求中心学校班子成员和各中小学校长也严格自律,为此前后三次召开专题会议,另曾前后10屡次找一些校长和中层治理职员进展诫勉谈话。二是改良领导艺术,做教师的良友。我不断揣摩如何进步亲和力,改善与教师沟通的技能,为此还购置、扫瞄了许多相干的书籍资料,并屡次向有阅历的同行虚心请教。在寻常工作中留意和教师交同等相待,***相处,关怀和疼惜教师。三是增加文化内涵,做教师的首席。肯定意义上,校长应当就是首席教师。我当然才疏学浅,但对本身文化内涵的充实是不遗余力的。我坚持毕生学****每天凌晨听六点半、七点钟的新闻,每天中午扫瞄报纸,每天晚上坚持看一个小时的书,工作再累,回家再晚也不中断;我积极参加教学讨论,是涟源市第一个省级教育科学资助课题──“乡土旅游文化校本课程开发与实践讨论”的主持人;我不断反思教育工作,经常写出心得体会,我撰写的《切实推动新课程改革全面进步教育教学质量──关于进步我市教育教学质量几个题目的思索》一文,取得市教育局党组高度好评,其中大部份建议被采纳实施。回忆一个学年的工作历程,我也清醒地看到,我本人和中心学校的工作还存在着许多缺乏。从个人工作的层面来看,与教师面对面的交换沟通还是太少,不能准时把握教师思想动态;从班子建立的层面来看,成员之间的协作当然默契,但活力稍嫌缺乏;从全镇教育的层面来看,优秀教师流向城区、优良生源流向外地、优良资源不够均衡的题目仍旧存在,特殊是根底设施建立依旧任重道远,合格学校建立资金缺口相当大。我信任,有各级领导的关怀支持,有全镇师生的不懈努力,我们肯定能够把xx教育飞速进展的良好势头连续保持,打造出xx教育的优良品牌!学校校常年终述职报告篇2我叫xx,现任阳城初中校长。我校现有12个教学班,722名学生,教师62人。我是20xx年8月任校长的,至今有7个月。下面我就任校长7个月以来的工作向局党委汇报如下:一、我的工作思路阳城初中从97年至xx年办学水平较高,始终处于全市乡镇区的前列,受多种因素制约从xx年之后开头下滑,分析缘由:主要是不稳定,班子队伍不团结,教师队伍不分散,学生队伍无秩序。教师上访,写匿名信时有发生,凝不住心,聚不住气,形不成合力。针对以上制约学校进展的因素,确定了学校进展的根本思路为:先稳定,后进展;边稳定,边进展;以稳定,求进展;以进展,带稳定。二、队伍建立总的来说,学校工作就是治理人,带动人,激发人,进展人的工作。我校队伍建立上主要目标是:气顺、心齐、安康、积极。1、班子队伍建立是稳定的核心。我对班子成员的要求就是“用表率带作风”六个字。我是班子成员的表率,班子成员是全体教师的表率。“跟我学,向我看,对我监视”是我在开学典礼上对全体师生讲的话。我是这样说的,也是这样做的。我带头守校,以校为家,除校长培训那一个月外我始终坚持每周在校120xx。同时要求领导组成员也守岗;我带头向全体教师汇报上一周的工作,让全体教师监视,催促领导履行职责;民主治理,校务公开,主要是职责明确,财务公开,领导组成员的职责公开,学校每月的教务、校务公开,学校每月的大小开支公开,学校的校务公开栏都公示出来;在工作作风上突出一个“实”字,主要是“落实”。有布置,必落实;少布置,多落实;细心布置,精细落实。在工作规划的制订上,说一句算一句,句句算数,实实在在。七个月以来,领导组成员正沿着气顺心齐,安康积极的方向进展。领导形象渐渐树立了起来。2、教师队伍建立是进展的关键。我校教师年轻,思维活泼,老教师少,带好了,是优势,带不好就成了劣势。在教师治理上主要围绕“公正、公正、细致、严明”八个字。