文档介绍：该【工会的工作计划工会工作计划(十四篇) 】是由【碎碎念的折木】上传分享，文档一共【47】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【工会的工作计划工会工作计划(十四篇) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。工会的工作计划工会工作计划(十四篇)工会的工作规划工会工作规划篇一工会工作要坚持正确的政治方向,坚固树立大局观、群众观和维权观。引导全体职工全身心投入全面小康社会建立,分散广泛的思想共识和行动力气;开展“创立学****型组织、争做学问型职工”活动,在辛勤劳动和制造性劳动中建功立业;丰富职工文化生活,践行社会主义核心价值观,建立和谐安康的人际关系和工作环境。二、活动内容1、开展制造劳动竞赛围绕“创立学****型组织、争做学问型职工”主题活动,引导职工辛勤劳动、诚恳劳动和制造性劳动,在全体职工中组织开展制造性劳动竞赛活动。①在教学人员中开展2022年新教案评比活动。②在治理人员中开展“践行群众路线、提升效劳质量”论文评比活动。2、开展职工文体竞赛围绕增加单位分散力和职工归宿感,培育职工的坚韧毅力和成就感,开展符合本单位职工年龄特点的文体活动。①女职工开展跑步机跑步竞赛。②51周岁(含51周岁)以上男职工开展徒步走竞赛。③51周岁(不含51周岁)以下男职工跑步竞赛。3、开展和谐关系竞赛围绕敬重职工的主体地位,焕发职工的仆人翁精神,在全体职工中开展构建和谐劳动关系的竞赛活动。①开展和谐劳动职工的竞赛活动。②开展职工和谐家庭建立的竞赛活动。三、活动经费依据【20__】10号文件规定,结合本单位的实际,根据职工工资总额的2。5%提取活动经费,用于职工劳动竞赛,保障工会活动的顺当开展。四、活动实施各项竞赛活动在开展前,将制定活动规章进展评比。评比规章和嘉奖标准另行制定。工会的工作规划工会工作规划篇二在上级公司党委领导下,在上级工会的指导下,突出和深化“组织起来,促进进展,依照法规,切实维权,协调关系,构建和谐”的工作主线,激发广阔员工的劳动热忱和制造潜能,努力提升员工队伍素养,团结发动广阔员工与公司共闯难关,为实现百亿产业集团的雄伟目标建功立业。重点主要开展好以下几项工作:一、带着员工发挥主力军作用,为实现年度目标而奋斗1、把促进经济建立进展作为第一要务,充分调动和发挥广阔职工的专心性、制造性和聪慧才智,组织开展本单位劳动竞赛活动,在公司内掀起劳动竞赛高潮,要透过劳动竞赛提高职工的整体素养和治理水平,为实现年度经营目标而努力奋斗。2、广泛开展员工合理化推举、技术革新、创造制造等群众经济技术创新活动,使之与提高员工素养相结合。二、抓好民主治理工作,构建和谐、稳定、新型劳动关系1、进一步标准和完善职代会制度,仔细履行、落实职代会各项职权,加大工会源头参加力度,充分发挥工会在治理中的特别作用。2、大力进展和谐劳动关系。加强学****提高工会工作人员、职工代表的民主协商潜力,提高民主协商的质量,组织好群众民主协商工作,对《群众合同》、《工资群众协议》的履约状况实行民主监视。3、仔细做好劳动争议调解工作。充分发挥劳动争议调解委员会的作用,准时讨论处理公司内部劳动关系中的重大问题及热点问题,专心参加劳动争议案件的调解和处理。4、畅通职工利益诉求渠道。做好员工群众来信、来访、来电接待处理,发挥“调解员”“宣传员”的作用。三、提升员工职业生涯竞争力,协作公司培育优秀人才1、深入抓好群众性经济技术创新活动,举办员工职业技能大赛。选拔优秀技工选手参与集团、区、市及全国技能大赛并争取优秀成绩。各分会也要结合各自部门的特点开展员工岗位练兵、技能大赛活动,为员工搭建施展才华的舞台和拓宽一线工人升职的出路。2、做好劳动榜样先进人物的推举评比工作,建立各项评先活动的考核评分制度,做到评先活动有据可依。组织评比表彰年度先进团队、劳动榜样、金牌工人和创新能手,仔细做好各级先进榜样人物的评比推举工作,营造对各类先进生活上关怀,工作上支持的良好气氛,广泛宣传报导优秀团队和优秀个人的先进事迹,大力弘扬新时期劳模精神。3、加强工会宣教工作,不断满意职工多层次的精神文化需求。透过板报、宣传栏大力宣传公司改革进展的新风貌以及发生在职工身边的劳动榜样、先进生产者、优秀治理者的先进事迹。4、要专心组织开展形式多样、丰富多彩、安康向上的员工业余文化体育活动。依据广阔职工的意见和推举,拟转变片面追求竞技的运动会模式,将竞技与参加性结合起来,推举每两年举办一届运动会,两届运动会中间一年进行“大家一齐来”职工安康文化体育系列活动,活动资料设置上要表达广泛性、群众性、参加性、消遣性,使人人都参加到活动中来。四、开展“送暖和、献爱心”活动,努力为员工排忧解难1、以帮扶困难员工为己任,严格落实“五必访”制度,努力解决员工群众最关怀、最直接、最现实的利益问题。坚持抓好困难员工根本生活保障工作,进一步拓宽送暖和帮扶工程领域,要不断完善本级困难员工档案,摸清底数,使送暖和工作日常化、普遍化、实际化,提高帮扶工作的质量和水平。2、办好员工爱心互助基金会,多渠道筹措“送暖和工程”基金和“扶贫帮困基金”。连续为员工购置“职工重病医疗互助保险”。3、建立完善困难职工库,做好困难职工排查、建档、建库工作,针对性地做好济困帮扶事宜,发动广阔员工连续发扬中华民族扶贫济困的优良传统,依据实际需要,组织开展“送暖和、献爱心”活动。五、不断加强工会自身建立,持续“榜样职工之家”荣誉1、坚持以党建带工建、工建效劳于党建。坚决不移地走中国特色社会主义工会进展道路,把公司工会建立成为在党委的领导下与员工同呼吸、与时代共进步的党政离不开、广阔员工信任的名副其实的职工之家。2、加强公司工会委员会及分会委员会的建立,加强理论和业务学****全面提高工会干部的理论素养和工作本事,发挥公司工会“企务公开民主治理”、“生产、劳保监视”“宣教文体”、“生活保障”四个工作委员会的作用。3、进一步做好女工工作,切实维护女员工合法权益和特别权益,充分发挥女员工在推动公司快速进展中的“半边天”作用。连续深入开展女员工“巾帼建功”竞赛活动,组织开展适合女员工特点的丰富多彩的文体活动,为广阔女员工施展才华、发挥作用带给平台。4、织组专兼职工会工作人员学****培训。加强政治、法律政策和工会学问的学****不断充实工会干部的理论和业务学问经济、工会理论,拓宽学问面。5、做好2022年度建家活动,完善工会月报表制度,建立榜样职工之家考核评分制度,指导催促各分会做好建活动。6、加强工会经费审查工作。工会经费的使用要主动理解会员的民主监视,进一步推动经审工作标准化建立,拓展实务的工会经费审查审计工作。7、加强工会理论政策讨论,召开首届工运理论研讨会,开展对新形势下员工和工会面临的重大理论问题和现实问题的专题讨论力度,组织工会会员沟通讨论成果,相互学****借鉴,将讨论成果转变为共同财宝,指导实践,推开工作上质量、上水平。工会的工作规划工会工作规划篇三面对日益简单的培训工作形势和亟待破解的进展难题,培训中心工会推动中心战略落地的责任更加艰难,促进中心文化建立的使命更加紧迫,凝心聚力的任务更加重要。xx年,中心工会工作的总体思路是:在机关工会和中心党支部的领导下,深入贯彻落实党的和xx届三中、四中全会精神,全面贯彻落实党中心《关于加强和改良党的群团工作的意见》文件要求,严密围绕中心工作和培训中心进展战略,切实提高中心干部职工履职力量和工作实绩,不断加强工会自身建立,更加发挥工会的桥梁纽带作用,组织发动全体职工为中心可持续进展不懈奋斗,把工会工作提升到一个新的水平。一、仔细贯彻落实党中心《关于加强和改良党的群团工作的意见》文件要求,以业务竞赛活动为重点,发挥广阔职工的主体作用,进一步团结发动职工为中心进展建功立业推动中心战略落地,是xx年工会的重点工作之一。工会将以“创新培训工作促进战略落地”业务竞赛活动为着力点,团结发动职工为中心的可持续进展奉献力气。(一)团体赛以培训创新为主题,努力在提升创新质量上做文章。以部门为单位的业务竞赛活动,最核心的要求是搞好培训工程创新和治理创新。工会要引导各参赛部门将创新与解决培训工作中的重点、难度问题相结合,与推动中心战略落地相结合;要引导职工更加关注创新成果的转化与应用,保证每一项创新成果都能落到实处、见到实效,切实提高培训工作的效率、效益和质量,进而推动中心各项工作的全面提升;要切实保障创新的质量,真正使创新活动表达特色、新奇、有用的特点;对有较高推广价值的先进阅历和典型作法,要准时予以表彰、宣传、推广。(二)个人赛以培训所需力量素养提升为目标,努力为中心培育关键时刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。全年共举办ppt制作竞赛、一分钟演讲竞赛和培训根本技能学问答卷竞赛三项赛事,分别以口头表达力量、书面表达力量和根本培训技能为竞赛标的,力争在全中心形成岗位练兵、技术比武的环境与气氛,形成比学赶帮超的局面,努力把广阔职工吸引到自觉提升工作技能、业务技能上来,为提升中心的核心竞争力增加动力和活力。