我们都当过教师,教师的渴求特别低,只要公正公正就行。为求公正公正,我们把教师最关怀的评先表优、年度考核、职称晋级、绩效联酬、奖金发放等工作让大家酝酿方法,严格按方法操作执行。就是让大家把精力放在工作上,其它工作不用自己劳心。20xx年9月,教育局下发了文明班级、文明教师评比通知,我校就把政教处每月的班级量化考核拿上来一算:八三班张风琴,九三班王雪萍居第一其次名,那郑州市文明班集体、郑州市文明教师就是她们两个。九一班毛海云第三,那登封市文明班集体就是她班的。20xx年12月底年度考核,学校7个优秀等次,就根据学校的教师量化考核结果前7名,没有争议,也没有投票,评出了干劲。周周有结果,月月有考核,方案是大家订的,大家都清晰明白,结果自然心平,气顺。三、学校的各块工作1、教学工作本学年,我们的主要精力放在“常规扎实,课堂实效,教研****惯”上。教案,作业,听评课,学****教研笔记都有明确的要求和细致的检查。考风、考纪纪律严明,决不允许考试舞弊行为;学校积极组织教师参加课堂教学达标评优活动,学校设立了课堂教学达标评优嘉奖,对校级、区级,市级的达标课分别赐予经济嘉奖和荣誉嘉奖,鼓励人人参加课堂达标。在xx年3月11日市教研室一行14人对我校的达标课进展了验收,我校教师王耀伟、文乾修、王雪萍等教师在课后受到教研室教研员的高度评价,都说进步很大。张雄伟主任评价王耀伟、文乾修教师的课说:“这样的课拿到全市也是优质课,推到郑州也不丢丑”。教研员郭永怀教师评价王耀伟的课:“汤水不漏,课堂调控力量极强,模式意识强,师生互动自然、高效,尤其是学生扎实的语文素养不是一天两天能到达的”。在3月26日市区三初中送课下乡活动中,市区三初中几位教师评价我校教师课堂教学水平进步太大,有好多地方值得他们学****教师渐渐从集体备课、校本教研中尝到甜头,渐渐形成了一种工作****惯。2、政教工作纪律、卫生、门岗、值周、就餐、住宿、安全活动。我校政教工作以班级量化治理为根本形式,狠抓师生****惯教育,以校园文化活动为载体推动学校的精神的形成。校园文化的根就是学校精神,学校精神的根就是一个个典型的人物形象。从20xx年8月我们发动了“阳城初中道德榜样评比活动”,一个个勤奋学****榜样,拾金不昧榜样推动了学校精神正在形成。现在学校洁净、干净、文明有序,政教工作正在形成模式化、共性化。3、后勤保障工作。每学年改善办学条件,保障师生工作学****方面,都要在学年初在征求全体师生意见建议的根底上,列出学年投资十件实事,在师生监视催促下逐步完成。20xx—20xx后勤工作十件实事:第一件:投资7000元撤除危房。其次件:投资5000元更换了教室门。第三件:投资50000元改造了学生食堂,购置了学生餐桌、餐车、消毒柜等器材。第四件:投资120xx元改造了教师集体办公室的窗户,把原来的老式钢窗换成了塑钢窗。第五件:投资1800元改造了学校线路,更换了教室现有的灯泡为节能灯,安置了应急灯和楼道声控灯。第六件:花费20xx0元在教师节、春节给教师发放福利。第七件:投资10000元把多媒体教室和学生计算机教室恢复。还有三件正在实施:1、与开发区区委达成协议:拨款25000元,修理学校房顶。2、正在和区委协商,拨款70000元,更换教室窗户和黑板。3、在暑假后把光纤引进校园。四、我工作的机遇1、孙黎市长07年到初中视察,市财政拨款3万元,区委拨款2万元改造学校食堂。2、教师节区委给5千元发放福利,春节区委拨1万元解决冬季的取暖问题,拨120xx元更换教师办公室窗户。