二、转变观念、主动作为、敢于担当,做好“职工之家”创立工作仔细贯彻落实《机关工会“职工之家”创立方法(试行)》要求,坚持“围绕中心、效劳大局、创新进展、突出实效”工作原则,严密结合中心工作和培训中心工作实际,以职工为本,不断开拓创新,发挥好工会作为党联系群众的桥梁纽带作用,使之成为促进和谐中心建立的有效载体,实现工作气氛向上、工会组织得力、职工热忱参加和岗位建功卓越的建家目标。(一)坚持围绕中心,效劳大局。坚持工会工作效劳于党支部以及中心工作的需要,支持中心推行的各项工作任务、年度工作目标实施、各项科研和培训工作的落实与完成;建立职工切身利益重大事项讨论机制,定期组织开展职工合理化建议活动,搭建工会反映职工意见的平台;不定期地深入到职工群众中,了解职工愿望与诉求,把冲突消退在萌芽状态,维护职工队伍的稳定。(二)坚持改革创新,与时俱进。在组织职工积极参与总行工会组织的各项活动的同时,开拓思路、努力创新,仔细组织具有中心特色的工会活动。(三)坚持面对基层,效劳群众。以建立中心文化为重点工作,用丰富多彩的活动凝心聚力,营造和谐工作气氛,为中心打造一支团结奋进的工作团队。以养分美食、音乐鉴赏、读书沟通、手工制作、摄影、心理减压等安康生活情趣培育活动为抓手,传递正能量,缓解职工心理压力,树立职工积极心态;加强中心学****型组织建立,定期举办各类学问讲座,建立图书角和图书共享沟通机制,适时组织职工读书心得沟通沙龙,千方百计培育职工“爱学****勤思索、善总结”的****惯;积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动,组织开展趣味运动会、健走、乒乓球、踢毽、跳绳等竞赛活动,把集体活动打造成分散职工精气神的文化品牌;充分发挥女职工的特点和优势,组织开展女工绘画、手工、摄影、妈咪珍宝沙龙等活动,做好女职工工作。(四)依法维护职工合法权益,准时做好送暖和补助工作。注意发挥困难职工帮扶中心的作用,落实总行送暖和补助方法,建立“九必访”职工送暖和机制和“两节”必访机制,努力为职工办好事、办实事,提高职工的幸福感。(五)仔细做好xx年“职工之家”创立工作。根据总行“合格职工之家”创立评定标准量化表要求,逐项落实量化要求;根据“先进职工之家”创立评定标准量化表要求,不断创新工作思路、工作内容、工作方法,积极担当机关工会交办的任务和组织的各项竞技类竞赛活动,力争在“职工之家”创立活动取得新突破。三、加强工会自身建立,推开工会各项工作实现新的跨越推动工会工作实现历史性跨越,必需进一步夯实工会工作根底,充分调动全体工会干部和广阔会员群众的积极性,努力把工会建立成学****型、效劳型、创新型的群众组织。(一)坚持标准与提升相结合,不断加强工会根底建立。强化根底治理,把工会的各工程标和工作任务分解到部门、落实到人,特殊要抓好重点工作的落实;强化根底资料建立,定期健全电子文档、影像资料档和文字资料档,要使每一件工作、每一个活动、每一项重点工作的筹划和实施都要留下痕迹与印记;强化工会财务治理,严格执行《工会经费治理方法》及《经费报销治理细则》要求。(二)坚持改良与落实相结合,不断加强工会组织建立。依据单位人员变化实际准时增补工会委员,保持工会工作的连续性;定期对工会工作中做出突出成绩的先进干部和先进个人进展表彰,推动各项工作蓬勃开展。(三)坚持务实与务虚相结合,不断加强工作作风建立。加强与广阔职工的联系,倾听职工呼声,反映职工要求,切切实实帮忙职工解决实际问题;增加工会委员效劳职工的主动意识和顾全大局、敢于担当的精神,仔细贯彻中心工会各项工作安排和要求,准时抓好工作落实,把工作做实、做到位,让职工感受到工会组织在身边,感受到工会组织的关心和帮忙,感受到工会组织的暖和;适时召开工会工作务虚会,仔细反思存在的缺乏与差距,特殊要反思造成工作失误的缘由,进一步探求解决问题的方法与措施,以深化作风建立推开工会工作的全面落实。(四)坚持深化与创新相结合,不断加强工会力量建立。全面提高工会干部的谋划、设计、组织、指挥、协调、落实的力量,今年要重点抓好业务竞赛活动相关工作;要搞好对外宣传和信息传递工作,加强对外沟通与合作,取长补短,努力提高工会工作的整体质量和水平;要在创新内容、创新方法、创新思路上下功夫,推开工会各项工作上一个新台阶。